Sourcing des candidats

Glossary

A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.

Sourcing Candidate est le travail de trouver et de contacter les personnes qui pourraient s'adapter à un rôle, y compris les personnes qui n'ont pas postulé ou ne cherchent pas.

Pourquoi cela importe

ne trouvent pas toujours les bonnes personnes, surtout pour les rôles de Senior ou de niche. L'approvisionnement vous permet de vous lancer dans les candidats que vous voulez au lieu d'attendre. Il remplit aussi votre pipeline avant l'ouverture d'un rôle, ce qui réduit le temps que vous passez à partir de zéro.

Pour les petites équipes, l'approvisionnement est souvent effectué par les fondateurs et les gestionnaires d'embauche, et non par un fournisseur à temps plein. Cela rend une méthode simple et répétée plus utile qu'un ensemble d'outils.

Où l'approvisionnement se produit

• Réseaux professionnels et profils publics.
• Références de votre équipe, investisseurs et anciens candidats.
• Les communautés, les réunions, les projets open source et les listes d'orateurs de conférences.
• Votre propre base de données de candidats passés qui sont venus à proximité.

Une métrique qui vaut la peine de suivre

taux de réponse est les réponses divisées par les messages envoyés. Si vous envoyez 50 messages personnels et que vous recevez 12 réponses, votre taux de réponse est de 24%. Suivez-le par canal et par version de message. Une courte note qui mentionne le travail et le rôle de la personne est généralement plus importante que la longue description de votre entreprise.

Un court exemple

Une startup a besoin d'un ingénieur en données. Le directeur d'embauche demande à l'équipe trois noms chacun, examine les finalistes passés de rôles précédents et envoie des messages à 30 personnes avec une note de deux lignes. En une semaine, huit répondent et quatre téléphonent.

Erreurs courantes

• Envoyer le même modèle à des centaines de personnes.
• Ignorer les candidats passés qui étaient presque embauchés.
• L'approvisionnement avant le rôle, la plage de rémunération et les obligations sont convenus.
• ne suit pas une fois, politement, après une semaine.

Lisez le guide complet candidats, apprenez à construire un pipeline de talent , et voyez comment un recrutant CRM garde les contacts chauds.

← Back to the glossary

Lire le guide complet →