20 meilleures alternatives à la serre pour les startups

Dernière mise à jour: octobre 2026. Écrit par l'équipe de Curriculo.

La meilleure alternative de serre pour la plupart des startups est Curriculo ATS: gratuit pour toujours Starter, ou Pro est de 50 $ sans frais de siège. La serre publie des prix de devis personnalisés. Comparez les plans gratuits, le dépistage AI et le temps de mise en place dans 20 alternatives ci-dessous, à partir d'octobre 2026.

Guide ATS · Prix de la serre vérifiés le 2 octobre 2026

Quelle est la meilleure alternative à la serre pour les startups ? Pour la plupart des équipes de première phase, Curriculo ATS: Starter gratuit, ou Pro est de 50 $ Pro sans frais de siège. La serre ne publie pas de prix. Vendr répertorie un contrat médian de 26 611 $ par an (Vendr, vérifié le 2 octobre 2026). Comparer les plans gratuits et le temps de mise en place ci-dessous.

D'autres prix des fournisseurs sur cette page ont été examinés pour cette page en octobre 2026 et peuvent avoir changé; vérifiez chaque fournisseur avant d'acheter. Pour les plans gratuits vérifiés le 2 octobre 2026, consultez le meilleur guide gratuit ATS. Vous changez ? Lisez le guide de migration de la serre.

Le calcul des coûts

Serre contre Curriculo: coût annuel réel

La serre ne publie pas ses prix. Vendr, qui négocie des contrats de logiciels, rapporte que l'acheteur médian paie 26,611 $ par an pour Greenhouse (Vendr, au 2 octobre 2026); les devis dépendent du nombre d'employés et du volume d'embauche attendu. Les prix de Curriculo sont publics.

Coût Serre Curriculo ATS

Prix publié Non, c'est seulement une citation. Je suis d'accord.

Typical coût annuel La moyenne de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la valeur de la 0 $ sur Starter, ou Pro est 50 $

Comment est-il coûté Cités par nombre d'employés et volume d'embauche Planche; Starter a des membres d'équipe illimités et pas de frais par siège

La version courte: le contrat médian de Greenhouse est de 26.611 $ par an (Vendr, 2 octobre 2026), tandis que Curriculo coûte 0 $ sur Starter ou Pro est de 50.

À un coup d'œil

Les 10 meilleures alternatives à la serre

Une rapide comparaison des alternatives les plus populaires à la serre pour les startups et les PME.

Les 20 alternatives à la serre examinées

Chaque plateforme a été évaluée en fonction des prix, des capacités AI, du temps d'installation et de l'ajustement au démarrage.

#1 Curriculo ATS, le meilleur ensemble pour les startups

Curriculo ATS est un système de suivi des candidats natifs AI conçu spécifiquement pour les start-ups avec 5 à 200 employés. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement.

La caractéristique principale est le réseau de candidats intégré de plus de 10 000 professionnels dont les CV sont pré-structurés via le constructeur de CV Curriculo, fournissant des données plus propres pour le dépistage de AI. Le démarrage est gratuit pour toujours avec des emplois et des membres illimités. Le prix professionnel est de 50 $ sans frais de siège. La tarification de la serre est personnalisée sur Price de la serre, vérifiée en octobre 2026. Vendr énumère un contrat médian de 26 611 $ par an uniquement dans le contexte de tiers (Vendr Greenhouse marketplace, vérifié le 2 octobre 2026].

• Prix: gratuit pour toujours, pro est de 50 $. Pas de frais par siège. Voir Curriculo prix, vérifié octobre 2026
• Meilleur pour: Recruteurs et petites équipes qui veulent des listes courtes marquées sans devis personnalisé
• Fonction clé: Score d'impact de 0 à 100 avec un résumé écrit de AI de l'ajustement, plus accès au réseau Candidate à plus de 10 000 profils prélégés
• Limitation: Moins d'intégrations d'entreprise qu'une OS à plein emploi
• ** Comparer:** Curriculo prix

Ashby, le meilleur pour les startups basées sur les données

Ashby est rapidement devenu le premier analytique ATS vers lequel les startups basées sur les données gravitent. Son UI moderne semble avoir été conçu par une équipe de produits plutôt qu'un fournisseur de HR, et ses capacités de reporting sont vraiment les meilleures de sa catégorie, vous obtenez la vitesse du pipeline, la source ROI, et les mesures de diversité hors de la boîte sans avoir besoin de passer à un niveau supérieur.

