Emploi et ATS Glossaire

Le glossaire

Des définitions en langage simple des outils, des méthodes et des mesures qui comptent dans l'embauche moderne. Pas de jargon, pas de flûte. Les conditions de base

Embauche et recrutement Terminologie

Qu'est-ce qu'un système de suivi des demandeurs (ATS)?

Un logiciel qui automatise le recrutement, de l'affichage des emplois et de la collecte des demandes à l'examen des candidats et à la gestion des pipelines d'embauche.

98% des entreprises du classement Fortune 500 utilisent un ATS (Jobscan, 2025).

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Rentrainement basé sur des signaux

Une méthodologie d'embauche qui évalue les candidats sur des résultats mesurables (revenus, équipes à l'échelle, systèmes construits) au lieu de la fréquence des mots clés.

L'approche qui alimente le moteur de notation Curriculo ATSs.

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Projection de notation d'impact

Un score composé des candidats (0100) calculé en fonction de l'ajustement au rôle, des résultats mesurables et de la pertinence contextuelle. Remplace le parallèle des mots clés par une évaluation basée sur les résultats. Voir comment ça fonctionne → AI Retour à la dépistage

Utilisation de l'intelligence artificielle pour analyser, évaluer et classer automatiquement les candidats à l'emploi, en remplaçant la revue manuelle de CV par une notation intelligente.

83% des entreprises prévoient d'utiliser AI pour examiner les CV (ResumeBuilder.com, 2024).

Lire le guide complet → Le classement des candidats

Le processus de sélection des candidats par la force du signal, l'évaluation des réalisations quantifiées, de la trajectoire de carrière et du rôle adapté pour faire apparaître les meilleurs matchs.

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Métode de recherche combinant correspondance de texte, recherche vectorielle sémantique, extraction d'entité et classement LLM pour trouver des candidats même lorsque les mots clés exacts ne correspondent pas.

Voir AI Search → Le projet de construction d'un pipeline

Un flux de travail visuel des étapes (Appliqué → Examiné → Interview → Offre → Embauché) qui suit les candidats tout au long du processus de recrutement.

Voir Pipeline → Le portail de carrière Un site internet destiné au public où les entreprises énumèrent les emplois ouverts et les candidats s'y présentent. Les portails modernes comprennent la marque personnalisée, les formes dynamiques et l'optimisation SEO. Voir le portail des carrières → Le Grand Film Comment ces concepts sont-ils connectés Un ATS est le système. L'embauche basée sur des signaux est la méthodologie. Le score d'impact est la mesure. Le dépistage de AI est l'automatisation. Ensemble, ils remplacent l'embauche manuelle par des décisions intelligentes et basées sur les données. - Je suis en classe.

FAQ

Considérées fréquemment Questions

Quelle est la différence entre ATS et CRM?

ATS gère les demandes entrant. CRM gère les relations avec les talents sortants et les campagnes de formation. Certains outils (comme Lever) combinent les deux.

Qu'est-ce que l'embauche basée sur le signal?

Une méthodologie qui note les candidats sur des résultats mesurables au lieu de correspondances de mots clés. Curriculo ATS est le premier ATS construit sur cette approche.

Dois-je comprendre ces termes pour utiliser Curriculo ATS?

Je ne veux pas. Le AI gère automatiquement le score, le classement et le dépistage. Ces définitions vous aident à comprendre ce qui se passe sous le capot.

Y a-t-il une différence entre le dépistage de AI et le partage de mots clés?

Oui, c'est vrai. Le parallèle de mots clés compte la fréquence des mots. Le dépistage AI (en particulier basé sur le signal) évalue le contexte, les réalisations et l'équilibre entre les rôles. > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > >