Embaucher et ATS Glossaire
Définitions de ATS et termes de recrutement : embauche axée sur les résultats, notation d'impact, prix par siège, présélection fondée sur les signaux, correspondance par mots clés, etc.
Glossaire
Définition en langage clair des outils, des méthodes et des paramètres qui comptent dans l'embauche moderne. Pas de jargon, pas de fluff.
Termes clés
Recrutement et embauche Terminologie
Qu'est-ce qu'un système de suivi des demandeurs (ATS)?
Logiciel qui automatise le recrutement, depuis l'affichage des emplois et la collecte des demandes jusqu'à la sélection des candidats et à la gestion des pipelines d'embauche.
98 % des entreprises de Fortune 500 utilisent un ATS (Jobscan, 2025).
Définition → ·Lire le guide complet →
Embauchage par signal
Une méthodologie d'embauche qui évalue les candidats sur des résultats mesurables (recettes, équipes à l'échelle, systèmes construits) au lieu de la fréquence des mots clés.
L'approche qui alimente le moteur de notation Curriculo ATS.
Définition → ·Lire le guide complet →
Évaluation de l'impact
Une note composite du candidat (0–100) calculée selon l'ajustement des rôles, les résultats mesurables et la pertinence contextuelle. Remplace la correspondance des mots clés par une évaluation axée sur les résultats.
Définition → · Voir comment ça marche →
AI Examen des résultats
Utiliser l'intelligence artificielle pour analyser, évaluer et classer automatiquement les candidats à un poste, en remplaçant l'examen manuel du curriculum vitae par une notation intelligente.
83 % des entreprises prévoient utiliser AI pour les curriculum vitæ de l'écran (ResumeBuilder.com, 2024).
Définition → ·Lire le guide complet →
Classement des candidats
Le processus de commande des candidats par la force du signal, l'évaluation des réalisations quantifiées, la trajectoire de carrière, et le rôle approprié pour faire ressortir les meilleurs matches.
Définition → ·En savoir plus →
Recherche hybride
Une méthode de recherche combinant la correspondance de texte, la recherche sémantique vectoriel, l'extraction d'entités, et le classement LLM pour trouver des candidats même lorsque les mots-clés exacts ne correspondent pas.
Définition → ·Voir AI Recherche →
Pipeline d'embauche
Un flux de travail visuel des étapes (Applied → Screened → Interview → Offre → Embauché) qui suit les candidats à travers le processus de recrutement.
Portail des carrières
Un site Web public où les entreprises listent les emplois et les candidats ouverts. Les portails modernes comprennent une marque personnalisée, des formes dynamiques et l'optimisation SEO.
Définition → ·Voir le portail Carrières →
Sourcing du candidat
L'approvisionnement des candidats signifie qu'il faut sortir et trouver des gens pour trouver un emploi, au lieu d'attendre qu'ils présentent leur candidature. C'est la différence entre la pêche avec un filet et la mise en place d'un panneau qui dit "poisson, s'il vous plaît venez ici."
L'approvisionnement des candidats est la partie proactive du recrutement : il s'agit de rechercher activement des candidats potentiels, de les identifier et de les joindre, y compris les personnes qui ne cherchent pas actuellement un emploi. Il alimente votre pipeline d'embauche avant, ou à côté, les applications qui viennent sur leur propre.
Définition → ·Lire le guide complet →
Marque de l'employeur
La marque patronale est la façon dont les gens vous voient comme un employeur, séparé de votre marque de produit ou de votre marque client. Votre marque de produit est pourquoi les gens achètent chez vous. Votre marque employeur est pourquoi les gens veulent travailler pour vous, rester et dire aux autres de postuler.
Définition → ·Lire le guide complet →
Taux d'acceptation de l'offre
Le taux d'acceptation de l'offre est le pourcentage d'offres d'emploi que les candidats acceptent. Vous le trouvez en divisant le nombre d'offres acceptées par le nombre d'offres prolongées, puis en multipliant par 100. Si vous avez fait 10 offres et 9 personnes ont dit oui, votre taux est de 90%.
Définition → ·Lire le guide complet →
Recrutement de CRM
Un CRM de recrutement est un logiciel pour rester en contact avec les personnes que vous pourriez embaucher un jour, même si elles n'ont pas postulé. Si un ATS est votre boîte de réception pour les candidatures, un CRM de recrutement est votre liste de contacts pour les futures embauches.