Le compromis est le prix. Ashby est dans un milieu gênant, trop cher pour les startups en première phase mais nettement moins cher que Greenhouse. Il fonctionne mieux pour les entreprises de série A/B avec 20 à 500 employés qui ont dépassé le recrutement des feuilles de calcul mais n'ont pas besoin d'outils d'entreprise.

• Prix: Cote personnalisée sur Ashby, vérifiée octobre 2026
• Le meilleur pour: Les startups et les entreprises à grande échelle qui veulent d'abord l'analyse ATS
• Fonction clé: Les meilleures analyses de recrutement de sa catégorie
• Limitation: Aucun plan gratuit pour toujours; cycle de vente de devis personnalisé
• ** Comparer:** comparison Ashby

Lever, le meilleur CRM + ATS hybride

Lever (maintenant une partie d'Employ Inc.) combine un CRM complet avec son ATS, ce qui en fait l'option la plus forte pour les entreprises qui comptent sur des campagnes de soutien des candidats et le renforcement de relations à long terme. Si votre stratégie d'embauche consiste à trouver des candidats passifs et à les garder au chaud pendant des mois, les séquences de formation de Lever et les points de contact automatisés sont difficiles à battre.

Lever offre également des analyses solides DEI et des outils d'entretien structurés qui reflètent certains des principaux atouts de Greenhouse. Commençant par la cotation personnalisée, c'est moins cher que Greenhouse mais c'est toujours destiné aux entreprises de marché moyen avec 100 à 500 employés. Aucun plan gratuit n'est disponible.

• Prix: Cote personnalisée sur Prixing du levier, vérifié octobre 2026
• Le meilleur pour: Les équipes de marché moyen qui veulent des soins de style ATS plus CRM
• Fonction clé: Campagnes de formation de CRM et outils de DEI
• Limitation: Pas de plan gratuit pour toujours; déploiement plus long sur le marché moyen
• ** Comparaison:** comparaison de la levure

#4 Fonctionnable, le meilleur pour l'approvisionnement en AI

La principale caractéristique de Workable est son moteur d'approvisionnement AI soutenu par une base de données de plus de 200 millions de profils de candidats. Lorsque vous publiez un emploi, Workable peut automatiquement faire apparaître des candidats pertinents dans sa base de données, vous donnant essentiellement un outil d'approvisionnement et ATS en un. Pour les entreprises qui ont du mal à attirer des demandeurs entrants, c'est un véritable différenciateur.

À 149 $ par mois et plus, Workable cible les PME avec 10 à 1 000 employés. L'interface est propre et bien conçue, et la plateforme comprend des interviews vidéo, la gestion des offres et des fonctionnalités d'intégration. Le principal inconvénient: aucun plan gratuit, seulement un essai de 15 jours, et la qualité de l'approvisionnement AI varie selon le type de rôle et la géographie.

• Prix: Standard commence à 299 $ par mois pour 1 à 20 employés sur Prixage fonctionnel, vérifié Octobre 2026
• Le meilleur pour: SMB aux équipes de marché moyen qui souhaitent une largeur d'approvisionnement en AI
• Fachette clé: Distribution large des tables de travail et suite d'approvisionnement AI
• Limitation: Aucun plan gratuit à perpétuité; les bandes de salariés plus élevées coûtent plus cher
• ** Comparaison:** Comparaison fonctionnelle

#5 Manatal, le meilleur pour les agences et les postes multi-panels

Manatal est un ATS à AI qui excelle dans la distribution de postes multicanal, connectant à plus de 2500 bureaux d'emploi dans le monde entier. Son correspondance des candidats AI note automatiquement les candidats et enrichit les profils avec des données de LinkedIn et des médias sociaux. À 15 $/utilisateur par mois, c'est l'une des options les plus abordables avec des capacités AI authentiques.

Manatal est particulièrement populaire auprès des agences de recrutement grâce à ses fonctionnalités de gestion des clients et à ses pages de carrière. Pour les équipes internes, cela fonctionne bien pour les PME qui diffusent sur plusieurs canaux et ont besoin d'un pipeline centralisé. Le modèle de prix par utilisateur peut devenir coûteux à mesure que votre équipe grandit.

• Prix: $15/utilisateur/mois facturé annuellement sur Prixing manatal, vérifié Octobre 2026
• Le meilleur pour: Les agences et les PME qui souhaitent un prix par utilisateur et un volume de bord
• Fachette clé: Ample placement sur le tableau de travail et correspondance AI
• Limitation: Les factures par utilisateur augmentent avec le nombre d'employés; aucun plan gratuit pour toujours
• ** Comparaison:** comparaison du manatale

#6 JazzHR, le meilleur budget ATS pour les petites entreprises

JazzHR est le ATS sans frills que les petites entreprises de moins de 50 employés cherchent quand elles dépassent les feuilles de calcul mais ne veulent pas payer trop. À 75 $ par mois, il fournit des offres d'emploi, le suivi des candidats, la planification des entretiens et les rapports de base. Les plans de niveau supérieur débloquent des emplois actifs illimités.

La plateforme n'impressionnera personne avec son design ou ses capacités AI, elle est basique, fonctionnelle et abordable. C'est le point. JazzHR fonctionne pour les entreprises qui ont besoin d'une structure autour de leur processus d'embauche sans la complexité (ou le coût) de plateformes comme Greenhouse.

• ** Prix:** Hero $1,000/an, Plus $3,480/an, Pro $5,508/an sur JazzHR prix, vérifié en octobre 2026
• Meilleur pour: Les petites entreprises qui veulent des prix annuels fixes
• Fon clé: Plans annuels transparents à frais forfaitaires
• Limitation: Hero commence à 3 emplois actifs par mois; pas de plan gratuit pour toujours
• ** Comparaison:** comparaison JazzHR

#7 Recruit Zoho, le meilleur pour les utilisateurs de l'écosystème Zoho

Zoho Recruit propose un plan gratuit avec 1 poste actif, ce qui en fait l'une des rares options ATS vraiment gratuites. Si votre entreprise utilise déjà Zoho CRM, Zoho People ou d'autres applications Zoho, Recruit s'intègre parfaitement dans cet écosystème, partageant des données sur HR, les ventes et les opérations sans connecteurs tiers.

Le plan gratuit est vraiment limité (1 emploi actif, fonctionnalités de base), mais les plans payants à partir de 25 $ / utilisateur / mois sont compétitifs. Zoho Recruit ne correspond pas à Greenhouse en profondeur, mais c'est un choix solide pour les PME déjà investis dans la pile Zoho.

• Prix: Standard corporate 25 $/recrutateur/mois facturé annuellement sur Zoho Recruit pricing, vérifié Octobre 2026
• **Meilleur pour:**Équipes déjà dans la suite Zoho
• Fonction clé: Adaptation à l'écosystème Zoho natif
• Limitation: Le plan gratuit est limité; prix par recruteur
• Comparer: comparaison de Zoho recruit

#8 BambooHR, le meilleur tout-en-un HR + ATS

La plateforme BambooHR est principalement une plateforme HR (l'enregistrement des salaires, les prestations, les temps de congé, les dossiers des employés) avec un module ATS intégré. Si vous avez besoin de la gestion de HR et du suivi des candidats dans un seul outil, BambooHR élimine la nécessité de gérer deux systèmes distincts. Les prix du plan HR sont indiqués sur BambooHR prix, vérifié en octobre 2026 (Core $ 10, Pro $ 17.50, Elite $ 25 par employé par mois, avec un plancher de $ 250 / mois pour 25 employés ou moins).

Le composant ATS est fonctionnel mais pas sa résistance primaire. Vous obtenez des offres d'emploi, un suivi des candidatures et des flux de travail de recrutement de base. Si l'embauche est votre priorité et que vous avez besoin d'un dépistage avancé ou d'analytiques, un ATS dédié comme Curriculo ATS ou Ashby vous servira mieux. BambooHR est le meilleur quand l'embauche est l'un des nombreux besoins de HR.

• Prix: Core $ 10, Pro $ 17.50, Elite $ 25 par employé par mois, avec un plancher de $ 250 / mois pour 25 employés ou moins, sur BambooHR pricing, vérifié octobre 2026
• Meilleur pour: PME qui ont besoin de HRIS en premier et de ATS en second
• Fonction clé: Suite HR complète avec un module de recrutement intégré
• Limitation: ATS est secondaire; il ne s'agit pas d'un produit de dépistage initial
• Comparer: BambooHR alternatives

#9 Breezy HR, le meilleur pipeline visuel gratuit

Breezy HR offre un plan gratuit avec un pipeline visuel de style kanban qui rend le suivi des candidats intuitif même pour les recruteurs de première fois. L'interface glisser-déposer est son plus grand avantage, vous pouvez voir exactement où chaque candidat se tient à un coup d'œil, ce qui est quelque chose que l'interface de Greenhouse ne fait pas aussi élégant.

