Plateforme de base
Cinq piliers de l'embauche plus intelligente de
AI Reprise de la présélection et classement des candidats
Notre examen de reprise AI priorise l'impact mesurable et l'expérience pertinente sur la densité des mots clés. Au lieu de faire correspondre les mots à la mode, il évalue ce que les candidats ont réellement accompli, les revenus générés, les équipes mises à l'échelle, les systèmes construits. Les jeunes pousses qui utilisent un rapport de classement basé sur le signal présélectionnent plus de 50 candidats en moins de 20 minutes, comparativement à 2 heures et plus avec un examen manuel.
En savoir plus →Résumer le parsage AI et le pointage d'impact
Chaque CV est analysé et noté automatiquement selon trois dimensions : l'ajustement des rôles, les résultats mesurables et la pertinence contextuelle. Le pointage d'impact des surfaces du moteur candidats qui ont conduit à des résultats réels, pas ceux qui simplement énumérent les responsabilités.
En savoir plus →Réseau candidat Curriculo
Tapez sur un bassin croissant de 10 000 professionnels dont les curriculum vitae sont déjà structurés pour plus de clarté par l'intermédiaire du constructeur de CV Curriculo. Parce que les candidats optimisent d'abord leurs CV sur notre plateforme, votre ATS reçoit des données plus propres et plus parsifiables.
En savoir plus →Tableau de bord de l'analyse du recrutement
Surveillez chaque étape de votre pipeline d'embauche avec des analyses de recrutement en temps réel. Suivre la liste de temps à temps, la distribution de la qualité des candidats, les goulets d'étranglement de dépistage et offrir des taux d'acceptation.
En savoir plus →Intégration de flux de travail connecté
Connectez Curriculo ATS aux outils que votre équipe utilise déjà, y compris Google Workspace, Slack et les plateformes populaires HR. Notre architecture API-première signifie que vous pouvez pousser les données candidates dans votre HRIS.
En savoir plus →Liste complète des caractéristiques
Tout ce dont vous avez besoin à louer bien
Treize modules conçus autour de la façon dont les startups recrutent réellement, de la première application à l'offre signée.
Gestion du demandeur
Profils centralisés des candidats avec des échéanciers d'activité, des notes et des commentaires de l'équipe d'un point de vue.
Explorer →Gestion de l'emploi
Créer, publier et gérer des listes d'emplois à travers les canaux avec des formulaires d'admission structurés et des flux de travail d'approbation.
Explorer →Chaîne de traitement
Visual Kanban pipeline avec les étapes de glisser-déposer, personnalisable par rôle pour correspondre à votre flux de travail de location.
Explorer →Automatisations
Règles basées sur le déclenchement pour les transitions d'étape, les courriels de rejet, les notifications d'équipe et les mises à jour de notation.
Explorer →Entretiens
Liens auto-planifiés, synchronisation du calendrier, cartes de pointage structurées et affectation de l'intervieweur en un seul clic.
Explorer →Boîte de réception des courriels
Boîte de réception unifiée pour toutes les communications des candidats avec des modèles, des actions en vrac et le suivi des fils.
Explorer →Agent de messagerie
Connectez votre boîte de réception d'embauche et l'agent le lit pour vous : chaque CV devient un candidat noté, et il chasse les détails qu'ils ont laissés en dehors.
Explorer →Recherche AI
Recherche en langage naturel dans votre base de données candidate avec correspondance sémantique et résultats instantanés.
Explorer →Importation candidate
Candidats d'importation en vrac via CSV, LinkedIn, ou téléchargement direct de reprise avec dédoublement automatique.
Explorer →Tableau de bord analytique
Mesures d'embauche en temps réel, y compris temps de remplissage, efficacité de la source, vitesse du pipeline et qualité de l'emploi.
Explorer →Portail des carrières
Page de carrières de marque qui s'intègre sur votre site Web avec des annonces d'emploi en direct et des applications en un clic.
Explorer →Collaboration d'équipe
Autorisations basées sur le rôle, @mentions, évaluations partagées et tableaux de bord du gestionnaire d'embauche pour les décisions alignées.
Explorer →Facturation
Prix forfaitaire transparent sans frais par siège. Gérez votre abonnement, vos factures et votre utilisation à partir d'un seul panneau.
Explorer →UI mobile
Examiner les candidats, faire avancer les étapes du pipeline et laisser la rétroaction de tout appareil avec l'interface mobile réactive.
Explorer →Comment nous comparons
Curriculo ATS vs le concours
Un regard côte à côte sur les caractéristiques qui comptent le plus pour les équipes d'embauche de démarrage.
| Fonctionnalité | Curriculo ATS | Greenhouse | Lever | Workable |
|---|---|---|---|---|
| Prix de départ | Gratuit | ~15K$+/an | 3 500 $+/an | 149 $/mois |
| Plan gratuit | ✓ Oui (emplois illimités) | Numéro | Numéro | Numéro |
| Frais par siège | N°, 100 $/mois (50 $/mois) | Oui | Oui | Oui |
| AI Reprise du dépistage | Note basée sur le signal | Correspondance des mots clés | Comparaison AI de base | Approvisionnement en AI |
| Évaluation de l'impact | ✓ Intégré (0-100) | Numéro | Numéro | Numéro |
| Réseau des candidats | ✓ 10,000+ | Numéro | Numéro | 200M+ (externe) |
| Automatisation des pipelines | ✓ Intégré | ✓ Avancé | ✓ Avancé | ✓ Base |
| Analyse | Tableau de bord intégré | Avancé | Avancé | Avancé |
| Intégrations | Google, Slack, API | 400+ | 200+ | 70+ |
| Heure de configuration | 15 minutes | 2-4 semaines | 1 à 2 semaines | 1 à 3 jours |
FAQ
Foire aux questions de
Qu'est-ce qui rend Curriculo ATS différent d'un ATS traditionnel ?
Les systèmes traditionnels filtrent les candidats par correspondance de mots clés. Curriculo ATS utilise AI basé sur le signal qui évalue l'impact mesurable, les revenus générés, les équipes à échelle réduite, les projets expédiés, donc vous voyez qui a réellement livré les résultats, pas qui a farci les mots les plus buzz.
Comment fonctionne le pointage d'impact?
Chaque curriculum vitae analysé est évalué en fonction de trois dimensions : l'ajustement des rôles, les résultats mesurables et la pertinence contextuelle. Le moteur attribue un score de 0-100 qui surmonte les candidats avec des résultats démontrables, réduisant de 80 % le temps de sélection.
Puis-je utiliser les 13 fonctionnalités du forfait gratuit?
Le plan gratuit comprend les caractéristiques de base, la gestion des candidats, le pipeline, la présélection AI et le réseau des candidats, avec des listes d'emplois illimitées. Le plan Pro (50 $/mois, sans frais par siège) comprend des emplois illimités, des automatisations, des analyses et des intégrations.
Quelles sont les intégrations disponibles?
Curriculo ATS se connecte avec Google Workspace, Slack et les plateformes populaires HR sortie de la boîte. Notre architecture API-premier vous permet de pousser les données candidates dans n'importe quel HRIS ou outil personnalisé que votre équipe utilise.
En quoi le Réseau des candidats profite-t-il à mon embauche?
Plus de 10 000 professionnels ont déjà structuré leur CV à travers le constructeur de CV Curriculo. Lorsqu'ils s'appliquent, votre ATS reçoit des données plus propres et plus parsesables, ce qui signifie un examen plus précis du AI et moins d'examen manuel.