ENTERPRISE ATS
Système de suivi des candidats d'entreprise (ATS) Le logiciel est une plate-forme de recrutement conçue pour les organisations ayant des besoins d'embauche complexes, généralement 50 employés et plus, de multiples gestionnaires d'embauche, des exigences de conformité (GDPR, EEOC) et des intégrations avec l'infrastructure HR existante. Les plateformes ATS de qualité Enterprise supportent l'authentification SAML/SSO, les contrôles d'accès basés sur le rôle, les pistes d'audit, l'accès API et les accords de niveau de service.
Le marché de l'entreprise ATS devrait atteindre 6.2 milliards de dollars d'ici 2031 (CAGR 10.0%), avec 79 % des organisations intégrant maintenant AI dans leurs flux de travail de recrutement. Les plates-formes héritées comme Greenhouse (70K$+/an d'entreprise), Lever et iCIMS dominent, mais les plates-formes ATS basées sur les résultats contestent le statu quo de correspondance des mots-clés.
Curriculo ATS est un système de suivi des candidats axé sur les résultats qui évalue les candidats en fonction de résultats mesurables, de l'impact des revenus, des équipes construites, des systèmes expédiés, au lieu de la densité des mots clés. L'Enterprise est équipée d'un vaisseau sur chaque plan. Prix forfaitaire de 100 $ par mois, de 50 $ par mois, sans frais par siège.
2026 COMPARISON
Comparaison des logiciels de l'entreprise ATS
Comparaison des caractéristiques en fonction des prix publiés et des capacités vérifiées.
| Fonctionnalité | Curriculo ATS | Greenhouse | Lever | Workable | Ashby |
|---|---|---|---|---|---|
| Prix prévu | Entrée libre pour toujours; Pro $50/mois hâtive-oiseau | Devis personnalisé | 4K$-20K$/an | 5 000 $ - 12 000 $/an | 6 000 $ +/an |
| Frais par siège | Aucune (plate) | Oui | Oui | 149 $+/siège/mois | Sièges |
| Examen de AI | Évaluation axée sur les résultats | Correspondance des mots clés | Correspondance des mots clés | AI approvisionnement (base) | Aide au AI (base) |
| AI explicable | Résumé écrit de l'ajustement AI | Numéro | Numéro | Numéro | Numéro |
| Heure de configuration | 15 minutes | 6-12 semaines | 2-12 semaines | 1 à 2 semaines | 1 à 4 semaines |
| Ouverture d'une session | Connectez-vous avec Google ou Microsoft sur chaque plan | Entreprise seulement | Entreprise seulement | Premier ministre seulement | Tous les plans |
| API Accès | REST API (tous) | Plus de 600 intégrations | Oui | Oui | Oui |
| Escalation des prix | Aucune | 3-7%/an | Négociable | Variantes | Aucune |
| Niveau libre | Oui (toutes les caractéristiques) | Numéro | Numéro | Essai seulement | Numéro |
ENTERPRISE FEATURES
Caractéristiques de l'entreprise, inclus dans chaque plan
Pas de portes. Pas de "contact ventes à débloquer". Tout est livré au niveau gratuit.
🔑Auth et accès aux entreprises
Connectez-vous avec Google ou Microsoft sur chaque plan.
🛡Accès fondé sur le rôle
Autorisations générales pour les gestionnaires d'embauche, les recruteurs, les coordonnateurs et les cadres. Contrôler qui voit les données des candidats, les échelles salariales et les cotes d'évaluation.
🔗REST API & Hooks Web
REST API complet sur tous les plans. Webhooks pour les notifications d'événements en temps réel. 1 000 demandes/minute. Construisez des intégrations personnalisées avec votre HRIS, Slack, ou des outils internes.
⚙Flux de travail personnalisés
Construisez des pipelines d'embauche qui correspondent à votre processus. Étapes personnalisées, actions automatisées, chaînes d'approbation et routage conditionnel. Pas de modèles rigides.
💬Appui dédié
Chaque client a accès à la même équipe de support. Pas de soutien à plusieurs niveaux. Les clients d'entreprise obtiennent un point de contact nommé et une réponse prioritaire SLA.
📊Analyse avancée
Vitesse du pipeline, efficacité de la source, temps à temps, coût à temps, mesures de la diversité et rendement du recruteur. Tableau de bord exportable avec rapports programmés.
TRANSPARENT PRICING
Prix pour les équipes d'entreprises
Starter est libre pour toujours avec des emplois actifs illimités, des membres illimités de l'équipe, et 1000 candidats classés par Impact Score. Il n'y a pas de frais par siège sur aucun plan. Pro est de 50 $/mois d'oiseaux précoces (normalement 100 $/mois). Enterprise ajoute un support dédié et un volume personnalisé. Contactez les ventes pour Enterprise.
Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de l'ajustement AI.
WHY TEAMS SWITCH
Pourquoi les entreprises passent à Curriculo ATS
Interverti de Greenhouse« Nous payions 70 000 $ par année et nous manquions encore de bons candidats.