Le plan gratuit est limité à une seule position active et à des caractéristiques de base. Des plans payants à partir de 157 $ par mois débloquent plusieurs positions, automatisations et collaboration en équipe. Breezy HR fonctionne bien pour de très petites équipes (moins de 20 employés) qui recrutent occasionnellement des personnes qui veulent une expérience visuelle propre et sans complexité.

• Prix: Bootstrap gratuit pour toujours (1 rôle actif); Startup $157/mo sur prix annuel sur Breezy HR pricing, vérifié octobre 2026
• ** Meilleur pour:** Très petites équipes qui veulent un pipeline visuel
• Fonction clé: L'équipement visuel de kanban et la vidéo intégrée
• Limitation: Plafonds de régime gratuits à un rôle actif
• ** Comparer:** Combinaison de HR avec

#10 Recrute, le meilleur pour l'embauche collaborative

Recruitee est conçu autour de l'embauche collaborative, ce qui facilite l'embauche de managers, d'entrevueurs et de recruteurs pour travailler ensemble sur l'évaluation des candidats. Ses fonctionnalités basées sur l'équipe, les notes partagées des candidats, les @mentions, les modèles d'évaluation et les portails de gestion d'embauche sont parmi les meilleurs de sa catégorie pour les équipes du marché moyen.

À 199 $ par mois, Recruitee cible les entreprises de 50 à 500 employés où plusieurs parties prenantes sont impliquées dans chaque décision d'embauche. La plateforme comprend l'hébergement de sites de carrière, des actions automatisées et des analyses solides. C'est une bonne alternative à la serre pour les entreprises qui apprécient l'embauche basée sur le consensus.

• Prix: Cote personnalisée sur Recruitee, vérifiée en octobre 2026
• **Le meilleur pour:**Équipes de recrutement collaboratives de marché moyen
• Fonction clé: Surface de collaboration entre le gestionnaire d'embauche et le gestionnaire d'embauche
• Limitation: Aucun plan gratuit pour toujours; cotation personnalisée des termes commerciaux
• ** Comparer:** comparaison des recruteurs

#11 Teamtailor, le meilleur pour la marque d'employeur

Teamtailor est la marque de l'employeur ATS. Son constructeur de sites de carrière intégré est vraiment impressionnant, vous pouvez créer une page de carrière polissée et de marque sans toucher le code. Si l'attraction de talents grâce à une marque d'employeur forte est au cœur de votre stratégie, Teamtailor le rend plus facile que n'importe quel autre ATS de cette liste.

La fonctionnalité ATS est solide (gestion de pipeline, automatisation, collaboration d'équipe), et la plateforme comprend des fonctionnalités de témoignages des employés, des pages de département et des outils de partage social. Les prix sont fixés sur demande et impliquent généralement des contrats annuels. Il est préférable pour les entreprises de 50 à 1 000 employés qui investissent fortement dans la marque d'employeur.

• Prix: Cote personnalisée (contrats annuels typiques)
• Le meilleur pour: Les entreprises qui investissent dans la marque d'employeur
• Fonction clé: outils de carrière et de marque intégrés
• Limitation: Prix publics opaques; engagement souvent annuel

#12 Pinpoint, le meilleur emploi pour les personnes axées sur la diversité

Pinpoint est une ATS moderne ciblant les entreprises de 200 à 5 000 employés qui donnent la priorité à la diversité et à l'inclusion dans leur processus d'embauche. Il comprend des options de dépistage des aveugles, des tableaux de bord divers et des outils d'entrevue structurés conçus pour réduire les biais inconscients tout au long du pipeline.

La plateforme offre également de fortes capacités de site de carrière et un support multilingue. Les prix personnalisés signifient que vous devrez demander une démo pour obtenir des numéros, mais Pinpoint se situe généralement entre JazzHR et Greenhouse en termes de coût. Un choix solide pour les entreprises du marché moyen où la DEI est une priorité stratégique.

