ENTERPRISE ATS
Système de suivi des demandeurs d'entreprise (ATS) logiciel est une plateforme de recrutement construite pour les organisations ayant des besoins d'embauche complexes, généralement plus de 50 employés, plusieurs gestionnaires d'embauche, exigences de conformité (GDPR, EEOC), et intégrations avec l'infrastructure HR existante. Les plateformes ATS de niveau entreprise prennent en charge l'authentification SAML/SSO, les contrôles d'accès basés sur les rôles, les pistes d'audit, l'accès API et les accords de niveau de service.
Le marché des entreprises ATS devrait atteindre $ 6.2 milliards d'ici 2031 (CAGR 10.0%), 79% des organisations intégrant maintenant AI dans leurs flux de travail d'embauche. Des plateformes traditionnelles comme Greenhouse (entreprise de 70 000 $/an), Lever et iCIMS dominent, mais les plateformes ATS basées sur les résultats contestent le statu quo de l'ajustement par mots clés.
Curriculo ATS est un système de suivi des candidats basé sur les résultats qui évalue les candidats en fonction des résultats mesurables, de l'impact des revenus, des équipes construites, des systèmes expédiés, au lieu de la densité des mots clés. Enterprise dispose de navires sur chaque plan. Le prix est de 100 $ par mois, pour les premiers oiseaux de 50 $ par mois, sans frais de siège.
2026 COMPARISON
Entreprise ATS Software Comparé à
Comparison caractéristique par caractéristique basée sur les prix publiés et les capacités vérifiées.
| Caractéristique | Curriculo ATS | Serre | Levier | Travailable | Ashby |
|---|---|---|---|---|---|
| Prix du plan | Starter gratuit pour toujours; Pro $50/mo | Citation personnalisée | $4K$20K/an | 5 000 $-12 000 $/an | 6 000 $ + par an |
| Taux par siège | Aucun (pieds) | Oui | Oui | $149+ par siège par mois | à base de sièges |
| AI Détection | Scoring basé sur les résultats | Mots clés correspondant à | Mots clés correspondant à | AI source (basé) | AI assisté (basé) |
| Expliquable AI | Récapitulatif écrit AI du modèle | n° | n° | n° | n° |
| Temps de mise en place | 15 minutes | 612 semaines | 212 semaines | 12 semaines | 14 semaines |
| Connexion | Connectez-vous avec Google ou Microsoft sur chaque plan | Enterprise seulement | Entreprise seulement | Premier seulement | Tous les plans |
| API Accès | REST API (tous) | 600+ intégrations | Oui | Oui | Oui |
| Escalade des prix | Aucun | 37% par an | négociable | Variations de | Aucun |
| Audit partial | intégré (NYC LL144) | tiers | Limité | n° | de base |
| Niveau libre | Oui (toutes les caractéristiques) | n° | n° | Épreuve seulement | n° |
ENTERPRISE FEATURES
Caractéristiques d'entreprise, incluses dans chaque plan
Aucune porte de fonctionnement. Pas de "contact sales à débloquer". Tout est livré sur le niveau gratuit.
🔑Autorisation et accès à l'entreprise
Connectez-vous avec Google ou Microsoft sur chaque plan.
🛡Accès basé sur le rôle
Permises granulaires pour l'embauche de gestionnaires, de recruteurs, de coordonnateurs et de cadres. Contrôler qui voit les données des candidats, les rangs de salaires et les scores d'évaluation.
🔗REST API et les webhooks
REST API à tous les plans. Des connexions Web pour les notifications d'événements en temps réel. 1000 demandes par minute. Construisez des intégrations personnalisées avec votre HRIS, Slack ou vos outils internes.
⚙Flux de travail personnalisé
Construisez des pipelines d'embauche qui correspondent à votre processus. Les étapes personnalisées, les actions automatisées, les chaînes d'approbation et le routage conditionnel. Pas de modèles rigides.
💬Support dédié
Chaque client a accès à la même équipe de support. Pas de soutien à niveau. Les clients d'entreprise obtiennent un point de contact et une réponse prioritaire nommé SLA.
📊Analyse avancée
Velocité du pipeline, efficacité de la source, temps de location, coût par location, métriques de diversité et performance des recruteurs. Des tableaux de bord exportables avec des rapports programmés.
TRANSPARENT PRICING
Prix pour les équipes d'entreprise
Starter est gratuit pour toujours avec des emplois actifs illimités, des membres d'équipe illimités et 1 000 candidats classés par Impact Score. Il n'y a pas de frais par siège sur aucun plan. Le prix de la prime est de 50 $ par mois (normalement 100 $ par mois). Enterprise ajoute un support dédié et un volume personnalisé. Contactez les ventes pour l'Enterprise.
Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement.
WHY TEAMS SWITCH
Pourquoi les entreprises passent à Curriculo ATS
Transition de la serre"Nous payons 70 000 $ par an et nous manquons toujours de bons candidats".