Un CRM de recrutement (gestion des relations avec les candidats) est un outil qui vous aide à établir et à entretenir des relations avec les candidats au fil du temps, particulièrement les personnes passives qui ne sont pas activement à la chasse au travail. Il gère les activités de sensibilisation, les pools de talents et les suivis afin que les bonnes personnes restent au chaud jusqu'à ce qu'un rôle s'ouvre.
Définition → ·Lire le guide complet →
Temps de location
Le temps d'embauche compte les jours entre le moment où un candidat entre d'abord dans votre pipeline (souvent lorsqu'il présente sa candidature) et l'acceptation de votre offre. Aux États-Unis, il est en moyenne d'environ 42 jours en 2026. Le dépistage AI moderne peut couper cela d'une grande marge.
Définition → ·Lire le guide complet →
Coût par location
Coût par location = (tous vos coûts d'embauche interne + tous les coûts d'embauche externes) ÷ nombre de locations. En 2026, la moyenne est d'environ 4 700 $ par embauche selon SHRM, et beaucoup plus élevée pour les rôles Senior.
Définition → ·Lire le guide complet →
Pipeline Talent
Un pipeline de talents est une liste prête de bonnes personnes que vous pourriez embaucher plus tard, gardé au chaud avant même que vous ayez un emploi ouvert. Pensez-y comme un garde-manger : vous le stockez à l'avance de sorte que lorsque vous avez faim, le dîner est déjà à moitié fait.
Un bassin de talents est un bassin de candidats potentiels que vous avez identifiés et que vous restez en contact, de sorte que vous pouvez bouger rapidement quand un rôle s'ouvre. Au lieu de commencer votre recherche à partir de zéro à chaque fois, vous commencez par une liste restreinte de personnes qui vous connaissent déjà.
Définition → ·Lire le guide complet →
Qualité de la location
La qualité de l'embauche mesure la valeur à long terme qu'apporte un nouvel employé, jugée par des facteurs comme son rendement au travail, le temps qu'il reste, la rapidité avec laquelle il augmente et la satisfaction de son gestionnaire. Bref, cette location s'est-elle avérée être une bonne chose?
Définition → ·Lire le guide complet →
Expérience du candidat
L'expérience du candidat est la façon dont le candidat ressent chaque étape de votre processus d'embauche : le poste, le formulaire de candidature, les entrevues, l'attente et la réponse finale. Il inclut les gens que vous refusez, pas seulement la personne que vous engagez.
Définition → ·Lire le guide complet →
Planification des effectifs
La planification des effectifs est le processus qui consiste à déterminer le nombre de personnes dont une entreprise a besoin pour embaucher, dans quels rôles et quand, afin que l'embauche corresponde aux objectifs et au budget de l'entreprise. Cela transforme « nous devrions probablement embaucher quelqu'un » en un plan clair de qui, quand et combien.
Définition → ·Lire le guide complet →
Correspondance des mots clés
Mots clés correspondant compte la fréquence des mots. Le dépistage AI (surtout basé sur le signal) évalue le contexte, les réalisations et l'adéquation des rôles.
Définition → ·Comparer avec la notation d'impact →
Embauchage axé sur les résultats
L'embauche axée sur les résultats est un modèle de présélection qui classe les candidats sur des réalisations mesurables plutôt que sur un chevauchement de mots clés avec une description de travail. Le modèle extrait quatre catégories de signaux de chaque CV : recettes (ventes fermées, ARR générées, économies réalisées), équipes (gérées par des personnes, orgs construits ou éparpillés), systèmes (construits, expédiés, éparpillés, appartenant à la production) et problèmes (résolus, complexes, nouveaux).
Définition → ·Lire le guide complet →
Coût d'une mauvaise location
Une mauvaise embauche est un employé qui ne répond pas aux attentes en matière de rendement et qui quitte ou qui se termine au cours de la première année. Les États-Unis. Le ministère du Travail estime le coût direct à 30% du salaire de première année, mais le nombre réel, une fois que vous comptez pour la perte de productivité, la perturbation de l'équipe, et le recrutement de remplacement, va de 17 000 $ pour les rôles de niveau d'entrée à 240 000 $ ou plus pour les postes Senior.