• Prix: Cote personnalisée (démos requises)
• Le meilleur pour: Les grandes entreprises axées sur les outils DEI
• Fonction clé: Tables de bord de diversité et options de dépistage structurées
• Limitation: Ne pas construit comme un démarreur gratuit pour toujours ATS

#13 Dover, le meilleur pour le recrutement sortant à AI

Dover est la première plateforme de recrutement AI qui automatise les approvisionnements à grande échelle. Il crée automatiquement des listes de candidats, écrit des séquences de portée personnalisées et gère les réponses, agissant essentiellement comme un recruteur automatisé pour l'embauche entrante et sortie. Son ATS gratuit comprend des utilisateurs et des emplois illimités; le score des candidats à AI est sur le plan ATS Premium de 199 $ / mois (dover.com/price, à compter du 2 octobre 2026).

Dover est particulièrement efficace pour les rôles techniques et techniques où l'approvisionnement passif en candidats est essentiel. Le AI apprend de vos habitudes d'embauche et améliore la ciblage au fil du temps. La limite est que Dover est plus un outil d'automatisation des approvisionnements qu'un ATS complet, vous pourriez avoir besoin d'un ATS dédié à côté pour la gestion des pipelines.

• Prix: ATS gratuit; ATS Premium $199 par mois sur Dover pricing, vérifié en octobre 2026. Les recruteurs du marché fixent leurs propres taux
• Meilleur pour: Les start-ups qui veulent un suivi gratuit et des heures de marché optionnelles
• Fonction clé: ATS gratuit plus marché des recruteurs
• Limitation: Les heures de marché sont les heures de déplacement payantes; pour les documents de Dover, les analyses doivent être effectuées en anglais seulement.
• ** Comparer:** comparer à Dover

#14 GoHire, le meilleur pour le poste de travail multi-canal

GoHire est un ATS simple pour les PME qui se concentre sur la publication de vos offres d'emploi devant le plus grand nombre de candidats possible. À 79 $ par mois, il fournit une distribution multi-canal d'emplois à plus de 15 places d'emploi, une page de carrière de marque et une gestion de base des candidats. Un essai gratuit de 15 jours vous permet de tester avant de vous engager.

GoHire ne correspond pas à la profondeur de Greenhouse ou même aux alternatives de niveau moyen, mais il fait une chose bien: simplifier le processus de publication des emplois et de collecte de demandes. Si votre principal problème est de poster manuellement des tâches sur plusieurs plateformes, GoHire le résolve efficacement.

• Prix: Cote personnalisée sur les matériaux fournis par les fournisseurs
• Le meilleur pour: Les PME axées sur la répartition des emplois
• Fonction clé: Posting d'emploi multicanal
• Limitation: Pipeline de base; dépistage limité AI

#15 SmartRecruiters, le meilleur marché des entreprises ATS

SmartRecruiters est une suite complète d'acquisition de talents d'entreprise avec un marché d'add-ons (évaluations, vérifications de fond, forums d'emploi) qui vous permet de personnaliser votre pile d'embauche. En ce qui concerne les entreprises comptant plus de 250 employés, elle est directement en concurrence avec Greenhouse au niveau des entreprises, mais avec une approche plus modulaire.

La plateforme comprend le match de candidat à AI, les capacités de CRM et une solide expérience mobile. Les prix personnalisés nécessitent des budgets au niveau des entreprises. SmartRecruiters n'est pas un jeu de démarrage, c'est pour les entreprises établies qui recherchent un ATS de calibre de serre avec plus de flexibilité dans le choix des fournisseurs.

• Prix: Cote personnalisée (entreprise)
• Le meilleur pour: Les entreprises qui veulent un marché de l'embauche
• Fonction clé: Marché d'embauche d'add-ons
• Limitation: Prix d'entreprise; pas un plan gratuit pour les petits équipes pour toujours

#16 iCIMS, le meilleur pour le Cloud de talents de grandes entreprises

iCIMS est une plateforme cloud de talents complète qui dessert plus de 4 000 clients, y compris les grandes entreprises. Il couvre l'ensemble du cycle de vie des talents, des sites de carrière et du marketing de recrutement à ATS, l'intégration et la mobilité interne. Si vous embauchez des centaines de personnes par an dans plusieurs régions, iCIMS a l'infrastructure.

