Plongée dans les caractéristiques
Un système de classement des candidats est un logiciel qui évalue chaque candidat par rapport au poste et classe l'ensemble du pool du plus fort au plus faible, au lieu de filtrer les personnes par mots-clés. À grande échelle, l'approche la plus efficace consiste à évaluer chaque candidat sur les mêmes preuves et à lire depuis le haut. Curriculo ATS attribue un score à chaque candidat de 0 à 100 par rapport à votre poste, avec un résumé écrit par l'IA sur l'adéquation. Le plan Starter gratuit classe jusqu'à 1 000 candidats ; le plan Pro classe 10 000.
Comment ça fonctionne
De la candidature à la liste classée
Le classement des candidats par IA de Curriculo ATS est un système basé sur des signaux qui évalue chaque candidat et produit une liste classée ordonnée par impact mesurable. Contrairement au filtrage basé sur des mots-clés qui élimine les candidats qui manquent de termes spécifiques, le classement évalue l'ensemble du pool de candidats et met automatiquement en avant les meilleurs performeurs. Chaque candidat reçoit un score de 0 à 100, et la liste classée montre vos meilleures correspondances en haut.
Le système fonctionne en trois étapes : l'IA évalue chaque CV en fonction de la force des signaux sur cinq dimensions, attribue un score composite de 0 à 100, et classe l'ensemble du pool de candidats par qualité de signal globale. Le résultat est une liste restreinte priorisée qui reflète la véritable force des candidats plutôt que la densité des mots-clés ou la mise en forme des CV.
Cinq signaux qui influencent le classement
L'algorithme de classement évalue les candidats sur cinq dimensions qui prédisent la performance au travail.
Réalisations quantifiées
Le candidat a-t-il mesuré son impact ? “Augmenté le chiffre d'affaires de 2 millions de dollars à 8 millions de dollars” a plus de signaux que “responsable de la croissance du chiffre d'affaires.” L'IA identifie et pondère des chiffres spécifiques, des pourcentages et des délais liés aux réalisations.
Portée des responsabilités
Quelle était l'ampleur du travail du candidat ? Gérer une équipe de 3 personnes contre un département de 50 personnes indique différents niveaux de capacité. La gestion du budget, la portée géographique et l'influence interfonctionnelle jouent tous un rôle dans cette dimension.
Trajectoire de carrière
Le candidat est-il sur une voie ascendante ? Une augmentation progressive des responsabilités, des promotions, une portée élargie et des transitions vers des rôles plus complexes indiquent tous un élan de croissance. Les mouvements latéraux et les longs plateaux sont pondérés différemment.
Ajustement des compétences
Dans quelle mesure les compétences du candidat correspondent-elles aux exigences du poste ? Cela va au-delà des correspondances de mots-clés, l'IA comprend que “React” et “développement frontend” sont liés, et que “leadership d'équipe” et “gestion des personnes” décrivent des capacités similaires.
Clarté narrative
Dans quelle mesure le candidat communique-t-il clairement son expérience ? Des CV bien structurés avec des exemples concrets et un flux logique indiquent des compétences en communication. Des descriptions vagues et pleines de jargon sans preuves à l'appui obtiennent un score plus bas dans cette dimension.
Classement vs Filtrage
Le filtrage ATS traditionnel élimine les candidats. Le classement Curriculo ATS met en avant les meilleurs.
Filtrage traditionnel
Établit des seuils de mots-clés minimums et élimine quiconque qui tombe en dessous. Si un candidat utilise “leadership d'équipe” au lieu de “gestion”, il est éliminé. Des candidats qualifiés peuvent être rejetés par des filtres de mots-clés avant qu'un humain ne voit jamais leur CV.
Classement Curriculo ATS
Évalue chaque candidat et les classe par force des signaux. Personne n'est caché ou éliminé. Vous voyez l'ensemble de la liste classée et décidez où tracer la ligne. Un candidat qui utilise une terminologie différente mais a de forts résultats mesurables est toujours bien classé.
Résultats classés : 150 candidats, 5 minutes
Un exemple concret de la façon dont le classement met en avant les candidats les plus forts d'un grand pool.
