Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Un pipeline d'embauche est l'ensemble des étapes que les candidats passent pour un poste ouvert, de la demande à l'embauche.
Pourquoi cela importe
Un pipeline vous montre où se trouve chaque candidat et où le processus se bloque. Si 40 personnes sont assises sur Screen pendant deux semaines, tu sais où jouer. Il vous permet également de prédire le nombre de candidats dont vous avez besoin pour faire un embauche.
Étapes typiques
- Appliqué détecté Entretien
- Ronde finale
- offre
- Embauché
Gardez les étapes peu fréquentes et claires. Chacun devrait avoir un seul propriétaire et un temps de cible.
Un exemple de travail avec taux de conversion
Au dernier trimestre, un poste a été occupé par 200 candidats. 40 ont passé l'écran, 12 ont obtenu des entretiens, 4 ont reçu des offres et 3 ont accepté. Les taux de conversion de la phase sont de 20%, de 30%, de 33% et de 75%.
En général, 3 recrutements de 200 candidats sont 1.5%. Pour faire 6 recrutements similaires au prochain trimestre, vous auriez besoin d'environ 400 candidats, ou d'un meilleur écran, ou d'une clôture plus forte au stade de l'offre.
L'équipement de recrutement par rapport au talent
Un pipeline d'embauche est lié à un travail en direct. Un pipeline de talents est un groupe de personnes avec qui on reste en contact avant l'ouverture d'un emploi. Ils sont tous deux importants, et ils se nourrissent mutuellement.
Erreurs courantes
- Trop de phases, les candidats s'arrêtent entre eux.
- Pas de limites de temps, donc les gens attendent des semaines pour une décision.
- Mettre les candidats en avant sans enregistrer de rétroaction.
- Lire uniquement le nombre total de candidats au lieu de la conversion en étape.
Voir comment fonctionne un pipeline de recrutement visuel , apprendre ce qu'est un pipeline de talent , et suivre le temps pour recruter à travers les étapes.