Pour ne pas être dépassé par les demandes de résumé, passez du travail à la lecture. Vous n'essayez pas de lire deux cents CV. Vous essayez de supprimer rapidement les 90% erronés et de consacrer votre attention à l'autre 10%. Cela signifie un poste plus précis pour attirer moins de candidats erronés, une question de sélection pour les trier, une méthode de notation qui se classe sur les résultats au lieu de mots clés, et un moyen rapide de répondre à tout le monde pour que la pile ne pourrisse jamais dans votre boîte de réception. Une inondation de 200 jours devient une tâche de deux heures.
J'ai été au mauvais bout de tout ça. Notre fondateur a passé environ quinze heures par semaine à lire des CV à la main avant de construire Curriculo, et la leçon de toutes ces heures était simple: le débordement n'est pas un problème de volume, c'est un problème de méthode. Voici la méthode.
Pourquoi le surmenage se produit
La pile semble écrasante pour trois raisons, et leur nom aide.
Tout d'abord, vous traitez chaque CV comme quelque chose à lire du début à la fin. La plupart ne le méritent pas. Deuxièmement, les candidats se trompent plus souvent pour le poste qu'ils ne sont généralement non qualifiés, ce qui signifie que votre poste de travail fait une partie des dégâts. Troisièmement, il n'y a pas de système, donc chaque CV se concure pour la même attention fatiguée avec la même priorité basse, et la tâche de répondre à tous continue d'être poussée vers plus tard, qui ne vient jamais.
Fixez ces trois et le sentiment s'élever, même si le nombre de demandeurs reste le même.
Le changement d'état d'esprit: vous filtrez, pas vous lisez
Les recruteurs qui gèrent le volume ne lisent pas plus que vous. Ils lisent moins, et mieux. Ils savent à quoi ressemble un oui avant d'ouvrir un seul fichier, donc leurs yeux vont directement vers les deux ou trois choses qui comptent et sautent le reste.
Vous voulez atteindre un point où un CV prend en moyenne 15 à 30 secondes, pas 5 minutes. C'est imprudent de penser que lire est équitable. Ce n'est pas le cas. Une lecture lente et épuisée à 23h est moins juste qu'un filtre rapide et cohérent appliqué à tout le monde de la même manière.
Sept façons de réduire une pile à une liste de choix
1. Le dépôt Écrivez un poste plus précis pour que moins de mauvaises personnes postulent
La moitié des survols de CV sont générés en amont. Un post vague (en quête d'un spécialiste du marketing rockstar) invite tout le monde. Un programme spécifique ( vous posséderez notre programme de courrier électronique et devriez avoir exécuté au moins une liste de plus de 10 000 abonnés) filtre politement les gens avant qu'ils ne postulent. Nombrez une ou deux choses qu'un candidat doit avoir fait. Vous obtiendrez moins de CV et une plus grande part de vrais.
- Le deuxième. Posez une question de dépistage
Ajouter une seule question spécifique au rôle à la demande. Pas dix. - Je vous en prie. Quel est le budget le plus important que vous ayez personnellement géré? ou Placez un lien vers quelque chose que vous avez construit. La réponse sélectionne les candidats sérieux des demandeurs en masse en quelques secondes, et les personnes qui le sautent se sont classées pour vous.
3. Le dépôt Score sur les résultats, pas sur les mots clés
L'ancienne façon de rechercher des mots clés est pourquoi les bonnes personnes sont ratées et les médiocres s'échapper. Quelqu'un qui écrit " une conversion de 40% en essais payants " vous dit plus que quelqu'un qui énumère tous les outils qu'il a jamais touchés. Jugez ce qu'une personne a déplacé, construit ou expédié. Les mots clés vous indiquent quels mots ils connaissent. Les résultats vous disent ce qu'ils peuvent faire.
4° Le détail Réservez votre avis
Ne passez pas en revue les CV quand ils arrivent. Chaque fois que vous vérifiez juste pour voir, vous payez le coût de changer de contexte et vous jugez de manière incohérente parce que votre humeur continue de changer. Définissez un ou deux blocs par semaine, examinez le lot entier en une seule séance, et évaluez chacun sur la même barre tant qu'il est frais dans votre tête.
- Le 5ème. Arrêtez de lire les CV complets
Lors du premier passe, n'ouvrez pas le document complet. Regardez seulement les deux ou trois signaux qui feraient dire oui à quelqu'un: un résultat pertinent, l'expérience requise, la réponse au dépistage. Si elles manquent, allez-y. Vous ne lisez que le CV entier pour les personnes qui survivent à la première passe, qui est une petite fraction de la pile.
