Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Un recrutement CRM est un logiciel pour construire et maintenir des relations avec des candidats potentiels au fil du temps, y compris des personnes qui n'ont pas postulé pour un emploi.
Pourquoi cela importe
Un ATS gère les personnes qui ont postulé à un poste ouvert. Un CRM recruteur gère des gens que vous pourriez embaucher plus tard. Si un ATS est votre boîte de réception pour les candidatures, un CRM est votre liste de contacts pour les futurs embauches. Quand un rôle ouvre, vous commencez par des contacts chaleureux au lieu d'une recherche vide.
Ce que fait un CRM recrutant
- stocke les profils des candidats potentiels, avec des notes et des balises.
- regroupe les gens en groupes de talents, tels que les ingénieurs Senior ou les anciens finalistes.
- planifie les suivis et suit chaque message envoyé.
- montre quand vous avez parlé à quelqu'un et ce qu'il a dit.
Un court exemple
Un candidat se classe deuxième pour un rôle de produit en mars. Au lieu de perdre le contact, le recruteur la marque comme une finaliste passée et lui rappelle pendant trois mois. En juin, un rôle similaire s'ouvre. Le recruteur est le premier à venir, et elle entrevue dans une semaine.
Comment juger si elle fonctionne
Suivez la part des recrues qui sont venues de vos piscines CRM. Si vous avez 10 employés et 3 sont venus de personnes déjà dans votre CRM, c'est 30%. Suivre également le taux de réponse sur les suivis. Les réponses faibles signifient souvent que les messages sont trop génériques ou trop fréquents.
Erreurs courantes
- ajoutant des centaines de contacts et ne suivant jamais.
- envoie le même message à chaque piscine.
- Maintien des contacts CRM et des candidats ATS dans des systèmes distincts sans lien.
- Oublier de demander aux gens combien de fois ils veulent entendre de toi.
Lisez le guide complet recrutement CRM, apprenez à construire un pipeline de talent , et voyez comment candidat en sourcing le remplit.