Prix par siège

Les frais de tarification par siège pour chaque gestionnaire d'embauche ou intervieweur sur un ATS; les plans à taux forfaitaire évitent cette surcharge.

Glossary

A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.

Le prix par siège est un modèle de facturation où vous payez un tarif pour chaque utilisateur, de sorte que la facture augmente avec chaque personne que vous ajoutez.

Pourquoi cela importe pour les équipes d'embauche

L'embauche de

implique de nombreuses personnes qui utilisent un peu l'outil: embaucher des gestionnaires, des intervieweurs et des fondateurs. Selon le prix par siège, chacun d'eux ajoute à la facture. Les équipes répondent en partageant des connexions ou en empêchant les intervieweurs de participer au système. Les commentaires passent ensuite à l'email et au chat, et le ATS cesse d'être le disque.

Un exemple de travail

Ces chiffres sont conçus pour montrer les mathématiques. Un ATS facture 60 $ par siège par mois. Vous avez 2 recruteurs, 6 directeurs d'embauche et 8 intervieweurs.

Un plan à taux forfaitaire au même total reste le même à mesure que l'équipe grandit. Plus il y a de gens qui ont besoin d'accès, plus le fossé est grand.

Questions à poser à un fournisseur

Erreurs courantes

Le prix

est l'autre option. Curriculo ATS n'a pas de frais par siège sur aucun plan: le démarrage est gratuit pour toujours, et le prix Pro est de 50 $ par mois.

Voir ATS prix sans frais de siège, comparer les fournisseurs dans la comparaison ATS prix, et lire sur le prix réel de d' un ATS.

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