Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Un portail de carrières est la partie publique du site Web d'une entreprise qui liste les emplois ouverts, décrit le lieu de travail et permet aux candidats de postuler.
Pourquoi c'est important
Votre page de carrières est souvent le premier endroit qu'un candidat sérieux consulte après avoir vu une annonce de poste. C'est là qu'ils vérifient si vous êtes réel, ce que vous payez et si le poste est toujours ouvert. Une page claire génère des candidatures. Une page obsolète avec des postes fermés les perd.
Elle vous donne également une source que vous détenez. Les sites d'emploi changent de prix et de règles. Votre portail de carrières reste à vous.
Ce qu'un bon portail de carrières inclut
- Une liste de rôles ouverts qui se met à jour lorsque des emplois s'ouvrent ou se ferment.
- Une page par emploi avec les responsabilités, les exigences, l'emplacement et la fourchette de salaire.
- Un court formulaire de candidature qui accepte le téléchargement d'un CV.
- Quelques lignes honnêtes sur votre fonctionnement, votre équipe et vos étapes de recrutement.
- Données d'emploi structurées, afin que les moteurs de recherche puissent afficher vos rôles dans les résultats d'emploi.
Une note sur la recherche
Google peut afficher des offres d'emploi directement dans ses résultats de recherche d'emploi lorsqu'une page utilise des données structurées JobPosting. De nombreuses pages de carrières ATS ajoutent ce balisage pour vous. Vérifiez que chaque page de poste a un titre, un emplacement, une date de publication et un salaire où votre état ou pays l'exige.
Un court exemple
Une entreprise de 20 personnes déplace ses emplois d'un seul PDF vers un portail de carrières avec une page par rôle. Chaque rôle apparaît désormais dans la recherche et dispose de son propre lien à partager. Les candidatures arrivent dans un seul système au lieu d'une boîte de réception partagée.
Erreurs courantes
- Maintenir des emplois pourvus en ligne pendant des mois.
- Exiger un compte avant que quelqu'un puisse postuler.
- Cacher la fourchette de salaire ou l'emplacement.
- Formulaires qui ne fonctionnent pas sur un téléphone.
Voir comment un portail de carrières hébergé fonctionne, apprendre comment il soutient votre marque employeur, et lire sur l'expérience candidat.