Définition → ·Lire le guide complet →
Temps de remplissage
Le temps de remplir commence plus tôt, le jour où vous ouvrez le travail, et se termine quand quelqu'un est embauché. Le temps de remplir comprend toute l'attente avant que la bonne personne ne se présente; le temps d'embauche mesure l'efficacité avec laquelle vous déplacez un candidat une fois que vous en avez un.
Définition → ·Voir l'heure de location →
Embauchage axé sur les compétences
Le travail McKinsey résumé dans La forme de talent en 2023 et 2024 montre l'adoption de l'embauche fondée sur les compétences, qui est passée de 40 % en 2020 à environ 60 % en 2024, et le dépistage axé sur les résultats est le mécanisme technique qui rend l'embauche fondée sur les compétences réelles au lieu d'aspiration.
Définition → ·Lire à propos de l'embauche axée sur les résultats →
Prix par siège
C'est pas vrai. Curriculo ATS facture un prix simple. Pro est de 100 $ par mois (début de l'oiseau 50 $ par mois), peu importe le nombre de membres de l'équipe que vous ajoutez. Pas de supplément caché par siège.
Définition → ·Voir prix à taux forfaitaire ATS →
Résumer le parsing
Les candidats présentent leur candidature et leurs curriculum vitae sont stockés dans le système. La ATS moderne accepte la PDF, la DOCX, et le texte simple.
Les filtres AI ou les filtres à mots clés évaluent les curriculum vitae en fonction des exigences de l'emploi. Le ATS traditionnel utilise la correspondance par mots-clés; le ATS moderne comme le Curriculo ATS utilise le marquage basé sur le signal.
Définition → ·Lire comment fonctionne un ATS →
Suivi du demandeur
Un système de suivi des candidats est un logiciel utilisé par les employeurs pour recueillir, organiser, analyser et classer les demandes d'emploi. De nombreux curriculum vitae sont filtrés par un ATS avant d'atteindre un gestionnaire d'embauche.
Définition → ·Ce qu'un ATS fait réellement →
La Grande Image
Comment ces concepts se connectent
Un ATS est le système. L'embauche basée sur le signal est la méthodologie. Le score d'impact est la mesure. AI screening est l'automatisation. Ensemble, ils remplacent l'embauche manuelle par des décisions intelligentes et axées sur les données.
FAQ
Foire aux questions de
Quelle est la différence entre ATS et CRM ?
ATS gère les applications entrantes. CRM gère les relations de talents sortants et nourrit des campagnes. Certains outils (comme Lever) combinent les deux.
Qu'est-ce que l'embauche basée sur le signal?
Une méthodologie qui note les candidats sur les résultats mesurables au lieu de les matches de mots clés. Curriculo ATS est le premier ATS construit sur cette approche.
Dois-je comprendre ces termes pour utiliser Curriculo ATS?
C'est pas vrai. Le AI gère automatiquement la notation, le classement et le screening. Ces définitions vous aident à comprendre ce qui se passe sous le capot.
Y a-t-il une différence entre la sélection AI et la correspondance des mots clés?
Oui. Mots clés correspondant compte la fréquence des mots. Le dépistage AI (surtout basé sur le signal) évalue le contexte, les réalisations et l'adéquation des rôles.
Le classement des candidats, définition Curriculo
Le classement des candidats ordonne les candidats en fonction de la force du signal, en évaluant les réalisations quantifiées, la trajectoire de carrière et l'ajustement au rôle.
Appariement de mots clés, Définition | Curriculo
La correspondance de mots clés compte la fréquence des mots sur un CV; le dépistage AI évalue le contexte, les réalisations et l'ajustement au rôle.
Remplacement basé sur des signaux, définition Curriculo
L'embauche basée sur des signaux évalue les candidats sur des résultats mesurables (revenus, équipes à l'échelle, systèmes construits) au lieu de la fréquence des mots clés.
Carrières Portail Signification et exemples de Curriculo
Un portail carrière est le site d'emploi de votre entreprise où les candidats postulent. Voir le sens, les exemples et la différence entre le portail d'emploi multiemployeurs.
Recrutement CRM, Définition | Curriculo
Un CRM de recrutement est un logiciel pour rester en contact avec les personnes que vous pourriez embaucher un jour, même si elles n'ont pas postulé.
