Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
Un talent pipeline est un pool de candidats potentiels avec lesquels vous restez en contact, afin que vous puissiez bouger rapidement quand un poste ouvre.
Pourquoi cela importe
La plupart des recherches commencent à zéro: écrire un poste, attendre les candidats et espérer que la bonne personne apparaisse. Un pipeline de talents le renverse. Vous connaissez déjà une liste de personnes, et elles vous connaissent déjà. Cela réduit le temps de remplissage et réduit le coût des agences et des annonces d'emploi.
C'est comme une garde-manger à chaussettes. Tu le remplis avant de mourir de faim, donc le dîner est à moitié préparé quand tu en as besoin.
Qui appartient à un pipeline de talents
- Les finalistes passés qui étaient forts mais pas choisis.
- renvois de votre équipe qui n'étaient pas encore prêts à déménager.
- Les personnes que vous avez rencontrées lors d'événements ou dans des communautés en ligne.
- Anciens employés qui ont quitté le pays en bons termes.
Comment construire un
- Choisissez les deux ou trois rôles que vous embauchez le plus souvent.
- Marquez les candidats et les contacts qui correspondent à ces rôles.
- Installez un rappel pour vous renseigner tous les quelques mois sur quelque chose d'utile, comme des nouvelles d'entreprise ou un poste ouvert.
- Notez les intérêts et le timing de chaque personne, afin de vous joindre au bon moment.
Un court exemple
Une startup conserve un pool de 25 candidats à la réussite des clients de recherches passées. Quand un nouveau poste ouvre, le recruteur envoie 10 d'entre eux le premier jour. Trois répondent cette semaine, et un est embauché un mois plus tard, sans payer une seule annonce d'emploi.
Erreurs courantes
- Ajouter des noms et ne jamais les contacter à nouveau.
- ne vous contacte que lorsque vous avez besoin de quelque chose.
- Construire des piscines pour des rôles que vous embauchez rarement.
- Garder la liste dans la tête ou la boîte de réception d'une personne.
Lisez le guide complet du pipeline de talents , voyez comment un recrutant CRM le gère, et comparez-le avec un pipeline d'embauche .