Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Le coût d'une mauvaise location est l'argent et le temps que vous perdez quand une nouvelle location ne fonctionne pas et doit être remplacée.
Pourquoi cela importe
Une mauvaise location coûte beaucoup plus cher que leur salaire. Vous payez pour les recruter, les former et couvrir leurs erreurs. Tu paies pour recruter à nouveau. Dans une petite équipe, une mauvaise embauchée peut ralentir toute une fonction pendant des mois et fatiguer les gens autour d'eux.
En lui donnant un chiffre approximatif, vous décidez de la quantité de soin à accorder aux séances de dépistage et aux entrevues.
Une formule simple
Coût d'une mauvaise location = recrutement + salaire et prestations versées + entrée et formation + coûts de sortie + recrutement + perte de production.
Un exemple de travail
Voici une case inventée pour montrer les mathématiques. Une entreprise embauche un directeur à 90 000 $ par an. Ils partent après six mois.
- Coût de recrutement: 8 000 $.
- Salaire et prestations pour six mois: 54 000 $.
- Entrée et formation: 6 000 $.
- Séparation et sortie administrateur: 5 000 $.
- Retourner le rôle: 8 000 $.
- Perte de puissance et perturbation de l'équipe, estimée à 20 000 $.
Total: environ 101 000 $. Une partie du salaire a acheté du travail utile, donc soustraire une estimation équitable de cela. Le reste est la vraie perte.
Erreurs courantes
- Ne comptez que les frais de recrutement et ne faites pas attention à la perte de production.
- Attendant trop longtemps pour agir une fois que l'adaptation est clairement mauvaise.
- En accusant la personne quand le travail n'a jamais été clairement défini.
- Encourageant un employé à remplir un rôle, puis en payant deux fois.
Comment réduire le risque
Écrire les résultats que le rôle doit apporter au cours de ses six premiers mois. Screen et interview contre ces résultats. Utilisez des questions structurées pour que chaque candidat reçoive le même test. Vérifiez les références avec des questions spécifiques sur les résultats.
Lisez le guide complet sur le coût d' un mauvais embauche, apprenez à mesurer la qualité de de l' embauche, et voyez ce qui va dans le coût par embauche.