Mise à jour octobre 2026
Le classement des candidats marque chaque candidat par rapport à votre emploi ouvert et met les meilleurs matches au sommet, donc vous savez à qui le curriculum vitae pour lire en premier lorsque les candidatures s'accumulent. Dans Curriculo, chaque candidat obtient un score d'impact de 0 à 100 avec un raisonnement écrit. Tu décides toujours qui avance.
Quelle est la façon la plus efficace de classer les candidats à l'échelle?
Noter chaque candidat sur la même preuve par rapport aux mêmes exigences professionnelles, puis lire la liste du haut. Une rubrique cohérente donne à la 200e demande la même norme d'examen que la première. Utilisez le score pour décider qui lire en premier, tandis qu'une personne décide qui interviewer, avancer ou rejeter.
SmartRecruiters Recruitment Benchmarks 2025 rapporte une moyenne de 73 candidats par rôle, 3 interviewés et 1 ayant reçu une offre, sur la base de 89 millions de candidatures de septembre 2023 à août 2024.
Certains rôles en tirent beaucoup plus. Sur nos appels, un recruteur UK a décrit « environ 350, sinon 400 pour un seul emploi ». Un recruteur d'agence solo qui a publié des annonces d'emploi a déclaré qu'un rôle peut amener « n'importe où de 250 à 1000 candidats ».
Un recruteur de startup nous a dit que leur outil actuel vous fait « aller un par un » sans vue en vrac. Leur plus grande crainte avec AI était de rejeter "un candidat par ailleurs grand". Curriculo garde chaque candidat visible et donne à chacun une note et une explication écrite. Une personne prend toujours toutes les décisions d'embauche.
Comment les algorithmes classent-ils les meilleurs candidats?
Les systèmes de classement comparent les preuves de reprise avec les critères d'emploi et attribuent des notes en fonction des règles ou du modèle du produit. L'agent de présélection de Curriculo fournit une note avec un raisonnement écrit pour chaque candidat. Les recruteurs revoient ce raisonnement, corrigent les erreurs et prennent la décision finale quant à qui va de l'avant.
Les systèmes de classement des candidats comparent chaque application avec l'emploi, attribuent une note et trient le pool par note. Certaines méthodes comptent des termes exacts. D'autres comparent le sens ou évaluent les éléments de preuve par rapport aux qualités énoncées.
Un leader mondial de l'acquisition de talents nous a posé la question à chaque page de classement devrait répondre : « Comment en arrive-t-on au match de 80% ? Alors, quel est le critère ? » Le pourcentage était l'exemple de l'orateur, mais la question s'applique à chaque fournisseur. Les acheteurs doivent savoir quelles données entrent dans un score, ce que le système renvoie et ce qui reste une décision humaine.
Comparaison de la méthode de classement
| Méthode | Ce qu'il utilise | Ce qui lui manque | Comme c'est explicable | Insuffisance fréquente |
|---|---|---|---|---|
| Filtre à mots clés | Mots et expressions exacts | Termes connexes exprimés différemment | Haute quand les règles sont visibles | Les candidats qualifiés peuvent être cachés parce qu'ils ont utilisé des termes différents |
| Recherche booléenne | Le recruteur a écrit les règles AND, OR et NOT | Preuves en dehors des termes choisis | Haut pour les personnes qui peuvent lire la requête | Une requête étroite exclut les curriculum vitae pertinents |
| Questions de fond | Réponses du demandeur aux questions posées | Contexte et éléments de preuve ailleurs dans la demande | Élevé | Une réponse rigide peut éliminer quelqu'un qui a besoin d'un examen humain |
| Cohérence de l'inscription | Similarité mathématique entre le travail et le texte de reprise | La raison pour laquelle une exigence particulière a été satisfaite ou omise | Faible à moyen | Une formulation similaire peut se situer au-dessus des preuves plus solides |
| La notation du modèle de langue Curriculo | CV complet, détails de l'emploi, qualifications et renseignements fournis par le candidat | Renseignements que le demandeur n'a pas fournis | Résumé écrit et liste de contrôle des besoins | Une description de travail incorrecte produit des scores par rapport aux mauvais critères |
Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de la coupe.
La note est d'un jugement AI par candidat. La liste de vérification indique que chaque qualité doit avoir et préférée comme étant respectée, partielle ou manquante, avec une raison écrite.
Quelles données les outils de notation des candidats AI utilisent-ils pour classer les candidats?
Curriculo lit le curriculum vitæ complet, les détails de l'emploi et ce que le demandeur a soumis. Les détails du travail comprennent le titre, la description, les qualifications obligatoires, les qualifications préférées et l'emplacement. Les renseignements sur le candidat peuvent comprendre une lettre d'accompagnement, le salaire prévu, des années d'expérience et des lieux de choix.
L'emplacement est pesé sur le but. La partition lit l'ensemble du curriculum vitae, de sorte qu'il n'est pas aveugle et n'exclut pas les noms ou tout autre contenu du curriculum vitae avant de marquer. Le AI fournit des conseils. Une personne décide de ce qui se passe ensuite, et les candidats reçoivent un avis AI et peuvent demander un examen uniquement humain.
Avant de faire confiance à un score de classement
Demandez à chaque fournisseur :
- Pouvez-vous lire une raison écrite pour la partition ?
- Le score utilise-t-il les exigences réelles et les exigences privilégiées de l'emploi?
- Les noms et les photos sont-ils exclus ou le modèle lit-il le curriculum vitae complet?