C'est un territoire d'entreprise. Le iCIMS nécessite une mise en œuvre, une formation et un budget importants. Pour les startups qui lisent cette liste, iCIMS n'est presque certainement pas la bonne solution, mais pour les grandes organisations qui recherchent une alternative à la serre avec des capacités de gestion des talents plus larges, cela vaut la peine d'être évalué.

• Prix: Cote personnalisée (entreprise)
• Le meilleur pour: Les grandes organisations avec des opérations de talents complexes
• Fonction clé: Plateforme large de cloud de talents
• **Limitation:**Complexité et mise en œuvre uniquement pour les entreprises

#17 Freshteam (par Freshworks), le meilleur ATS gratuit pour les petites entreprises

Freshteam est l'outil de suivi des candidats et du HR de Freshworks. Lorsque nous avons revu les prix le 2 octobre 2026, nous n'avons pas trouvé de page de prix Freshteam actuelle, alors confirmez avec Freshworks qu'un plan gratuit est toujours offert avant que vous ne vous en confiiez.

Les fonctionnalités ATS du plan gratuit incluent l'affichage d'emplois, la gestion des candidats et le suivi de base des pipelines. Il ne va pas correspondre à Curriculo ATS AI ou Ashby analytics, mais pour une petite entreprise qui a besoin d'outils de recrutement de base sans payer quoi que ce soit, Freshteam est une option légitime, surtout si vous utilisez déjà les produits Freshworks.

• Prix: Cote personnalisée; confirmation en direct Les niveaux gratuits et payants sur les matériaux Freshworks
• Meilleur pour: Petites entreprises qui utilisent déjà Freshworks
• Fonction clé: HR plus ATS dans une voie de Freshworks
• Limitation: La profondeur de ATS est de base par rapport aux outils de dépistage

#18 Hireologie, le meilleur pour l'embauche spécifique à l'industrie

L'Hireologie est un ATS spécialisé conçu pour des industries telles que les soins de santé, l'automobile et l'hôtellerie, secteurs où l'embauche est à volume élevé, basée sur l'emplacement et nécessite des flux de travail de conformité spécifiques. À partir de 249 $ par mois, ce n'est pas bon marché, mais les modèles et les intégrations spécifiques à l'industrie justifient le coût pour les entreprises dans ces secteurs verticaux.

Les caractéristiques comprennent des vérifications de référence automatisées, des évaluations préalables à l'embauche et des intégrations avec des conseils d'emploi spécifiques au secteur. Si vous êtes une startup technologique, Hireology n'est pas pour vous. Mais si vous dirigez une clinique de soins de santé, une concession automobile ou un groupe d'hôtellerie et que vous voulez une alternative à la serre adaptée à votre industrie, cela vaut la peine d'être examiné.

• ** Prix:** Cote personnalisée
• Le meilleur pour: Embauche spécifique à l'industrie comme les soins de santé, l'automobile, l'hôtellerie
• Fachette clé: Flux de travail de l'industrie et aides à la conformité
• Limitation: Ne vise pas les bureaux de recrutement de technologie de pointe

#19 Recooty, le plus économique ATS

Recooty est un ATS à dents nu à partir de 79 $ par mois facturé annuellement, avec un essai gratuit de 15 jours, qui couvre les éléments essentiels: publication d'emploi, suivi des candidats, et une page de carrière de base. Si vous avez besoin d'un ATS bon marché et fonctionnel sans cloches, Recooty vous fournit exactement ça. L'interface est simple, la configuration prend des minutes, et il fait le travail pour des besoins d'embauche très basiques.

Le compromis est évident, aucune fonctionnalité AI, reporting limité, aucune automatisation avancée. Le recrutement est le bon choix seulement si votre volume d'embauche est faible (quelques postes par trimestre) et que votre budget est extrêmement serré. Pour tout ce qui est plus, le plan gratuit de Curriculo ATS offre une valeur significativement plus élevée sans frais.

• ** Prix:** Cote personnalisée
• Le meilleur pour: Très petites équipes très prudentes
• Fonction clé: simple publication et suivi des emplois
• Limitation: Ensemble de fonctionnalités de base; AI limité

#20 OpenCATS, le meilleur ATS open source

OpenCATS est le seul ATS entièrement open source sur cette liste. Il est gratuit pour toujours, auto-hébergé, et vous donne un contrôle complet sur vos données et personnalisation. Pour les équipes techniques qui veulent créer un flux de travail d'embauche sur mesure sans le verrouillage du fournisseur, OpenCATS est le point de départ.

