La plupart des équipes qui quittent Workable ne partent pas parce que le produit est cassé. Ils partent parce que le projet de loi a changé. La facture annoncée de 299 $ par mois pour le plan standard est la facture de 20 employés. À 21 ans, il saute. Ajoutez des interviews vidéo et SMS, et le nombre réel arrive quelque part où les fondateurs n'ont pas prévu de budget. La migration de Workable prend environ une heure de travail actif. Les économies sont mesurées en années.
Pourquoi les clients de Workable changent
Workable est l'une des options ATS les plus abordables, mais son modèle de prix punit la croissance. La page officielle des prix fonctionnels répertorie le plan standard à partir de 299 $ par mois pour un maximum de 20 employés. Le 21e employé déclenche le niveau suivant généralement 500 $ / mois pour le même ensemble de fonctionnalités. L'ajout du module d'entretien vidéo coûte 99 $ par mois. SMS ajoute 79 $ par mois. L'analyse indépendante de l'industrie place la satisfaction des prix de Workable à 2.8 sur 10, l'une des plus faibles parmi les principales plateformes ATS. Les add-ons combinés peuvent pousser le coût mensuel réel 59% au-dessus de la base annoncée. Une startup de 25 personnes sur Workable Standard avec des add-ons complets paie généralement 11 000 à 14 000 dollars par an. Une start-up de 50 personnes paie 18 000 à 25 000 $ par an. C'est avant l'augmentation annuelle de renouvellement de 89% que la plupart des clients signalent. Le AI sous tout cela est un raisonnement fondé sur des mots clés et des règles, pas sur les résultats. Les fondateurs qui font le changement citent généralement trois raisons: la pénalité au niveau des effectifs, le creep add-on et l'écart entre ce que “AI screening” produit et ce en quoi ils ont réellement confiance.
Ce que vous gardez, ce que vous économisez, ce que vous perdez
La mécanique de la migration est simple, mais les fondateurs posent les mêmes trois questions avant de tirer la gâchette. Les réponses honnêtes:
Ce que vous conservez: Tous les dossiers des candidats, CV, historique des candidatures, données de l'étape du pipeline, commentaires d'entrevue (texte), balises, attribution de source, raisons de rejet. Des descriptions d'emploi. Les champs personnalisés sont exportés comme colonnes CSV et réimportés de manière propre. Tout ce qui a jamais vécu dans votre compte survient.
Ce que vous économisez: Une start-up de 25 personnes qui dépense 14 000 $ par an sur Workable Standard plus des add-ons économise environ 13 400 $ par an sur Curriculo ATS Pro à 100 $ par mois (early-bird 50 $ / mois) early bird (600 $ / an), ou 12 800 $ à un prix Pro régulier de 1200 $ / an. Une startup de 50 personnes qui dépense 22 000 $ par an économise plus de 20 000 $. Ces chiffres n'incluent pas le multiplicateur par siège Les frais de siège d'une équipe d'embauche de 15 personnes ajoutent un autre ~ $ 1,485 / an qui va à zéro sur le plan plat de Curriculo.
Ce que vous perdez: le réseau de syndication de Workable est large, et quelques niches peuvent avoir besoin d'une publication directe. Les caractéristiques spécifiques de l'enregistrement du module d'interview vidéo. L'application mobile Workable a plus de polissage dans certains domaines; l'expérience mobile de Curriculo est basée sur le navigateur. Aucun d'entre eux n'a été un obstacle pour une startup de 10 à 200 personnes que nous avons embarquées.
Comment le modèle de niveau de main-d'œuvre pénalise réellement la croissance
Le modèle de niveau de main-d'œuvre est le modèle de niveau de main-d'œuvre, et c'est le modèle que les fondateurs de choix de conception manquent le plus souvent lors de la signature. Des factures fonctionnelles basées sur le nombre total de personnes employées dans l'entreprise, pas basées sur le nombre de personnes utilisant le ATS ou le nombre d'embauche. Cela signifie que le moment où votre entreprise dépasse une limite de 20 employés, puis 50, puis 100 employés, la facture augmente même si votre volume d'embauche reste stable. Une start-up qui a embauché trois opérateurs et une personne de soutien à la clientèle peut soudainement trouver sa facture ATS 67% plus élevée lors du renouvellement, malgré avoir moins de rôles ouverts qu'une année plus tôt. Les mathématiques sont l'inverse de ce qu'une startup a besoin d'un outil. Comme votre entreprise réussit à la chose qu'elle se soucie vraiment (le nombre croissant d'employés), le prix du logiciel de support augmente linéairement avec ce succès. Il n'y a pas de version de ce modèle de tarification qui s'aligne sur les intérêts d'une startup. L'alternative à taux forfaitaire, de 100 $ par mois sur Curriculo ATS Pro (actuellement 50 $ par mois, indéfiniment), facture la même chose à 12 employés et 120 employés parce que le coût de l'exploitation de l'outil n'échelle pas avec la taille de l'entreprise; il échelle avec la complexité de l'embauche, qui est légèrement corrélée avec le nombre d'employés et très étroitement corrélée avec le nombre de rôles actifs. Les fondateurs avec qui nous avons parlé qui ont calculé l'horizon de trois ans modélisation de la croissance de 25 à 75 employés avec un volume d'embauche réaliste ont constaté que les sauts de niveau de Workable les ont coûté 18 000 à 24 000 $ en billets ATS cumulés par rapport au plan à taux forfaitaire équivalent. C'est un emploi complet d'ingénieur de niveau moyen, payé à un vendeur dont le produit ne s'est pas amélioré à mesure que vous grandissiez.