Greenhouse nous a coûté 70K$/an pour 40 sièges. Leurs mots clés ont rejeté les candidats qui ont décrit les mêmes compétences avec des mots différents. Nous sommes passés à Curriculo ATS, nous avons réduit nos dépenses de ATS de 99 %, et nous avons commencé à voir les candidats classés selon ce qu'ils ont réellement accompli, et non selon les mots à la mode qu'ils utilisaient.
Interverti de Lever« 12 semaines de mise en oeuvre pour un outil qui a encore besoin de solutions de rechange. »
Lever a mis trois mois à mettre en œuvre. Nous avions besoin d'un gestionnaire de projet dédié, d'une cartographie de terrain personnalisée et de deux cycles de migration des données. Curriculo ATS était en direct dans 15 minutes. Nous avons posté notre premier emploi le même après-midi. Pas d'équipe de mise en œuvre. Pas de consultant en migration.
Interrupté de Workable« Chaque nouveau gestionnaire d'embauche a ajouté 149 $/mois à la facture. »
Le prix par siège de Workable signifiait que chaque chef de département qui avait besoin d'examiner les candidats nous a coûté 149 $ par mois. À 30 gestionnaires d'embauche dans l'ensemble de l'entreprise, cela dépassait 50 000 $ par année pour les licences de siège. Curriculo ATS est de 50 $ par mois tôt-oiseau, peu importe combien de personnes se connectent.
FAQ
Entreprise ATS FAQ
Comment Curriculo ATS permet-il de sécuriser les données des candidats?
Toutes les données sont cryptées au repos (AES-256) et en transit (TLS 1.3). L'accès est contrôlé par l'équipe et le travail avec les permissions basées sur le rôle, et la plateforme est hébergée sur AWS. La documentation de sécurité est disponible sur demande.
Comment notre équipe se connecte-t-elle à Curriculo ATS ?
Connectez-vous avec Google ou Microsoft sur chaque plan. Invitez votre équipe, affichez un emploi et fixez les permissions basées sur le rôle par équipe et emploi.
Combien de temps faut-il pour la mise en œuvre de l'entreprise?
La plupart des équipes sont en direct dans 15 minutes. Il n'y a pas de mise en œuvre pluriannuelle. Inscrivez-vous, inscrivez-vous avec Google ou Microsoft, invitez votre équipe, postez un emploi. Si vous avez besoin d'une intervention manuelle à bord, notre équipe peut vous guider dans la configuration en un seul appel.
Pouvons-nous migrer les données d'autres plateformes ATS ?
Oui. Curriculo ATS prend en charge l'importation structurée de données de Greenhouse, Lever, Workable et Ashby. Les dossiers des candidats, les postes à pourvoir, les étapes du pipeline et les notes d'entrevue sont transférés. La plupart des migrations se terminent en moins de 48 heures.
Qu'est-ce que le dépistage axé sur les résultats par rapport à la correspondance par mots clés?
Les scans de correspondance de mots clés reprennent pour des termes spécifiques comme "Python" ou "leadership". Les candidats qui utilisent des mots différents pour les mêmes compétences sont filtrés. Le dépistage axé sur les résultats évalue les résultats mesurables, les recettes générées, les équipes mises à l'échelle, les systèmes expédiés, dans cinq dimensions. Un candidat qui « a porté ARR de 2 M$ à 8 M$ » a obtenu une note supérieure à celle qui a inscrit « optimisation des revenus » comme mot clé.
Où les données sur les candidats sont-elles stockées?
Toutes les données sont stockées dans les régions AWS US par défaut.
Comment Curriculo ATS gère-t-il GDPR?
Pour les obligations GDPR, Curriculo ATS fournit la collecte automatisée du consentement des candidats, les flux de travail droit-à-effacer, les exportations de portabilité des données, le traitement des dossiers et les politiques de conservation des données configurables. Un accord de traitement des données (DPA) est disponible pour tous les clients.
Y a-t-il des limites de taux API?
Le REST API permet 1 000 requêtes par minute sur tous les plans. La livraison Webhook comprend une réessayer automatique avec une remise exponentielle. Pour les opérations en vrac dépassant les limites standard, contactez notre équipe pour un débit fourni.
Quelles sont les modalités du contrat?
Mois à mois. Aucun engagement annuel n'est requis. Pas de frais d'annulation. Les clients d'entreprise peuvent opter pour une facturation annuelle à 40 $/mois (480 $/an) avec un SLA personnalisé. Il n'y a pas d'escalade des prix, le taux que vous commencez est le taux que vous gardez.
Quelle est la disponibilité SLA ?
Curriculo ATS maintient 99.9% temps de disponibilité, mesuré mensuellement. Les clients de l'entreprise reçoivent un SLA officiel avec des crédits de service pour les temps d'arrêt dépassant le seuil. La page d'état et l'historique de l'incident sont publics à status.curriculo.me.