La réalité: OpenCATS nécessite une configuration de serveur, des connaissances PHP/MySQL et une maintenance continue. Le UI est daté, il n'y a pas de fonctionnalités du AI, et le soutien communautaire est la seule aide disponible. Il convient le mieux aux équipes techniquement capables (souvent des agences ou des consultations) qui valorisent la propriété et la personnalisation au-dessus de la commodité. La plupart des startups trouveront les options modernes SaaS comme Curriculo ATS plus pratiques.

• Prix: Libre, open source, hébergé par soi
• Le meilleur pour: Les équipes techniques qui veulent un contrôle complet
• Fonction clé: Open source et hébergé par soi
• Limitation: Require une configuration technique; UI daté; aucun contrôle AI hébergé

Comment nous avons classé ces alternatives

Nous avons évalué les 20 alternatives de serre selon cinq critères, pondérés pour la pertinence des startups:

• Relevance des startups: la plateforme cible et sert-elle efficacement les startups (5 à 500 employés) ou est-elle conçue pour les entreprises?

• Prix d'accessibilité, y a-t-il un plan gratuit ou un point d'entrée abordable ? Les frais par siège sont-ils imprévisibles ?

• Les capacités de AI, le ATS offre-t-il des fonctionnalités significatives de AI (pénétration, notation, approvisionnement) au-delà de la correspondance de mots clés de base?

• Facile à configurer, un responsable d'embauche ou un gestionnaire d'embauche peut-il commencer en quelques minutes, ou nécessite-t-il des semaines de mise en œuvre?

• Disponibles pour le plan gratuit, pouvez-vous tester le produit avec des flux de travail d'embauche réels avant de vous engager dans un budget ?

Les plateformes qui obtiennent le score le plus élevé sur les cinq critères sont les plus élevées. Curriculo ATS a été classé numéro un sur ces critères: un plan gratuit permanent avec un classement de candidats AI, des emplois illimités et des membres d'équipe, et une configuration en 15 minutes. Curriculo publie cette page; Ashby, Lever ou Workable peut vous convenir mieux si l'analyse de profondeur, CRM ou l'approvisionnement en ressources sont les plus importants.

FAQ

Questions fréquemment posées

Quelle est la meilleure alternative gratuite à Greenhouse ?

Le plan de démarrage gratuit de Curriculo ATS offre des emplois illimités et des membres d'équipe et classe jusqu'à 1 000 candidats avec AI. Le ATS gratuit de Dover a également des utilisateurs et des emplois illimités, avec AI en marquant sur son plan payant. Breezy HR et Zoho Recruit permettent chacun un emploi actif sur leurs plans gratuits. Voir la meilleure comparaison gratuite de ATS (vérifiée le 2 octobre 2026).

Quelle est une alternative à la serre avec le dépistage de AI ?

Le Curriculo ATS Starter est gratuit pour toujours, et le Pro est de 50 $. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Manatal Professional est facturé à 15 $ / utilisateur / mois par an sur Manatal pricing, vérifié en octobre 2026.

Je peux migrer de Greenhouse à l'une de ces maisons ?

La plupart des plateformes modernes ATS acceptent des importations candidates. Curriculo ATS a CSV et reprend les importations en vrac pour les exportations de Greenhouse, Lever, Ashby et Workable, et la plupart des équipes déplacent leurs candidats en environ 15 minutes. Voir le guide de migration de la serre et le guide général de migration de la ATS.

Quelle alternative est la plus proche de Greenhouse en termes de caractéristiques ?

Lever est le plus proche de son approche de recrutement structurée CRM + et des outils DEI. Ashby correspond à Greenhouse dans la profondeur d'analyse avec un UI plus moderne. Pour le dépistage spécifiquement à AI, Curriculo ATS offre les capacités les plus fortes avec un classement de Impact Score qui va au-delà de la correspondance de mots clés de Greenhouse.

Y a-t-il une alternative meilleure à AI que Greenhouse ?

