Comment empêcher les candidats de se remplir de mots clés

Pourquoi le remplissage de mots clés fonctionne sur l'héritage ATS

Chaque système de suivi des candidats existant sur le marché utilise une forme de correspondance au niveau des jetons comme couche de classement. Même lorsque le marketing dit "AI", la mise en œuvre est généralement l'une des trois choses: extraction de mots clés booléens, correspondance pondérée TF-IDF ou similitude sémantique à l'aide d'embedding de phrases. Les trois ont la même vulnérabilité structurelle: ils sont déterministes. Un candidat qui connaît les règles peut produire de manière fiable le résultat qu'il veut, indépendamment de l'ajustement réel.

Jobscan documentent la répandre de cette pratique, et l'étude de Harvard Business School sur les travailleurs cachés a estimé que 27 millions d'Américains qualifiés sont rejetés par le dépistage automatisé pour des raisons non liées à la capacité.

Les quatre façons dont les candidats jouent le système

• Le texte blanc caché. Un bloc de mots clés taillé en blanc au bas de la page, invisible pour un lecteur humain mais pleinement visible pour un parseur.
• Sections de compétences répétées. La section des compétences apparaît deux ou trois fois avec des variations mineures.
• JD copie-peste dans le résumé. Le candidat copie le premier alinéa de la description de l'emploi au sens littéral dans le résumé.
• Bullet réécrit pour correspondre aux mots clés. Une vraie balle est réécrite pour refléter la description du poste avec des termes plus techniques.

Pourquoi "matching de mots clés plus intelligent" n'est pas la solution

Les fournisseurs qui remarquent le problème de remplissage de mots clés essaient généralement de le résoudre avec un modèle de mots clés plus intelligent. Ils ajoutent des filtres de mots arrêtés, de la similitude sémantique, des correspondances basées sur BERT, des résumés GPT-4. Le problème est que tous ces modèles lisent encore des jetons.

La solution n'est pas un modèle de mots clés plus intelligent. La solution est de cesser de classer par mots clés. Le classeur doit lire pour obtenir des résultats, des choses que le candidat aurait à inventer pour falsifier des réalisations fictives, pas pour des jetons.

Ce que nous avons appris à Amazon sur les entrées adversitaires

Avant Curriculo ATS, le fondateur a passé des années chez Amazon à travailler sur la recherche et les recommandations. Les entrées adverse sont un vieux problème dans ces systèmes. Le modèle qui fonctionnait était de classer sur les signaux que le vendeur ne pouvait pas fabriquer directement des données d'achat réelles, des taux de retour réels, des modèles de revue vérifiés.

Hiring fonctionne de la même façon. Le candidat peut écrire les mots clés qu'il veut; le classeur devrait lire autre chose. Plus précisément, le système lit les CV pour quatre catégories de résultats: revenus, équipes, systèmes et problèmes. Le modèle produit un score composé de 0–100 avec un raisonnement écrit qui cite des résultats spécifiques trouvés.

Les données que nous voyons sur les taux de remplissage par rôle et ancienneté

Les taux de remplissage de mots clés varient considérablement en fonction du rôle et de l'ancienneté. Les ingénieurs Senior et les gestionnaires de produits Senior font ce genre de choses le plus souvent, parce qu'ils ont appliqué à la plupart des emplois et appris les modèles. Le taux de remplissage des candidats à l'ingénierie de fond Senior échantillonnés était d'environ 38%, le modèle le plus courant étant une section de compétences dupliquées combinée à des balles miroirées de description de travail. Pour les PMSenior, le taux était d'environ 31%.

Legacy favorise systématiquement les candidats les plus appliqués plutôt que les plus qualifiés, et le taux de déséquilibre est le plus élevé dans les bandes d'ancienneté où les fondateurs ont le plus besoin d'un signal précis.

Ce qu'un fondateur fait cette semaine

Si vous suspectez que le remplissage de mots clés a pollué votre liste restreinte, trois vérifications rapides vous le confirmeront :

• Ouvrez les cinq premiers CV dans votre ATS actuel et sélectionnez tout le texte. Si un texte blanc caché apparaît, le candidat est en train de se remplir.
• Lisez la section expérience du CV par rapport à la section compétences. Si la liste des compétences prévoit de nombreuses technologies mais que l'expérience en mentionne seulement quelques-unes, le reste est de la farce.
• Vérifiez si le résumé résume trop bien la description du poste.