20 meilleures alternatives Greenhouse pour les startups

Dernière mise à jour: octobre 2026. Ecrit par l'équipe Curriculo.

La meilleure alternative Greenhouse pour la plupart des startups est Curriculo ATS: gratuit pour toujours Starter, ou Pro est $50 sans frais par siège. Greenhouse publie le prix des devis personnalisés. Comparez les plans gratuits, le dépistage AI et le temps de configuration sur 20 alternatives ci-dessous, en date d'octobre 2026.

Guide ATS · Vérification des prix Greenhouse 19 octobre 2026

Quelle est la meilleure alternative Greenhouse pour les startups ? Pour la plupart des premières équipes, Curriculo ATS: gratuit Starter, ou Pro est $50 Pro sans frais par siège. Greenhouse ne publie pas de prix. Vendr énumère un contrat médian de 26 570 $ par année (Vendr, vérifié le 19 octobre 2026). Comparez les plans gratuits et le temps de configuration ci-dessous.

Les autres prix des fournisseurs sur cette page ont été examinés pour cette page en octobre 2026 et peuvent avoir changé; vérifiez chaque fournisseur avant d'acheter. Pour les plans gratuits vérifiés le 2 octobre 2026, voir le meilleur guide gratuit de ATS. Changer ? Lisez le guide de migration Greenhouse.

Les mathématiques des coûts

Greenhouse vs Curriculo: Coût annuel réel

Greenhouse ne publie pas ses prix. Vendr, qui négocie des contrats de logiciel, signale que l'acheteur médian paie 26 570 $ par année pour Greenhouse (Vendr, au 19 octobre 2026); les devis dépendent du nombre d'employés et du volume d'embauche prévu. Les prix de Curriculo sont publics.

Coût Greenhouse Curriculo ATS

Prix publié Non, seulement citer. Oui

Coût annuel type 26 570 $ médiane (Vendr, 19 octobre 2026) 0 $ sur Starter, ou Pro est 50 $

Comment il est prix Indiqué par le nombre d'employés et le volume d'embauche Flat; Starter a des membres illimités de l'équipe et aucun frais par siège

La version courte : le contrat médian de Greenhouse est de 26 570 $ par année (Vendr, 19 octobre 2026), tandis que Curriculo coûte 0 $ sur Starter ou Pro est de 50 $.

Pour les niveaux de régime, les médianes déclarées par l'acheteur et les frais cachés, voir la ventilation complète des prix Greenhouse.

Aperçu

Top 10 des solutions de rechange Greenhouse

Une comparaison rapide des alternatives Greenhouse les plus populaires pour les startups et les SMBs.

Toutes les 20 solutions de rechange Greenhouse examinées

Chaque plate-forme a été évaluée sur la tarification, les capacités de AI, le temps de configuration et l'ajustement de démarrage.

#1 Curriculo ATS, Meilleur dans l'ensemble pour les startups

Curriculo ATS est un système de suivi des candidats AI-natif construit spécifiquement pour les startups de 5 à 200 employés. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit AI de l'ajustement.

La fonction phare est le réseau de candidats intégré de plus de 10 000 professionnels dont les curriculum vitae sont pré-structurés par le constructeur de CV Curriculo, fournissant des données plus propres pour le dépistage AI. Starter est libre pour toujours avec des emplois illimités et des membres. Pro est de 50 $ sans frais par siège. Greenhouse est un devis personnalisé sur Greenhouse prix, vérifié oct 2026. Vendr énumère un contrat médian de 26 570 $ par année comme contexte tiers seulement (Vendr Greenhouse marketplace, coché le 19 octobre 2026).

