Qu'est-ce que l'approvisionnement des candidats ?

Glossaire de location

signifie sortir et trouver des gens pour un emploi, au lieu d'attendre qu'ils postulent. C'est la différence entre pêcher avec un filet et mettre un panneau qui dit "Poissons, venez ici".

Définition rapide

Sourcing candidate est la partie proactive du recrutement: rechercher activement, identifier et contacter des candidats potentiels, y compris des personnes qui ne cherchent pas actuellement un emploi. Il alimente votre pipeline d'embauche avant, ou à côté, des demandes qui arrivent par elles-mêmes.

entrants contre sortants, en termes simples

a deux directions. Inbound est quand les gens vous trouvent et vous postulent, à travers votre poste, votre page de carrière ou une référence. Outbound est quand vous les trouvez, en cherchant LinkedIn, en tapant votre réseau, ou en parcourant un pool de talents. L'approvisionnement est la moitié sortante.

Voici la partie que les gens manquent: la meilleure personne pour un rôle est souvent de ne pas chercher un nouvel emploi du tout. Ils sont heureux d'être employés ailleurs. Si vous ne lisez que les CV qui vous viennent, vous ne les atteignez jamais. C'est pourquoi il existe des sources.

Comment les équipes trouvent les candidats

• LinkedIn et outils de recherche: filtration par compétences, titre et emplacement pour créer une liste de personnes à envoyer un message.
• Références: demande à votre équipe et à votre réseau qui ils embaucheraient, souvent la source de la plus haute qualité.
• Pools de talents: en contact avec des candidats et des personnes que vous avez rencontrés, afin d'avoir un avantage lorsque vous ouvrez un poste.
• Communes et événements: les candidats à la formation de se rencontrent déjà en ligne ou en personne.

Vous avez vraiment besoin de source ?

Réponse honnête: pas toujours. Si vous publiez un rôle et que vous recevez beaucoup de candidats forts, votre travail est de les examiner bien, pas de partir à la chasse. L'approvisionnement en ressources lourdes paie pour des rôles difficiles à remplir ou Senior où peu de bonnes personnes s'appliquent. Pour la plupart des recruteurs, en obtenant plus de candidats que vous recevez déjà, en les classant selon leurs capacités réelles, il vaut mieux poursuivre des candidats passifs que vous ne pourriez jamais atteindre.

Un ATS comme Curriculo ATS se concentre sur ce côté de la dépistage: il lit chaque demandeur et apparaît le plus fort, de sorte que vous ne dépensez votre énergie de source que là où elle est vraiment nécessaire.

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Questions fréquemment posées

Quelle est la différence entre l'approvisionnement et le recrutement?

Sourcing est une partie du recrutement. L'approvisionnement consiste à trouver et à contacter des candidats potentiels. Le recrutement est l'ensemble du processus: l'approvisionnement, le dépistage, l'entretien et l'embauche. L'approvisionnement remplit le haut de l'entonnoir; le recrutement transporte les gens tout le chemin à travers.

Quelle est la différence entre les approvisionnements entrants et sortants?

Inbound est quand les candidats viennent à vous en postulant. L'excursion est lorsque vous allez les trouver, par exemple en recherchant LinkedIn ou en demandant des références. La plupart des équipes utilisent les deux, s'appuyant sur les rôles sortants où peu de personnes fortes s'appliquent par elles-mêmes.

Les petites équipes doivent-elles trouver des candidats ?

souvent pas. Si un poste d'emploi attire suffisamment de candidats forts, il est préférable de bien les examiner. L'approvisionnement est le plus important pour les rôles de Senior ou difficiles à remplir. Pour l'embauche quotidienne, un outil qui classe vos candidats sur la capacité réelle fait généralement plus que l'approvisionnement actif.