6. Le détail Laissez le logiciel se classer, vous décidez
C'est là que l'embauche de logiciels gagne son prix. Un bon outil lit les 200 CV et les classe, donc vous commencez par les candidats les plus forts au lieu d'un ordre aléatoire. Ce n'est pas le classement qui compte, c'est le raisonnement. Curriculo note chaque candidat de zéro à cent et écrit un court paragraphe expliquant pourquoi, en fonction des résultats plutôt que des mots à la mode. C'est toujours toi qui décides. Vous décidez du haut d'une pile sortée au lieu du milieu d'un gâchis. Voici comment fonctionne le scoring.
7°) Le défi Répondre à tout le monde, même aux refus
La pile est lourde, en partie à cause du sentiment de culpabilité. Tu sais qu'il y a quarante personnes qui attendent de te répondre, et tu ne leur as pas écrit. Les fantômes endommagent votre nom et vous font perdre votre travail. Le remède est de faire le rejet rapidement: un modèle court, chaleureux et honnête qui sort le même jour que vous décidez. De meilleurs outils les élaborent pour vous et même indiquent au candidat l'un des espaces qui les retiennent, ce qui transforme un rejet en quelque chose d'utile. Envoyez-les en lots à la fin de votre bloc d'examen et la pile est vraiment fermée, pas seulement triée.
Ce que nous avons construit après avoir lu se poursuit pendant 15 heures par semaine
Chaque partie du système est quelque chose que nous avons vécu avant de l'automatiser. Les quinze heures de la semaine du fondateur étaient surtout gaspillées: lire, décider, oublier qui était qui, se sentir mal à l'égard des gens à qui nous n'avons jamais répondu.
Donc Curriculo fait le filtrage pour vous. Les candidats postulent par e-mail, le AI les classe par résultats réels avec une raison écrite pour chaque score, et les candidats rejetés peuvent obtenir une note rapide et gentille qui pointe vers l'écart réel au lieu du silence. La mise en place prend environ quinze minutes, le plan gratuit gère des offres d'emploi illimitées avec 1000 candidats classés par Impact Score, et il y a une garantie derrière cela: si cela ne vous fait pas économiser dix heures, vous ne payez rien. 200 fondateurs l'utilisent en version bêta. C'est tôt, et c'est mieux chaque semaine.
Un système simple hebdomadaire que vous pouvez commencer aujourd'hui
Même sans logiciel, vous pouvez l'exécuter lundi matin.
- Tirez le poste avant de le re-publier, et ajoutez une question de dépistage.
- Bloquez une séance d'examen et faites tout le lot en même temps.
- Première passe: 15 à 30 secondes chacune, à la recherche de ce qui est nécessaire et d'un résultat réel. Oui, peut-être, ou non.
- Deuxième passe: lire le CV complet pour les "oui" et peut-être seulement les piles.
- Envoyez des rejetes au non-stack le même jour, en lots, avec une courte note honnête.
C'est tout. L'inondation cesse de ressembler à une inondation parce que vous avez arrêté d'essayer de la boire et avez commencé à la faire passer par un filtre.
Questions courantes
Combien de CV dois-je lire en entier ?
Seuls ceux qui passent un filtre rapide, généralement de 10 à 20% de la pile. La lecture de chaque CV du début à la fin est l'habitude qui crée l'abattement en premier lieu.
Est-ce impoli de rejeter les candidats avec un modèle ?
Un modèle rapide et respectueux bat le silence à chaque fois. Ce qui déplaît aux gens, c'est qu'on leur dise non. Une courte note qui nomme l'écart est encore meilleure, et le logiciel peut les rédiger pour vous, donc cela prend des secondes.
L'écran AI peut-il reprendre équitablement ?
Il peut aider, s'il explique son raisonnement et note les résultats plutôt que de filtrer par mot clé. L'approche de correspondance des mots clés a provoqué des rejetes injustes dans les systèmes plus anciens. Trouvez un outil qui vous montre pourquoi il a marqué quelqu'un comme il l'a fait, et gardez un humain sur l'appel final.
Quelle est la façon la plus rapide de choisir parmi des centaines de candidats ?
Remplissez-vous en premier, lisez en deuxième. Utilisez un logiciel pour commander les candidats par correspondance, consultez le haut de la liste dans un seul bloc axé et répondez au reste en série. Si vous voulez un outil construit pour exactement cela, commencez par le plan gratuit ](/pricing/) et voyez combien de votre semaine revient.
