Pour une équipe qui recrute moins de 50 personnes par an, Workable est généralement le départ le plus rapide avec un prix publié. Lever convient aux équipes qui nourrissent les candidats avant l'ouverture des rôles. Greenhouse convient aux équipes prêtes à mener des entrevues structurées avec quelqu'un qui possède le processus. Vérifiez les modalités de renouvellement et de préavis de chaque contrat avant de signer.
Par Dev Rishi Khare, ancien ingénieur en apprentissage automatique chez Amazon (recherche et recommandations) et Synopsys
Comment les Greenhouse, Lever et Workable se comparent-ils en un coup d'oeil?
Les trois produits peuvent exécuter un processus de suivi des candidats. Les différences deviennent plus claires lorsque vous regardez les prix, les exigences de configuration et la quantité de structure de recrutement que votre équipe utilisera.
Les prix et les caractéristiques ci-dessous proviennent de la page de prix actuelle de chaque fournisseur, vérifié le 18 octobre 2026: Greenhouse,Lever et Workable. Confirmez-les encore avant de signer parce que les vendeurs peuvent changer leurs plans.
| Produit | Prix publiés | Le meilleur ajustement pour une équipe plus petite | effort de mise en place | Questions relatives aux contrats |
|---|---|---|---|---|
| Greenhouse | Prix sur mesure pour Core, Plus et Pro | Une équipe qui veut des entrevues structurées, des cartes de pointage et des étapes d'embauche définies | Plus élevé lorsque vous devez concevoir des trousses d'entrevue, des permissions et des rapports | Demander la durée, la clause de renouvellement et toute limite par écrit |
| Lever | Devis personnalisé, disponible sur demande | Une équipe qui traite les relations avec les candidats et candidates et l'approvisionnement dans le cadre du processus d'embauche | Dépend de la quantité de données CRM et de rapports que vous prévoyez de configurer | Demander la durée, la clause de renouvellement et les limites d'utilisation par écrit |
| Workable | Coûts standard 299 $ par mois pour les entreprises de 1 à 20 employés, ou 3 588 $ par année. Premier coûte 599 $ par mois et Enterprise coûte 719 $ par mois pour cette bande, tous deux payés annuellement | Une équipe qui veut publier les prix, une page de carrière et des workflows d'embauche standard | Habituellement le point de départ le plus rapide de ces trois | Les prix varient selon la taille de l'entreprise. Demandez comment votre prix change et quel avis s'applique |
| Curriculo | Starter est libre pour toujours. Pro est de 50 $ par mois tôt-oiseau, 50% de plus que le prix de liste de 100 $. L'entreprise est personnalisée | Une équipe qui veut des candidats classés, des résumés écrits et aucuns frais par siège | Installez-vous dans 15 minutes. Pas de carte de crédit. | Confirmez les limites du régime qui s'appliquent à votre volume de candidats prévu |
Le plan standard de Workable comprend le suivi des candidats, un constructeur de pages de carrière, des emplois actifs illimités soumis à des limites d'utilisation équitables, des pipelines de recrutement personnalisés, des entrevues auto-programmées et une synchronisation de calendrier bidirectionnelle Gmail ou Microsoft 365. Les textos, les interviews vidéo et les évaluations sont des add-ons payants sur Standard. Workable Agent utilise des crédits AI vendus en paquets.
Greenhouse et Lever ne publient pas de prix fixe. Cela ne constitue pas un mauvais choix, mais cela empêche une comparaison budgétaire claire avant un appel commercial. Utiliser une feuille de calcul de tarification ATS comparée à et demander à chaque fournisseur d’indiquer par écrit le coût total de la première année et du renouvellement.
Quand Greenhouse s'adapte-t-il à une petite équipe ?
Greenhouse s'adapte lorsque votre processus d'embauche a besoin de plus de structure que votre tableur actuel ou ATS de base peut fournir. Son plan de base comprend des outils d'approvisionnement et de CRM, des trousses d'entrevue structurées, des cartes de pointage, des calendriers, des rapports et des analyses. Plus ajoute l'automatisation et des rapports plus détaillés. Pro ajoute des contrôles tels qu'un journal de vérification et le bac à sable développeur.
Ces outils sont importants lorsque plusieurs intervieweurs doivent évaluer les candidats en fonction des mêmes critères. Un gestionnaire d'embauche peut travailler à partir d'une carte de pointage définie au lieu d'envoyer une opinion non structurée après chaque entrevue. Cela peut rendre le Greenhouse raisonnable même en dessous de 50 embauches annuelles si ces embauches impliquent plusieurs ministères ou des étapes d'approbation réglementées.
Le compromis est la propriété. Quelqu'un doit concevoir les étapes, tenir les trousses d'entrevue et garder les utilisateurs suivant le processus. Si l'embauche se produit occasionnellement et qu'une personne gère la plupart des entrevues, une partie de cette structure peut rester inutilisée.