• Prix: Starter gratuit pour toujours; Pro est de 50 $. Pas de frais par siège. Voir Curriculo prix, vérifié oct 2026
• Meilleur pour: Recruters et petites équipes qui veulent des listes de présélections notées sans devis personnalisé
• Élément clé : 0 à 100 scores d'impact avec un résumé écrit de l'ajustement AI, plus accès au réseau candidat à 10 000 profils préstructurés
• Limitation : Moins d'intégrations d'entreprises qu'une OS à contrat complet
• Comparer: Prix Curriculo

#2 Ashby, Meilleur pour les startups data-driven

Ashby est rapidement devenu le premier ATS analytique vers lequel gravitent les start-ups data-drived. Son UI moderne se sent comme il a été conçu par une équipe de produits plutôt qu'un fournisseur HR, et ses capacités de rapport sont vraiment les meilleurs en classe, vous obtenez la vitesse de pipeline, source ROI, et les mesures de diversité hors de la boîte sans avoir besoin de passer à un niveau plus élevé.

Le compromis est le prix. Chez Custom, Ashby se trouve dans un milieu maladroit, trop cher pour les start-ups en phase de semis, mais nettement moins cher que Greenhouse. Il fonctionne le mieux pour les entreprises de série A/B avec 20 à 500 employés qui ont déménagé le recrutement de tableur passé, mais n'ont pas besoin d'outils d'entreprise.

• Prix: Devis personnalisé sur Ashby, vérifié oct 2026
• Meilleur pour: Démarrages et mises à l'échelle pilotés par les données qui veulent l'analyse-première ATS
• Caractéristique clé : Meilleures analyses de recrutement en classe
• Limitation: Pas de forfait pour toujours gratuit; Cycle de vente de devis personnalisés
• Comparer : Comparaison Ashby

#3 Lever, Meilleur CRM + ATS hybride

Lever (qui fait maintenant partie de Employ Inc.) combine un CRM complet avec son ATS, ce qui en fait l'option la plus forte pour les entreprises qui comptent sur des campagnes de soutien des candidats et l'établissement de relations à long terme. Si votre stratégie d'embauche consiste à recruter des candidats passifs et à les garder au chaud au fil des mois, les séquences nourrissantes et les points de contact automatisés de Lever sont difficiles à battre.

Lever propose également des analyses DEI solides et des outils d'entretien structurés qui reflètent certaines des forces fondamentales de Greenhouse. À partir de devis sur mesure, il est moins cher que Greenhouse, mais vise toujours les entreprises du marché intermédiaire comptant de 100 à 500 employés. Aucun forfait gratuit n'est disponible.

• Prix: Devis personnalisé sur Lever prix, vérifié oct 2026
• Meilleur pour: Les équipes du milieu du marché qui veulent le ATS plus le style CRM nourrissant
• Caractéristiques clés : campagnes de soutien CRM et outils DEI
• Limitation: Pas de plan à jamais gratuit; plus long déploiement à mi-marché
• Comparer : Comparaison Lever

#4 Workable, le meilleur pour l'approvisionnement en AI

Le moteur d'approvisionnement AI de Workable est soutenu par une base de données de plus de 200 millions de profils candidats. Lorsque vous postez un emploi, Workable peut automatiquement faire ressortir des candidats pertinents de sa base de données, en vous donnant essentiellement un outil de sourcing et ATS en un seul. Pour les entreprises qui luttent pour attirer les candidats entrants, il s'agit d'un véritable différenciateur.

À 149 $/mois et plus, Workable cible les PME de 10 à 1 000 employés. L'interface est propre et bien conçue, et la plate-forme comprend des interviews vidéo, offre la gestion, et des fonctionnalités d'embarquement. Le principal inconvénient : pas de plan gratuit, seulement un essai de 15 jours, et la qualité d'approvisionnement AI varie selon le type de rôle et la géographie.