Oui, plusieurs. Curriculo ATS utilise le classement Impact Score qui évalue les résultats mesurables plutôt que les mots clés. Workable propose des sources AI à partir d'une base de données de plus de 200 millions de profils de candidats. Manatal fournit un candidat AI qui correspond à l'enrichissement de profil sur les réseaux sociaux. Les trois proposent un AI plus avancé que l'approche de Greenhouse.

Combien Curriculo est moins cher que Greenhouse ?

Greenhouse ne publie pas de prix; Vendr rapporte que l'acheteur médian paie 26,611 $ par an pour Greenhouse (au 2 octobre 2026). Curriculo coûte 0 $ sur le plan Starter ou Pro est de 50.

Combien coûte la serre ATS ? (et les alternatives moins chères)

La serre ne publie pas ses tarifs. Selon Vendr, l'acheteur médian paie 26 634 $ par an pour la serre (Vendr, octobre 2026). Le devis dépend de l'effectif et du volume de recrutement.

C'est cher pour une bonne raison: la serre a été conçue pour les sociétés cotées en bourse avec un service RH structuré. Le tarif par siège, la facturation annuelle à l'avance et l'engagement de 12 mois minimum font partie du modèle. Si vous êtes une startup de 10 à 50 personnes qui recrute 5 à 20 postes par an, vous payez surtout pour des fonctionnalités que vous n'utiliserez jamais.

Trois alternatives Édification moins chères en 2026

• Curriculo ATS, 0 $ à vie (offres illimitées + 1 000 candidats). Idéal pour les startups 1 à 50 personnes.

• On peut travailler, 189 $ par mois, 15 jours d'essai. Idéal pour PME 20 à 200 personnes.

• Lever, environ 4 000 $/an, aucun plan gratuit. Idéal pour les aménagements commerciaux.

Curriculo est le seul de la liste avec un vrai plan gratuit à vie, pas un essai. Vous publiez autant d'offres que vous le souhaitez, le IA classe vos candidats selon un Impact Score et vous gardez vos 1 000 premiers candidats pour toujours. Pour une équipe qui recrute son premier ou deuxième employé, c'est suffisant.

Pourquoi le prix de la serre est si cher

Trois choix à faire. D'abord la tarification par siège: chaque recruteur, chaque gestionnaire qui valide un candidat, chaque membre du comité d'embauche compte. Ensuite, l'entreprise SSO, les rapports avancés et les intégrations sont bloqués derrière les paliers les plus chers. Il y a aussi des frais d'intégration et de migration, souvent de 2 000 à 5 000 $ ajoutés au contrat initial.

Si vous voulez juste poster une offre, essayer les CV plus vite et embaucher, vous n'avez besoin de rien de tout ça. Essayez Curriculo gratuitement, sans carte bancaire, des offres actives illimitées.

FAQ, Serre ATS en français

La facture de serre ATS coûte combien par mois à l'année, pas au mois. Selon Vendr, le contrat médian est de 26 634 $ par an (octobre 2026). Le prix exact n'est pas communiqué qu'après un appel commercial. Quelle est la meilleure alternative gratuite à la serre ?Curriculo ATS propose un plan gratuit à vie avec des offres actives illimitées et 1 000 candidats classés par IA. C'est la seule alternative sérieuse qui ne soit pas un essai limité dans le temps.

Les plaintes sont soumises à la Commission.

Qui devrait choisir quelle alternative

Vous devriez choisir Curriculo ATS quand vous voulez gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $ et les shortlists notées sans un Greenhouse Custom quote. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Gardez Ashby quand l'analyse est indispensable. Gardez Lever quand le CRM est indispensable. Restez fonctionnel lorsque la distribution des cartes et une grande base de données de sources comptent plus que le classement sur le libre.

Choisissez Curriculo au lieu de Greenhouse lorsque le temps d'installation et le prix publié importe plus que les kits d'entrevue d'entreprise. Choisissez Greenhouse quand les opérations d'embauche structurées justifient déjà une offre personnalisée.

Sources

• Prixage de la serre, devis sur mesure, vérifié le 6 octobre 2026
• Marché Vendr Greenhouse, contexte médian des contrats, vérifié le 2 octobre 2026
• Prix de Curriculo, vérifié le 6 octobre 2026
• Breezy HR prix, vérifié le 6 octobre 2026
• Prixation du manatale, vérifiée le 6 octobre 2026
• Le meilleur ATS gratuit]
• Ranking des candidats à la AI

Prêt à essayer Curriculo ATS ? Démarrer free.