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A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Les juges d'embauche basés sur des signaux évaluent les candidats sur la base de preuves concrètes de leurs performances antérieures, telles que les résultats envoyés ou les équipes construites, plutôt que sur le nombre de mots clés ou les informations d'identification.
Pourquoi cela importe
Un CV est plein de bruit: mots à la mode, longues listes de compétences et tâches de travail copiées d'un poste de travail. Les signaux sont les parties qui montrent ce que la personne a fait et à quel point. L'embauche de signaux vous aide à trouver des personnes fortes qui écrivent des CV simples, et à identifier les faibles qui écrivent des CV polissés.
Exemples de signaux forts et faibles
- Strong: a mené une migration qui a réduit le temps de chargement de la page de 4 secondes à 1.5 secondes.
- Strong: a embauché et géré une équipe qui est passée de 3 à 12 personnes.
- Faible: responsable des services de backend.
- Faible: une liste de 25 outils sans contexte.
Comment l'appliquer
- Décider quels signaux prédisent le succès dans le rôle, tels que les revenus détenus pour une avance des ventes.
- Lisez tout d'abord chaque CV pour ces signaux et sautez le remplissage.
- Demandez les mêmes signaux dans les entretiens pour les confirmer.
- Enregistrez les preuves avec votre oui ou non, pour que les autres puissent vérifier votre raisonnement.
Un court exemple
Deux candidats se présentent à un poste de soutien principal. L'un est le service client, Zendesk, et le travail d'équipe. L'autre écrit qu'elle a réduit le temps moyen de réponse de 9 heures à 2 heures en reconstruisant la file d'attente. Le deuxième CV porte un signal clair lié au travail.
Certains outils de dépistage appliquent cette idée à grande échelle. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement.
Erreurs courantes
- Traiter n'importe quel nombre comme un signal fort sans poser de questions sur le contexte.
- Ignorer les candidats au début de leur carrière qui ont moins de résultats à montrer.
- Modifier les signaux qui comptent d'un candidat à l'autre.
Lisez le guide complet sur l'embauche debasée sur le signal , voyez comment fonctionne le score d'impact sur et découvrez comment est basé sur les résultats de l'embauche de.