Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
analyse les résultats et classe les candidats sur les résultats mesurables qu'ils ont obtenus, plutôt que sur les mots clés, les titres ou l'endroit où ils sont allés à l'école.
Pourquoi cela importe
Ce que quelqu'un a accompli dans un travail passé est une meilleure preuve que les mots sur son CV. Deux candidats peuvent partager un titre et une liste de compétences. Un a expédié des produits qui ont augmenté les revenus. L'autre a maintenu les choses en marche. L'embauche basée sur les résultats les distingue et leur donne un regard équitable, quelle que soit leur origine.
Le type de résultats qu'il recherche pour
- Revenue: transactions fermées, revenus en croissance ou argent économisé.
- Teams: personnes engagées, gérées ou développées. Systèmes
- : produits fabriqués, expédiés ou à grande échelle.
- Problèmes: problèmes difficiles ou nouveaux résolus, avec un avant et un après clair.
Comment démarrer
- Écrivez les trois à cinq résultats que le nouvel embauché doit fournir dans sa première année.
- Screen reprend pour la preuve de résultats similaires à une échelle similaire.
- Dans les entretiens, demandez aux candidats de parcourir un résultat en détail: l'objectif, leur rôle et le résultat.
- Points pour chaque réponse par rapport à la même rubrique.
Un court exemple
Pour un spécialiste du marketing de croissance, le résultat de la première année est de réduire les coûts par inscription. Un candidat qui a réduit le coût par prospect dans une entreprise passée en testant de nouveaux canaux montre des preuves directes. Un candidat qui énumère dix outils de marketing mais n'a pas de résultats montre moins.
Erreurs courantes
- - Surcompenser les gros chiffres des grandes entreprises sans demander la part de la personne.
- Pénalizant les gens pour des rôles où les résultats sont difficiles à publier.
- Définition des résultats après les entrevues au lieu de avant.
- Sauter des entretiens structurés, donc l'écran et les entretiens jugent différentes choses.
Lisez le guide complet sur l'embauche debasée sur les résultats, voyez comment score l'impact le met en chiffres, et comparez-le avec compétences basées sur l'embauche.