Le glossaire de location
Quelle est la marque d'employeur ?
Votre marque d'employeur est votre réputation de lieu de travail. C'est ce que les candidats et les employés pensent que c'est vraiment comme travailler pour vous. Pensez à cela comme à la réponse que donne une personne quand elle lui demande: "Voulez- vous y travailler?"
Définition rapide
La marque employeur est la façon dont les gens vous voient comme un employeur, séparé de votre marque de produit ou de votre marque de client. C'est votre marque de produits qui vous fait acheter. Votre marque d'employeur est la raison pour laquelle les gens veulent travailler pour vous, rester et dire aux autres de postuler.
Pourquoi cela importe ?
Une marque d'employeurs forte attire de meilleurs candidats, réduit les coûts de votre embauche et accélère l'embauche. Un faible ou un mauvais fait le contraire: moins de candidats, plus de candidats sont faibles et plus d'entre eux abandonnent avant d'accepter.
Voici la partie que les gens manquent: les candidats vous vérifient avant de postuler. Environ 3 personnes sur 4 recherchent un emploi et examinent la réputation d'une entreprise, en lisant souvent des avis sur des sites comme Glassdoor, avant de présenter une demande ou d'accepter une offre. Les entreprises qui sont connues comme de bons lieux de travail peuvent réduire de moitié le coût de leur location. Si votre réputation est mauvaise, les candidats forts vous ignorent et postulent ailleurs.
Comment une startup en construit une
- Soyez clair sur votre mission: dites ce que vous essayez de faire et pourquoi cela importe, en termes simples.
- **Soyez honnête sur le travail:**décrivez ce que c'est vraiment de travailler là-bas, les bons et les difficiles, afin que les gens ne soient pas surpris plus tard.
- ** Traiter bien les gens:** Répondre aux candidats, donner des mises à jour et prendre soin des employés que vous avez. Les mots voyagent.
- **Encourager les commentaires honnêtes:**Demandez aux employés des commentaires réels et répondez-leur ouvertement, même quand cela vous pique.
- **Tenez votre page de carrière et vos postes d'emploi authentiques:**écrivez comme un humain, pas comme une brochure, et ne promettez jamais ce que vous ne pouvez pas réaliser.
Où le logiciel d'embauche s'adapte
Un processus d'embauche rapide et respectueux fait également partie de la marque de votre employeur. Tout candidat bien traité, même celui que vous n'embauchez pas, devient un avocat calme qui parle bien de vous. Un processus lent et silencieux fait l'inverse.
Curriculo ATS vous aide à maintenir ce processus rapide et équitable: il lit tous les candidats et apparaît le plus fort, donc personne n'attend des semaines pour une réponse. Il est gratuit pour commencer, et Pro est un flat de 100 $ par mois (actuellement 50 $ pour les premiers oiseaux), sans frais par siège.
Questions fréquemment posées
Pourquoi la marque d'employeur est- elle importante?
Parce que les gens décident de s'appliquer, d'accepter et de rester en partie sur la base de votre réputation. Environ 3 demandeurs d'emploi sur 4 vérifient une entreprise avant de postuler. Une marque d'employeurs forte attire de plus en plus de candidats et peut réduire de moitié le coût de l'embauche, tandis qu'une mauvaise fait peur aux gens forts avant qu'ils ne vous parlent.
Quelle est la différence entre la marque de l'employeur et la marque de l'entreprise?
Votre marque d'entreprise est la façon dont les clients vous voient et pourquoi ils achètent votre produit. Votre marque d'employeur est la façon dont les travailleurs et les demandeurs d'emploi vous voient et pourquoi ils veulent travailler pour vous. Elles se chevauchent, mais une entreprise que les gens aiment acheter n'est pas toujours une entreprise pour laquelle les gens aiment travailler.
Comment une petite startup construit une marque d'employeur ?
Commencez simplement: soyez clair sur votre mission, soyez honnête sur ce que c'est vraiment que le travail, traitez bien les candidats et les employés, demandez des critiques honnêtes et répondez-leur, et gardez votre page de carrière et vos messages d'emploi authentiques. Vous n'avez pas besoin d'un budget important. Il faut que les gens soient vraiment heureux de travailler, et que cela se montre.