Greenhouse nous a vendu 70 000 $ par an pour 40 places. Leur mot-clé correspondant a rejeté les candidats qui décrivaient les mêmes compétences avec des mots différents. Nous avons changé à Curriculo ATS, réduit nos dépenses en ATS de 99%, et avons commencé à voir les candidats classés par ce qu'ils ont réellement accompli, pas par les mots à la mode qu'ils ont utilisés.
Levé"12 semaines de mise en œuvre pour un outil qui nécessitait encore des solutions de contournement."
LeLever a mis trois mois à être mis en œuvre. Nous avions besoin d'un gestionnaire de projet dédié, de cartographie de champs personnalisée et de deux tours de migration de données. Curriculo ATS est en direct en 15 minutes. Nous avons publié notre premier emploi le même après-midi. Pas d'équipe de mise en œuvre. Pas de conseiller en migration.
Pas de fonctionnalité"Chaque nouveau responsable du recrutement ajoutait 149 $/mois à la facture."
Le prix par siège deWorkable signifiait que chaque chef de département qui devait examiner les candidats nous coûtait 149 $ par mois. Avec 30 employés de direction dans l'entreprise, c'était plus de 50 000 $ par an pour les permis de siège. Curriculo ATS est de 50 $ par mois, peu importe le nombre de personnes qui se connectent.
FAQ
Entreprise ATS FAQ
Comment Curriculo ATS sécurise-t-il les données des candidats?
Toutes les données sont cryptées au repos (AES-256) et en transit (TLS 1.3). L'accès est contrôlé avec des autorisations basées sur les rôles par équipe et par emploi, et la plateforme est hébergée sur AWS. La documentation de sécurité est disponible sur demande.
Comment notre équipe se connecte à Curriculo ATS ?
Connectez-vous avec Google ou Microsoft sur chaque plan. Invitez votre équipe, publiez un travail et définissez des autorisations basées sur les rôles par équipe et travail.
Combien de temps faut-il pour la mise en œuvre de l'entreprise?
La plupart des équipes sont en direct dans 15 minutes. Il n'y a pas de mise en œuvre de plusieurs semaines. Inscrivez-vous, connectez-vous avec Google ou Microsoft, invitez votre équipe, publiez un emploi. Si vous avez besoin d'un entretien pratique, notre équipe peut vous guider dans le cadre d'un seul appel.
Pouvons-nous migrer les données d'autres plateformes ATS ?
Oui. Curriculo ATS prend en charge l'importation structurée de données de Greenhouse, Lever, Workable et Ashby. Les dossiers des candidats, les offres d'emploi, les étapes du pipeline et les notes d'entretien sont transférées. La plupart des migrations sont terminées en moins de 48 heures.
Qu'est-ce que le dépistage basé sur les résultats par rapport à l'ajustement de mots clés?
Les scans de correspondance de mots clésse poursuivent pour des termes spécifiques tels que "Python" ou "leadership". Les candidats qui utilisent des mots différents pour les mêmes compétences sont supprimés. Le dépistage fondé sur les résultats évalue les résultats mesurables, les revenus générés, l'équipe mise à l'échelle, les systèmes expédiés, sur cinq dimensions. Un candidat qui "a augmenté ARR de 2 millions de dollars à 8 millions de dollars" obtient des scores plus élevés que celui qui énumère "optimisation des revenus" comme mot clé.
Où sont stockées les données des candidats ?
Toutes les données sont stockées par défaut dans les régions AWS US.
Comment Curriculo ATS gère GDPR ?
Pour les obligations de GDPR, Curriculo ATS fournit une collecte automatique du consentement des candidats, des flux de travail de droit à l'effacement, des exportations de portabilité des données, des enregistrements de traitement et des politiques de conservation des données configurables. Un accord de traitement des données (DPA) est disponible pour tous les clients.
Y a-t-il des limites de taux de API ?
Le REST API permet 1 000 requêtes par minute sur tous les plans. La livraison de webhook comprend une nouvelle tentative automatique avec un temps d'attente exponentiel. Pour les opérations bulk dépassant les limites standard, contactez notre équipe pour un débit provisionné.
Quelles sont les conditions du contrat ?
mois à mois. Aucun engagement annuel n'est requis. Pas de frais d'annulation. Les clients d'entreprise peuvent opter pour une facturation annuelle de 40 $ par mois (480 $ par an) avec un SLA personnalisé. Il n'y a pas d'escalade des prix, le taux auquel vous commencez est le taux que vous conservez.
Quelle est la durée de fonctionnement de SLA ?
Curriculo ATS maintient un temps de disponibilité de 99.9%, mesuré mensuellement. Les clients d'entreprise reçoivent un SLA formel avec crédits de service pour les temps d'arrêt supérieurs au seuil. La page de statut et l'historique des incidents sont publiques à status.curriculo.me.