L'échantillon disponible de l'examen par des étoiles basses contient neuf examens Greenhouse, donc il s'agit d'un échantillon mince. Il peut vous orienter vers des questions pour une démo, mais il ne peut pas établir comment la plupart des clients vivent le produit. La page Curriculo vs Greenhouse couvre la comparaison plus étroite des deux produits.
Quand Lever s'adapte-t-il à une petite équipe ?
Lever se positionne comme un ATS et CRM dans un seul produit. Cela en fait un candidat plus fort pour les équipes qui établissent des relations avec des embauches potentielles avant l'ouverture d'une demande. Sa page de prix actuelle énumère également les fonctions de rapport et de sélection AI.
Le côté CRM est utile lorsque le recrutement commence par une recherche plutôt qu'une application. Vous pouvez garder les perspectives attachées aux rôles futurs et préserver l'historique des contacts antérieurs. Un recruteur de recherche retenu ou une entreprise en croissance ayant des besoins d'embauche répétés peut avoir plus d'importance qu'une équipe qui affiche une poignée de rôles chaque année.
Le prix de Lever est disponible sur devis. Demandez à l'équipe de vente de séparer les caractéristiques requises des caractéristiques optionnelles, puis demandez la durée du contrat, la date de renouvellement et la fenêtre de préavis par écrit. Une fonctionnalité peut s'adapter à votre processus alors que les termes commerciaux ne le font pas.
L'échantillon fourni contient dix évaluations de Lever à faible étoile. Cela suffit pour identifier les questions sur la mise en œuvre, le soutien et les rapports, mais pas assez pour décrire l'expérience de chaque client. Voir Curriculo vs Lever pour une comparaison directe des produits.
Quand Workable s'adapte-t-il à une petite équipe ?
Workable donne à un plus petit employeur le prix de départ public le plus clair des trois. Pour les entreprises de 1 à 20 employés, Standard était inscrit à la liste à 299 $ par mois au moment de la vérification du 18 octobre 2026. Les prix passent par les tranches de taille de l'entreprise, de sorte que votre coût peut changer à mesure que l'entreprise grandit.
La norme comprend les fonctions que de nombreuses petites équipes recherchent en premier : le suivi des candidats, un constructeur de pages de carrière, des pipelines personnalisés, la planification des entrevues et la synchronisation des calendriers. Ce paquet défini peut raccourcir le processus d'achat parce que vous pouvez voir le coût de départ et les fonctionnalités incluses avant de contacter les ventes.
Regardez attentivement les add-ons. Selon Standard, la Texting était inscrite à 89 $ par mois, les entrevues vidéo à 109 $ par mois et les évaluations à 59 $ par mois. Workable Agent utilise des crédits AI achetés séparément. Votre prix pertinent est le paquet qui correspond à votre workflow, et non l'abonnement de base seul.
L'échantillon fourni à faible étoile comprend 27 avis Workable. Plusieurs d'entre eux discutent des changements de prix, des coûts supplémentaires ou des préoccupations liées aux contrats. Ces comptes restent individuels, et non la preuve d'un schéma général pour tous les clients. La page Curriculo vs Workable fournit une comparaison ciblée.
Que disent les critiques de l'étoile basse à propos de chacun?
Ces examens vous aident à préparer des questions. Ils ne mesurent pas la satisfaction moyenne des clients ou ne prouvent pas que le même problème existe aujourd'hui.
Pour Greenhouse, un recruteur a écrit, "Nous avons été menti pendant notre démo et nous a dit que Greenhouse pouvait faire des choses qu'il ne pouvait pas faire. Nous avons des remords d'acheteurs MAJOR." Il s'agit d'un avis individuel Capterra noté 1/5 sur 7 Février 2025.
Un autre évaluateur de Greenhouse a écrit : « Il est inacceptable d'attendre 10 minutes ou plus pour charger un profil de candidat ». Il s'agissait d'une opinion individuelle de Capterra cotée 1/5 le 16 juillet 2024.
Pour Lever, un propriétaire a écrit, « Jamais cela n'a monté et n'a jamais pu obtenir quelqu'un pour répondre. » Il s'agissait d'une opinion individuelle Capterra notée 1/5 le 8 décembre 2025.
Un deuxième propriétaire a écrit, "L'analyse des données sont très basiques- ne vous permet pas de faire de l'approvisionnement avec des mots clés". Il s'agissait d'une opinion individuelle de Capterra cotée 2/5 le 15 février 2023.
Pour Workable, un·e évaluateur·trice a écrit, « Notre facture est passée de $99/mo à $200+/mo, à $400/mo, et enfin à plus de $800/mo pour l’offre d’emploi ONE. » Il s’agissait d’un avis individuel Trustpilot noté 2/5 le 27 juin 2026.
Un autre examinateur de Workable a écrit, "nous sommes coincés avec eux pour une année de plus." Il s'agissait d'une opinion individuelle Trustpilot cotée 2/5, posté le 23 décembre 2025.
