Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
La qualité de l'embauche mesure la valeur apportée par un nouvel employé, généralement jugée par les performances, le temps de rampe, la rétention et la satisfaction du gestionnaire.
Pourquoi cela importe
La vitesse et le coût sont faciles à suivre, mais ils ne vous indiquent pas si vous avez embauché la bonne personne. La qualité de recrutement comble cette lacune. Elle montre quelles sources, quels interviewers et quelles méthodes de sélection conduisent à des personnes qui réussissent et restent.
Une formule simple
Il n'y a pas de norme unique, alors choisissez quelques signaux et faites leur moyenne. Une version commune:
Qualité de l'embauche = (performance + rampe + rétention + satisfaction du gestionnaire) / 4. Résumez chaque partie de 0 à 100.
Un exemple de travail
Une nouvelle directrice de compte a reçu une note de 80 sur sa première critique. Elle a atteint le quota complet en quatre mois contre une cible de six mois, donc son score est de 90. Elle est toujours dans l'équipe après un an, donc la rétention est de 100. Son directeur donne un taux de 85. Son score de qualité est (80 + 90 + 100 + 85) / 4, ou 88.75.
Averagez ces scores par source ou par intervieweur une fois que vous avez assez de recrues pour comparer.
Erreurs courantes
- Mesurer trop tôt, avant que la personne n'ait eu le temps de ramper.
- Utilisation de l'opinion du gestionnaire, qui peut dériver avec l'humeur ou le biais.
- Comparer les scores entre les rôles avec des cibles différentes.
- collecte les données et ne les utilise jamais pour changer la façon dont vous embauchez.
Comment l'améliorer
Définir les résultats qu'un rôle doit fournir avant de l'ouvrir. Écran pour des preuves de ces résultats. Utilisez des entretiens structurés avec une rubrique partagée. Vérifiez ensuite quelles étapes de votre processus prédisent le meilleur les scores ci-dessus.
Lisez le guide complet de la qualité de de l'embauche, consultez le coût de d'un mauvais embaucheet suivez l'analyse de recrutement au fil du temps.