Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Le coût par embauche est le montant moyen dépensé par une entreprise pour occuper un poste, en comptant les coûts d'embauche internes et externes.
La formule
Coût par location = (coûts internes totaux + coût externe total) / nombre total d'employés.
C'est la méthode dans les normes de coût par location ANSI et SHRM. Utilisez la même période, souvent un quart ou un an, pour les frais et les embauches.
Ce qui compte comme coût
- Internal: salaires des recruteurs, temps passé par les gestionnaires d'embauche à passer des entretiens, bonus de référencement et outils internes.
- Externe: frais de conseil d'emploi, frais d'agence, abonnements à ATS, vérification des antécédents, évaluations, déplacement et relocalisation.
Pourquoi cela importe
Le coût par location montre où va votre argent d'embauche. Il vous aide à comparer les canaux, à planifier les budgets et à débourser des déchets, comme payer une agence pour les rôles que vos propres références pourraient remplir. Les rôles de Senior coûtent généralement beaucoup plus cher à remplir que les junior.
Un exemple de travail
En un trimestre, une startup dépense 18 000 $ en temps interne et 12 000 $ en annonces d'emploi, un ATS et une commission d'agence. Ça fait six emplois. Le coût de la location est de 18 000 $ + 12 000 $ / 6, soit 5 000 $.
maintenant partagez-le par canal. Disons que le prix de l'agence était de 9 000 $ pour une location. Cette location coûte beaucoup plus cher que les cinq de la page de référence et de carrière.
Erreurs courantes
- en laissant de côté le temps que les gestionnaires d'embauche passent à des entrevues.
- Cote des coûts d'une période et des recettes d'une autre.
- Poursuite du coût le plus bas par location et ignoration de la qualité de la location.
- Payant par siège pour les outils, le coût augmente avec chaque nouvel intervieweur.
Utilisez la calculatrice coût par location, lisez le guide complet coût par location, et comparez-le avec temps pour embaucher.