Planification des effectifs, Définition | Curriculo
La planification du nombre d'employés consiste à déterminer le nombre de personnes qu'une entreprise doit embaucher, les rôles et le moment.
Suivi des candidats, définition Curriculo
Le suivi des candidats est la pratique de la collecte, de l'organisation, du dépistage et du classement des demandes d'emploi dans le logiciel.
Processus de recrutement, Définition | Curriculo
Un pipeline d'embauche est un flux de travail visuel de phases qui suit les candidats tout au long du processus de recrutement.
Il est temps de remplir, définition Curriculo
Le temps de remplir commence le jour où vous ouvrez le poste et se termine lorsque quelqu'un est engagé, y compris en attendant que la bonne personne arrive.
Recherche hybride, Définition | Curriculo
La recherche hybride combine la correspondance de texte, la recherche vectorielle sémantique, l'extraction d'entités et le classement LLM pour trouver des candidats même lorsque les mots clés exacts ne correspondent pas.
Système de suivi des candidats, définition Curriculo
Système de suivi des candidats (ATS) définition: logiciel qui exécute le recrutement à partir de l'affichage des postes et des candidatures jusqu'au dépistage et à l'embauche.
Sourcing des candidats, définition Curriculo
L'approvisionnement en candidats est la partie proactive du recrutement: rechercher, identifier et contacter activement les candidats potentiels.
Évaluation de l'impact, définition de Curriculo
La note d'impact est une note composite du candidat (0–100) calculée selon l'ajustement des rôles, les résultats mesurables et la pertinence contextuelle.
Entraînement basé sur les résultats, définition Curriculo
L'embauche basée sur les résultats classe les candidats sur des réalisations mesurables plutôt que des mots clés se chevauchant avec une description d'emploi.
Coût par recrutement, Définition | Curriculo
Le coût par location est égal aux coûts internes plus externes d'embauche divisés par le nombre d'embaucheurs.
Talent Pipeline, définition Curriculo
Un pipeline de talents est un pool de candidats potentiels que vous avez identifiés et avec lesquels vous restez en contact, afin que vous puissiez vous déplacer rapidement lorsque le poste ouvre.
Il est temps d'embaucher, définition Curriculo
Le temps d'embauche compte les jours entre le premier candidat à entrer dans votre pipeline et l'acceptation de votre offre.
Recrutement basé sur les compétences, Définition | Curriculo
L'embauche basée sur les compétences se concentre sur ce que les gens peuvent faire plutôt que sur le pedigree; le dépistage basé sur les résultats est le mécanisme technique qui le rend réel.
Qualité de l'embauche, définition Curriculo
La qualité de l'embauche mesure la valeur à long terme qu'un nouvel employé apporte, jugée par les performances, la rétention, le temps de rampe et la satisfaction du gestionnaire.
Marque Employeur, Définition | Curriculo
La marque employeur est la façon dont les gens vous perçoivent en tant qu'employeur, distinctement de votre marque produit ou de votre marque client.
Le prix par siège, définition Curriculo
Les frais de tarification par siège pour chaque gestionnaire d'embauche ou intervieweur sur un ATS; les plans à taux forfaitaire évitent cette surcharge.
AI Sélection de CV, Définition | Curriculo
Le dépistage de CV AI utilise l'intelligence artificielle pour analyser, évaluer et classer automatiquement les candidats à l'emploi.
Expérience du candidat, Définition | Curriculo
L'expérience des candidats est la façon dont un candidat se sent à chaque étape de votre processus d'embauche.
Résumé Parsing, définition Curriculo
Le partage des curriculum vitae est la façon dont un ATS extrait des données structurées des curriculum vitae téléchargés afin que les candidats puissent être sélectionnés et classés.
Taux d'acceptation des offres, Définition | Curriculo
Le taux d'acceptation des offres est le pourcentage d'offres d'emploi acceptées par les candidats.
Coût d'un mauvais recrutement, Définition | Curriculo
Un mauvais employé est un employé qui ne répond pas aux attentes de performance et quitte ou est licencié dans la première année.
Prêt à recruter avec précision ?
Commencez gratuitement, invitez toute votre équipe et voyez votre premier candidat noté en 15 minutes.