Il est temps de louer

Le temps d'embauche compte les jours entre le premier candidat à entrer dans votre pipeline et l'acceptation de votre offre.

Glossary

A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.

Le temps d'embauche est le nombre de jours entre l'entrée d'un candidat dans votre pipeline, souvent lorsqu'il présente sa demande, et l'acceptation de votre offre.

La formule

Temps d'embauche = date d'acceptation de l'offre moins la date à laquelle le candidat a été engagé.

Pour un candidat de source, la date de début est souvent le jour où il a accepté d'être considéré. Pour obtenir votre moyenne, ajoutez le temps d'embauche pour chaque embauche dans une période et divisez par le nombre d'embaucheurs.

Pourquoi il importe

Les candidats solides ne tardent pas. Plus le processus dure longtemps, plus ils sont susceptibles d'accepter une autre offre. Le temps d'embauche indique à quel point vous pouvez faire évoluer rapidement une personne de l'intérêt à l'acceptation, et où se situent les étapes les plus lentes.

Un exemple de travail

Trois recrutements au dernier trimestre ont pris 18, 25 et 41 jours. Le temps moyen de location est de 18 + 25 + 41 / 3, soit 28 jours.

maintenant, décomposez le contrat de 41 jours en étapes. Si 16 de ces jours étaient l'attente entre l'interview finale et l'offre, c'est la première étape à corriger.

Où les jours se perdent

Erreurs courantes

Comment le raccourcir

Détection des nouveaux candidats dans quelques jours. Les entrevues sont à l'ordre du jour. Demandez des commentaires écrits dans un délai d'un jour. Préparez l'offre avant le dernier tour, pour pouvoir l'envoyer rapidement.

Utilisez le temps pour louer la calculatrice, lisez le temps complet pour louer le guide, et comparez-le avec le temps pour remplir.

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