Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Taux d'acceptation des offres est le pourcentage d'offres d'emploi acceptées par les candidats sur une période donnée.
La formule
Taux d'acceptation de l'offre = (offres acceptées / offres prolongées) x 100.
Ne compte que les offres officielles. Utilisez la même période pour les deux nombres, par exemple un quart.
Pourquoi il importe
Une offre refusée est le moyen le plus cher de perdre un candidat. Vous avez déjà payé pour les sources, le dépistage et chaque interview. Un taux faible indique souvent un problème qui peut être résolu: un salaire faible, un processus lent, une fermeture faible ou un changement de rôle.
Un exemple de travail
Au dernier trimestre, vous avez fait 12 offres et 9 ont été acceptées. Votre taux d'acceptation est de 9 / 12 x 100, soit 75%.
décomposez-le plus loin. Si 2 des 3 déclinés étaient des ingénieurs qui ont accepté des offres plus élevées, comparez vos bandes de salaire pour ce rôle. S'ils ont cité le temps qu'il a fallu, regardez les jours entre l'entretien final et l'offre.
Comment le relever
- Partagez la gamme de salaires plus tôt, donc il n'y aura pas de surprises à la fin.
- Demandez d'autres processus et délais avant la dernière ronde.
- Faites l'offre dans un jour ou deux après l'entretien final.
- Faites appeler le directeur de recrutement avec l'offre, plutôt que de simplement envoyer un e-mail.
Erreurs courantes
- Compte des offres verbales dans certains mois et celles écrites dans d'autres.
- célébrant un taux presque parfait qui vient de faire des offres aux gens qui diraient oui de toute façon.
- Ne jamais demander aux candidats qui refusent pourquoi ils ont dit non.
- Regardez le nombre de l'entreprise et manquez un rôle avec un taux beaucoup plus bas.
Lisez le guide complet du taux d'acceptation des offres , suivez le temps de pour embaucher à côté de lui et consultez les meilleures mesures d'embauche pour les startups.