Notre engagement envers l' exactitude dans l'ensemble de Curriculo Inc. Produits Chez Curriculo Inc., nous pensons que la confiance commence par la transparence. Notre équipe de contenu produit des ressources éducatives sur la rédaction de CV, les systèmes de suivi des candidats, la technologie de recrutement, les meilleures pratiques de l'employeur et le développement de carrière dans les deux produits: Curriculo (AI Resume Builder) et Curriculo ATS (AI-Powered Applicant Tracking System). Cette page décrit les normes auxquelles nous nous attachons. Normes éditoriales Réservation et approvisionnement
- Les sources primaires préférées: Nous citons des recherches, des enquêtes et des rapports de l'industrie originaux chaque fois que cela est possible. Toutes les statistiques incluent une attribution à leur source originale avec des liens directs.
- Sources nommées: Nous évitons les attributions vagues comme studies show ou research indicates sans préciser quelle étude ou recherche.
- Récente: Nous donnons la priorité aux données des 2 à 3 dernières années. Les données plus anciennes sont clairement marquées avec leur date de publication.
- Plusieurs sources: Les principales revendications sont soutenues par au moins une source externe liée. Autors et experts
- Tous les articles sont écrits ou examinés par des membres de l'équipe ayant une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la technologie d'embauche, de l'apprentissage automatique ou du développement de carrière.
- Les noms des auteurs, les qualifications et le parcours professionnel sont indiqués dans chaque article.
- Les réviseurs experts (comme les membres de notre conseil consultatif) sont crédités lorsqu'ils examinent le contenu pour une précision technique. Révélation des conflits d'intérêts
- Curriculo Inc. développe des produits de construction de CV AI et ATS. Tous les articles faisant référence aux produits propres de Curriculo contiennent une déclaration claire de divulgation en bas.
- Les articles de comparaison visent à être objectifs et incluent des évaluations honnêtes des forces concurrentes, ainsi que des avantages de Curriculo.
- Nous n'acceptons pas de paiement de tiers pour la mise en place de produits dans notre contenu éditoriale. Politique de correction
- Si nous découvrons une erreur dans un article publié qu'elle soit factuelle, statistique ou attributive nous la corrigons rapidement.
- Les corrections substantielles sont indiquées en haut de l'article, avec la date de correction et une description des modifications.
- Les corrections mineures (types, formats) sont effectuées sans notation.
- Les lecteurs peuvent signaler des erreurs en envoyant un courriel à [email protected] avec la ligne d'objet Corriger le contenu. Processus d'examen du contenu
- Recherche: recherche sur des sujets avec collecte des sources et vérification des faits
- Rédaction: Création initiale de contenu par un membre de l'équipe ayant une expertise pertinente
- Examen technique: examen par un deuxième membre de l'équipe ou un membre du conseil consultatif pour vérifier l'exactitude
- Révision de l'édition: vérification finale de la clarté, de la fourniture et de la conformité des informations communiquées
- Publication: Contenu publié avec date d'attribution et de modification de l'auteur
- Surveillance continue: le contenu publié est révisé périodiquement pour vérifier sa précision et sa fraîcheur. ATS et normes de contenu des technologies d'embauche En tant que Curriculo Inc. s'étend à la technologie d'embauche axée sur l'employeur avec Curriculo ATS, nos normes éditoriales s'étendent à tous les contenus couvrant les systèmes de suivi des candidats, la technologie de recrutement et AI dans l'embauche. Le contenu de la technologie ATS doit:
- Révéler avec précision le fonctionnement des systèmes de suivi des demandeurs, en évitant les messages basés sur la peur qui exagèrent les taux de rejet sans contexte
- Distinguer entre les systèmes ATS d'homologation par mot-clé et les approches modernes basées sur le signal comme Curriculo ATS
- Incluer les perspectives des demandeurs d'emploi et des employeurs lors de la discussion sur la technologie d'embauche
- Citez par nom des plateformes ATS spécifiques lors de la comparaison, avec des allégations de caractéristiques vérifiables Normes éditoriales de contenu axé sur l'employeur Le contenu destiné aux employeurs et aux recruteurs utilisant Curriculo ATS est conforme aux normes supplémentaires:
- Accuracité de la conformité: Tout le contenu faisant référence au droit du travail, aux lignes directrices de EEOC ou aux exigences réglementaires est examiné par des professionnels qualifiés. Nous ne fournissons pas de conseils juridiques et nous le précisons clairement dans les articles pertinents.
- Pratiques d'embauche exemplaires: Le contenu favorise les pratiques d'embauche fondées sur des données probantes, y compris des entretiens structurés, une évaluation fondée sur les compétences et des techniques de réduction des préjugés.
- ROI et les revendications de métriques: Toutes les revendications concernant l'efficacité de l'embauche, les améliorations du temps à la location ou les économies de coûts sont appuyées par des sources de données nommées ou clairement étiquetées comme des projections.
- Expérience des candidats: le contenu axé sur l'employeur prend toujours en compte l'expérience des candidats, ce qui reflète notre double engagement envers les deux côtés du marché du recrutement. AI Éthique dans l'embauche de contenu Étant donné que les deux produits Curriculo utilisent AI, nous nous tenons à des normes éditoriales strictes lorsque nous discutons de AI dans le contexte de l'embauche:
- Transparence: Nous divulguons clairement comment AI est utilisé dans nos produits, y compris le score des candidats, l'analyse des lacunes de compétences et la génération automatisée de commentaires.
- Conscience des préjugés: le contenu reconnaît les risques liés au biais de AI dans l'embauche et explique les mesures que Curriculo ATS prend pour atténuer ces risques, sans promettre de supprimer le biais.
- Surveillance humaine: Tout le contenu renforce que le AI devrait augmenter la prise de décision humaine et non le remplacer. Nous ne suggérons jamais que AI prenne seul les décisions d'embauche.
- Paysage réglementaire: le contenu faisant référence aux règlements d'embauche AI (tels que la loi locale NYC 144 ou la loi EU AI) est révisé pour la précision et mis à jour au fur et à mesure que les règlements évoluent. Comparaison équitable des produits Lorsque nous comparons Curriculo ATS à des systèmes de suivi des candidats concurrents, nous nous engageons à:
- Test de première main des produits concurrents ou invocation de documents publics vérifiables pour les revendications de caractéristiques
- Reconnaître honnêtement les forces de la concurrence, et non seulement mettre en évidence ses faiblesses.
- Utilisation des prix actuels et des ensembles de fonctionnalités, avec des dates indiquées pour la dernière vérification des comparaisons
- Une distinction claire entre les comparaisons objectives des caractéristiques et les évaluations subjectives de l'expérience utilisateur
- Incluant une divulgation selon laquelle Curriculo Inc. est l'éditeur et a un intérêt commercial dans la comparaison Contactez-nous Des questions sur nos normes éditoriales ? Vous avez remarqué une erreur ? Contactez-nous à l'adresse [email protected]. Dernière mise à jour: mars 2026