Note de méthode : il s'agit d'examens à faible étoile marqués par mot-clé, avec une erreur de marquage estimée à environ 10 à 20%. Les sites d'examen présentent un biais de sélection, et certains examens peuvent décrire des versions plus anciennes de produits. L'échantillon Greenhouse a neuf examens et est particulièrement mince.
Que devriez-vous vérifier dans le contrat avant de choisir?
Un prix mensuel vous indique peu de choses sur le coût de départ, de renouvellement ou d'ajout des fonctionnalités dont votre équipe a besoin. Avant l'approbation, obtenir des réponses écrites à ces points :
- Quelle est la durée initiale du contrat?
- L'entente est-elle renouvelée automatiquement?
- Combien de jours avant le renouvellement devez-vous donner un avis?
- Le vendeur peut-il augmenter le prix au moment du renouvellement et quand doit-il vous en aviser?
- Y a-t-il un nombre minimal de sièges, d'emplois ou d'employés?
- Quelles fonctions nécessitent des add-ons payants ou des crédits d'utilisation?
- Qu'arrive-t-il à votre candidat à la fin du contrat?
Si la page de prix n'indique pas de clause de durée du contrat ou de préavis, n'en déduire pas une. Demandez les deux par écrit. Le guide du renouvellement du contrat ATS explique ce qu'il faut vérifier avant la date de signature.
Et si aucun des trois ne correspond ?
Une équipe qui recrute moins de 50 personnes par année n'a peut-être pas besoin de la profondeur du processus Greenhouse, de l'accent CRM de l'ensemble Lever ou Workable. Curriculo est une quatrième option avec une portée différente et des plans publiés.
Starter est libre pour toujours et comprend des emplois illimités et des membres de l'équipe, avec jusqu'à 1000 candidats classés. Pro est de 50 $ par mois tôt-oiseau, 50 % de plus que le prix de liste de 100 $, avec jusqu'à 10 000 candidats classés. Le prix d'entreprise est personnalisé. Il n'y a pas de frais par siège.
Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de la coupe. Ses agents sont le courrier électronique, le calendrier, la séance d'information quotidienne et le dépistage des curriculum vitae. Tu décides toujours qui avance.
Lire Curriculo vs Greenhouse,Curriculo vs Lever et Curriculo vs Workable pour des comparaisons directes.
Utilisez le guide de comparaison ATS pour comparer la liste restreinte plus large. Si les limites de Curriculo correspondent à votre volume de location, vous pouvez démarrer gratuitement sur Starter.
Foire aux questions
Workable ou Greenhouse est-il mieux pour une petite entreprise?
Workable peut convenir à une petite entreprise qui veut un prix de départ publié et un forfait défini couvrant le suivi des candidats, les pages de carrière et le calendrier des entrevues. Greenhouse peut s'adapter mieux lorsque les trousses d'entrevue structurées, les cartes de pointage et l'évaluation cohérente comptent davantage. Votre réponse dépend de la profondeur du processus, des add-ons et des termes du contrat écrits.
Lever ou Greenhouse est-il plus facile à configurer?
Aucun des deux fournisseurs ne publie une exigence de configuration universelle. Greenhouse vous demande de définir les étapes, les trousses d'entrevue et les cartes de pointage. Lever peut nécessiter plus de travail si vous prévoyez d'organiser des relations de prospect et des données CRM. Demandez aux deux fournisseurs de démontrer la configuration en utilisant l'un de vos rôles réels, puis identifiez qui dans votre équipe maintiendra le système.
Laquelle de Greenhouse, Lever et Workable publie son prix?
Workable publie les prix par taille d'entreprise. Pour une entreprise de 1 à 20 employés, Standard était de 299 $ par mois lors de la vérification du 18 octobre 2026. Greenhouse utilise des prix personnalisés pour Core, Plus et Pro. Lever dit que le prix est disponible sur demande. Confirmez tous les prix directement avant de signer.
Les Greenhouse, Lever et Workable nécessitent-ils des contrats annuels?
Les pages de prix de Greenhouse et Lever vérifiées ne fournissent pas suffisamment de détails publics pour indiquer une règle de contrat pour chaque acheteur. Workable énumère les prix Premier et Entreprise payés annuellement pour la tranche de 1 à 20 employés. Pour chaque vendeur, demandez par écrit la durée, la date de renouvellement et la clause d'avis.
Quelles sont les alternatives aux Greenhouse, Lever et Workable pour les petites équipes?
Les solutions de rechange comprennent les produits construits autour d'un processus d'embauche plus étroit ou d'un modèle de tarification différent. Curriculo offre Starter gratuit pour toujours, Pro à $50 par mois tôt-bird et des prix sur mesure Enterprise, sans frais par siège. Comparez les limites des candidats, les workflows d'entrevue, les intégrations, les rapports et les clauses contractuelles par rapport au travail effectué par votre équipe chaque mois.