- Le système peut-il rejeter quelqu'un sans qu'une personne examine la décision?
- Pouvez-vous recalculer les scores après avoir édité le travail ?
- Le système spécifique a-t-il été testé pour établir un biais et le fournisseur peut-il fournir la méthode et les résultats?
Curriculo ne prétend pas que les noms ou les photos sont exclus, que les tests de partialité ont réussi ou qu'un score devrait remplacer l'examen humain.
Classement par rapport au filtrage
Le filtrage applique des règles qui peuvent cacher ou retirer les candidats avant qu'une personne ne les lise. Le classement maintient le pool visible et change d'ordre.
Curriculo note chaque candidat par rapport à l'emploi, puis place des scores plus élevés plus près du sommet. Vous pouvez ouvrir n'importe quelle demande, lire son résumé et vérifier comment chaque qualification a été marquée. Le classement ne fait pas la différence pour vous.
Les candidats qui dépassent la limite de classement d'un régime demeurent stockés dans le ATS. Ils restent verrouillés et non incrustés jusqu'à ce que vous mettez à niveau, à quel moment ils sont marqués. Starter comprend 1 000 candidats classés sans fenêtre temporelle. Pro comprend 10 000.
À quoi ressemblent les résultats classés
Exemple illustré
| Classement | Candidat | Note | Résumé écrit | Liste de contrôle des qualifications |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Candidat A | 91 | Des preuves solides de la portée du rôle requis et de l'expérience privilégiée de l'industrie. | Atteint : expérience requise et compétences de base. Partiellement: certification préférée. |
| 2 | Candidat B | 83 | Satisfait aux principales exigences en matière d'expérience, avec des preuves limitées pour une qualification privilégiée. | Atteint : expérience requise. Partiellement: expérience privilégiée de l'industrie. Disparu : certification préférée. |
| 3 | Candidat C | 68 | Le contexte pertinent est présent, mais le curriculum vitae n'établit pas la portée requise. | Atteint : compétences de base. Partiellement: expérience requise. Manque : expérience privilégiée de l'industrie. |
Ces étiquettes et scores expliquent l'interface plutôt que de représenter de vrais candidats ou des résultats clients. Votre liste utilise la preuve dans chaque demande soumise et les exigences inscrites pour votre emploi.
Comment puis-je me classer automatiquement?
- Créer un emploi avec un titre, une description, des qualifications obligatoires, des qualifications privilégiées et un emplacement.
- Publiez-le sur votre page de carrières hébergée ou recevez des demandes par l'intermédiaire de l'agent de messagerie.
- Laissez l'agent de dépistage de Resume marquer chaque application à son arrivée.
- Ouvrir le poste et examiner les candidats dans l'ordre des notes, y compris chaque résumé écrit et liste de vérification des qualités.
- Avancer, interviewer ou rejeter les candidats après un examen humain.
Vous pouvez également obtenir des candidats de rang de n'importe quel client MCP, y compris Claude ou ChatGPT. Lors d'une démo avec une équipe d'agences qui travaille en ChatGPT, nous avons montré le ATS par MCP à l'intérieur de ChatGPT.
L'édition d'une description de travail dans l'application recalcule les notes en arrière-plan, un candidat après l'autre. Les éditions par API ou MCP ne commencent pas à être recalculées. Une fois qu'un emploi Starter a des candidats, vous pouvez modifier son titre et sa description deux fois.
Comment savez-vous si vous êtes un candidat de premier plan?
Du côté de l'employeur, les principaux candidats fournissent des preuves claires des principales exigences de l'emploi. Les responsabilités pertinentes, les résultats avec des chiffres et une portée comparable peuvent aider un examinateur à comprendre l'ajustement. Une note de classement dépend toujours de l'emploi et de l'information fournis.
Si vous postulez pour des emplois, reflétez honnêtement les exigences de l'annonce dans votre résumé et les points d'expérience. Ces exemples de résumé de montrent des moyens de formuler clairement votre expérience sans copier des allégations que vous ne pouvez pas soutenir.
Plans pour le classement des candidats
| Planifier | Prix | Candidats classés | Membres de l'équipe |
|---|---|---|---|
| Démarreur | Gratuit | 1,000 | Illimité |
| Pour | 50 $ par mois au prix d'un oiseau précoce, 50 % de rabais de 100 $ | 10,000 | Illimité |
| Entreprise | Prix sur mesure | Parle-nous. | Parle-nous. |
Démarreur ne nécessite pas de carte de crédit. Vous pouvez vous connecter avec Google ou Microsoft. Il n'y a pas de frais par siège.
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Qu'est-ce qu'un système de classement des candidats?
Logiciel qui commande les candidats en fonction de la façon dont ils correspondent à un travail, généralement avec une note numérique et une courte raison écrite pour elle.
Qu'est-ce qu'un système de classement des candidats?
La même idée sous un autre nom commun. Il compare chaque personne avec le rôle lui-même, et non avec une seule liste de mots clés.
En quoi le classement diffère-t-il des filtres à mots clés?
Un filtre par mot-clé vérifie si certains mots apparaissent et cache des CV qui les manquent. Le classement commande chaque candidat contre l'ensemble du travail, donc un candidat fort qui a formulé une compétence différemment apparaît encore. En Curriculo, chaque profil reste disponible quelle que soit sa partition.
Les recruteurs décident-ils toujours après le classement ?
Oui. Les scores vous disent où commencer à lire. Les décisions d'embauche restent avec les gens, et vous pouvez ouvrir n'importe quel profil à n'importe quel score.