La migration de 15 minutes, étape par étape
Un login d'administrateur, un éditeur CSV, une inscription. C'est tout ce dont vous avez besoin.
Étape 1 Export à partir de la fonctionnalité (5 minutes). Connectez-vous en tant qu'administrateur. Cliquez sur Paramètres † Compagnie † Export de données ou utilisez le API si vous êtes sur Premier. Exporter des candidats avec: nom, courrier électronique, dossier de CV, poste demandé, étape actuelle du pipeline, source, balises, notes internes. Exporter les offres d'emploi séparément en tant que deuxième CSV.
Étape 2 Inscrivez-vous à Curriculo ATS (2 minutes). Allez à curriculo.me/prix. Commencez par le plan Starter gratuit ou Pro à 100 $ par mois (avion tôt à 50 $ par mois) avion tôt, actuellement indéfini. Pas de carte de crédit gratuite, pas d'appel du directeur de mise en œuvre, pas de session d'intégration. L'installation prend vraiment 15 minutes de bout en bout.
Étape 3 Invitez votre équipe (1 minute). Les membres illimités sur chaque plan. Si vous payez des frais de travail par siège dans une équipe d'embauche de 15 personnes, cela représente environ 1 485 $ par an en coûts de sièges qui disparaissent. Ajoutez des intervieweurs, des gestionnaires d'embauche, votre CEO, votre cofondateur. Zéro frais par siège.
Étape 4 Importer le candidat CSV (3 minutes). Téléchargez votre exportation fonctionnelle. Le système analyse tous les candidats, analyse les résultats en fonction de vos emplois actifs, génère un score de 0100 avec un paragraphe de raisonnement écrit pour chaque candidat et les classe dans les étapes correctes.
Étape 5 Reposez les postes actifs et changez de trafic (4 minutes). Collez chaque description de poste dans Curriculo. Le système lit le JD et configure les poids de notation par défaut que vous pouvez ajuster. Mettez à jour votre lien de page de carrière ou utilisez l'intégration. Annuler Workable à la fin du cycle de facturation.
Les 30 premiers jours, par les chiffres
Trois changements mesurables apparaissent dans le premier mois, et ils correspondent directement aux critères de référence SHRM que chaque fondateur devrait suivre:
Pré-switch, la plupart des clients de Workable passent 814 heures de révision à produire une liste de 8 candidats sur 200 candidats. Après la commutation, la même liste court prend 3060 minutes d'examen concentré sur la sortie classée AI, parce que le raisonnement écrit signifie que le gestionnaire d'embauche arrête de lire tous. Le rapport de référence 2025 de SHRM indique que le coût moyen de la location est de 5 475 $ en temps interne.
Temps de location. Le délai de dépistage de 5 à 9 jours sur la plupart des flux de travail fonctionnels est réduit à moins de 24 heures. Si votre baseline avant le changement était la moyenne SHRM de 41 jours, vous devriez voir des rallongements dans les 30s bas à la semaine quatre. Les rôles d'ingénierie Senior avec des boucles d'interview plus longues comprennent moins, mais la phase de dépistage de ces boucles comprime la même.
,,, posture de vérification. Chaque score Curriculo ATS est associé à un paragraphe de raisonnement écrit. L'explicabilité est une partie de ce que la loi locale NYC 144 et l'annexe III de la loi EU AI (application complète en août 2026) demandent; une vérification indépendante des préjugés est l'autre. Si vous embauchez des candidats NYC ou EU, ces obligations ne sont plus facultatives.
Que faire ensuite
Si vous payez Workable plus de 700 $ / mois en tout, les mathématiques sur le changement est décisif. Le moyen le moins cher de le vérifier est de faire tourner le plan de démarrage gratuit Curriculo ATS, d'importer un seul rôle de Workable, et de le faire fonctionner pendant une semaine côte à côte. Observez la qualité des résultats des vrais CV et le temps que vos responsables d'embauche passent à les examiner. Si les deux débarquent, la migration complète est l'opération de 15 minutes. Voir la page de comparaison fonctionnelle pour la répartition des fonctionnalités individuelles ou consulter les prix actuels. Les économies d'une équipe de 25 personnes paient généralement pour deux tests d'acquisition payés avec de l'argent restant.
Ancien ingénieur en apprentissage automatique chez Amazon (recherche et recommandations) et Synopsys. Construit Curriculo ATS pour remplacer la correspondance de mots clés dans l'embauche par une évaluation AI basée sur les résultats. Un diplômé de l'université de Penn State. Il écrit sur l'embauche de AI, l'économie de ATS et ce qui prédit réellement les performances sur le lieu de travail.