#1, Sarah M. (Score : 92)
“A accru l'équipe d'ingénierie de 4 à 28 personnes en 18 mois. A réduit le temps de déploiement de 73 %. A expédié 4 produits, dont 3 en avance sur le planning. A dirigé la migration vers des microservices traitant 2 millions de requêtes quotidiennes.”
#2, James K. (Score : 87)
“A développé l'ARR de 1,2 million de dollars à 5,8 millions de dollars en tant que premier recrutement en ingénierie. A construit un pipeline CI/CD réduisant les cycles de sortie de 2 semaines à le même jour. A géré un budget infrastructure de 400 000 dollars.”
#3, Priya R. (Score : 84)
“A dirigé une équipe interfonctionnelle de 12 personnes à travers 3 fuseaux horaires. A livré une plateforme d'entreprise servant 50 000 utilisateurs. A réduit le temps d'arrêt du système de 4 heures par mois à 12 minutes par mois.”
#4, Marcus T. (Score : 78)
“Ingénieur senior avec 7 ans d'expérience. A construit des outils internes adoptés par plus de 200 développeurs. A mentoré 6 ingénieurs juniors, 4 ayant été promus en 18 mois.”
#5, Elena V. (Score : 74)
“Développeur full-stack. A redessiné le processus de paiement augmentant la conversion de 23 %. A optimisé les requêtes de base de données réduisant le temps de chargement de la page de 3,2 secondes à 0,8 seconde.”
150 candidats classés en moins de 2 minutes. Les 5 meilleurs candidats identifiés sans lire un seul CV manuellement.
Basé sur les signaux vs Basé sur les mots-clés
| Curriculo ATS (Basé sur les signaux) | ATS traditionnel (Basé sur les mots-clés) | |
|---|---|---|
| Méthode d'évaluation | Résultats mesurables et impact | Fréquence des mots-clés et taux de correspondance |
| Visibilité des candidats | Tous les candidats classés | Candidats non correspondants cachés |
| Reconnaissance des synonymes | L'IA comprend le contexte | Correspondance exacte uniquement |
| Risque de biais | Plus bas (basé sur les résultats) | Plus élevé (biais de format/vocabulaire) |
| Temps pour établir une liste restreinte | Minutes | Heures de révision manuelle |
| Qualité de la liste restreinte | Basée sur l'impact réel | Basée sur l'optimisation des mots-clés |
FAQ
Questions Fréquemment Posées
Quelle est la différence entre le classement et le filtrage ?
Le filtrage supprime les candidats qui ne répondent pas aux critères minimaux de mots-clés. Le classement évalue chaque candidat et les classe par force de signal. Personne n'est caché, vous voyez la liste complète classée et décidez où tracer la ligne.
Quels signaux l'algorithme de classement évalue-t-il ?
L'algorithme évalue cinq catégories de signaux : réalisations quantifiées (résultats mesurables), champ de responsabilités (taille de l'équipe, budget, échelle), trajectoire de carrière (schéma de croissance), alignement des compétences (adaptation au rôle) et clarté narrative (qualité de la communication).
Puis-je voir pourquoi un candidat a été classé là où il est ?
Oui. La répartition des scores de chaque candidat est visible sur le tableau de bord, montrant les scores de signal individuels sur les cinq dimensions et les facteurs clés qui ont contribué à leur position de classement.
Le classement fonctionne-t-il pour des rôles à fort volume ?
Oui. Le classement est conçu pour le recrutement à fort volume. Que vous receviez 50 ou 500 candidatures, l'IA évalue et classe automatiquement chaque candidat. Les meilleurs candidats apparaissent immédiatement, vous faisant économiser des heures de tri manuel.
Le classement par IA est-il inclus dans le plan gratuit ?
Oui. Le classement des candidats par IA avec Impact Scoring est inclus dans tous les plans Curriculo ATS, y compris le plan gratuit Starter avec des annonces d'emploi illimitées. Aucun upgrade requis pour accéder au classement basé sur les signaux.
Liens connexes : évaluation de CV par IA, Impact Scoring, recrutement axé sur les résultats, boîte de réception par ATS.