Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Un système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel qui collecte les demandes d'emploi, stocke les dossiers des candidats et déplace chaque personne à travers les étapes de recrutement.
Pourquoi cela importe
Sans ATS, on embauche des vies dans des boîtes de réception, des feuilles de calcul et de la mémoire. Les CV sont perdus. Deux personnes envoient un même courriel au candidat. Personne ne sait qui attend une réponse. Pour une petite équipe, ce gâchis coûte de l'emploi, parce que de bons candidats acceptent d'autres offres pendant que vous recherchez votre boîte de réception.
Un ATS donne à chaque demandeur un disque, une scène et un propriétaire. Vous pouvez voir qui a postulé, qui a été examiné et qui a besoin d'une réponse aujourd'hui.
Ce qu' un ATS fait habituellement
- publie des emplois sur votre page de carrière et vos forums d'emploi.
- collecte les applications et analyse les résumés dans des champs structurés.
- suit chaque candidat à travers des étapes telles que Appliqué, Écran, Interview, Offre et Embauche.
- stocke des notes, des cartes de résultats et des courriels pour que toute l'équipe voie le même historique.
- rapporte sur des chiffres comme le temps d'embauche et la source d'embauche.
Un exemple rapide
Une startup de 12 personnes ouvre un rôle de backend et reçoit 180 demandes en deux semaines. Dans une boîte de réception partagée, le fondateur lit environ 40 et perd la trace du reste. Dans un ATS, les 180 sont dans une liste, triés et marqués. Le fondateur détecte d'abord le groupe supérieur et envoie un e-mail d'état à tous les autres en une seule étape.
De nombreux outils ajoutent maintenant le classement AI en haut. Par exemple, Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de la correspondance AI.
Erreurs courantes
- acheter des fonctionnalités que vous n'utiliserez pas pendant deux ans.
- Payer par siège, puis garder les gestionnaires d'embauche hors de l'outil pour économiser de l'argent.
- Faire confiance aux filtres de mots clés pour rejeter les gens sans vérification humaine.
- Personne ne suit les étapes, donc les données cessent de signifier quoi que ce soit.
Pour une plus longue description, lisez ce qu'est un système de suivi des candidats et comment il fonctionne. Si vous n'êtes pas sûr de l'avoir besoin, consultez si vous avez besoin d'un ATS, ou comparez les options dans le guide ATS.