• Prix: Standard commence à $299/mois pour 1 à 20 employés sur Workable prix, vérifié oct 2026
• Meilleur pour: SMB à mi-marché équipes qui veulent AI largeur de sourcing
• Caractéristiques clés : Large offre d'emploi et suite de sourcing AI
• Limitation: Pas de plan à jamais gratuit; les tranches d'employés plus élevées coûtent plus cher
• Comparer : Workable comparer

#5 Manatal, le meilleur pour les agences et l'affichage multi-conseil

Manatal est un ATS alimenté par AI qui excelle dans la distribution d'emplois multicanaux, se connectant à plus de 2 500 emplois dans le monde entier. Son candidat AI apparie automatiquement les candidats et enrichit les profils avec les données de LinkedIn et les médias sociaux. À 15 $/utilisateur/mois, c'est l'une des options les plus abordables avec de véritables capacités AI.

Manatal est particulièrement populaire auprès des agences de recrutement grâce à ses fonctionnalités de gestion de clients et ses pages de carrière en marque blanche. Pour les équipes internes, il fonctionne bien pour les PME qui postent sur de nombreux canaux et ont besoin d'un pipeline centralisé. Le modèle de tarification par utilisateur peut être coûteux à mesure que votre équipe grandit.

• Prix: 15 $/utilisateur/mois facturé annuellement sur Manatal prix, vérifié oct 2026
• Meilleur pour: Agences et SMBs qui veulent par l'utilisateur prix et le volume de la carte
• Caractéristiques clés: Affichage large du tableau d'emploi et correspondance AI
• Limitation : Les factures par utilisateur grimpent avec le compte ; aucun plan gratuit pour toujours
• Comparer : Comparaison Manatal

#6 JazzHR, Meilleur budget ATS pour les petites entreprises

JazzHR est le ATS sans fioritures que les petites entreprises de moins de 50 employés atteignent lorsqu'elles dépassent les feuilles de calcul, mais ne veulent pas trop payer. À 75 $/mois, il fournit des postes, le suivi des candidats, le calendrier des entrevues et les rapports de base. Des plans de niveau supérieur permettent de débloquer des emplois actifs illimités.

La plateforme n'impressionnera personne avec ses capacités de conception ou AI, c'est de base, fonctionnel et abordable. C'est le problème. JazzHR travaille pour les entreprises qui ont besoin d'une structure autour de leur processus d'embauche sans la complexité (ou le coût) des plateformes comme Greenhouse.

• Prix: Hero $1,000/an, Plus $3,480/an, Pro $5,508/an sur JazzHR prix, vérifié oct 2026
• Meilleur pour: Petites entreprises qui veulent un prix annuel forfaitaire
• Caractéristiques clés: Plans annuels transparents à frais fixes
• Limitation: Hero commence à 3 emplois actifs par mois; pas de plan gratuit pour toujours
• Comparer : Comparaison JazzHR

#7 Zoho Recruit, Le meilleur pour les utilisateurs de l'écosystème Zoho

Zoho Recruit offre un forfait gratuit avec 1 poste actif, ce qui en fait l'une des rares options vraiment libres ATS. Si votre entreprise utilise déjà Zoho CRM, Zoho People ou d'autres applications Zoho, Recruter s'intègre parfaitement à cet écosystème, partageant des données sur HR, des ventes et des opérations sans connecteurs tiers.

Le régime gratuit est vraiment limité (1 emploi actif, caractéristiques de base), mais les régimes rémunérés à partir de 25 $/utilisateur/mois sont concurrentiels. Zoho Recruit ne correspondra pas à Greenhouse en profondeur, mais c'est un choix solide pour les SMB déjà investis dans la pile Zoho.

• Prix: Corporate Standard $25/recruiteur/mois facturé annuellement sur Zoho Recruit prix, vérifié oct 2026
• Meilleur pour: Les équipes déjà dans la suite Zoho
• Caractéristiques clés : Coupe de l'écosystème Native Zoho
• Limitation: Le forfait gratuit est limité; prix par recruteur
• Comparer : Comparaison Zoho Recruit

#8 BambooHR, Meilleur tout-en-un HR + ATS

BambooHR est principalement une plate-forme HR (rémunération, avantages, temps d'arrêt, dossiers des employés) avec un module ATS intégré. Si vous avez besoin à la fois de la gestion HR et du suivi des candidats dans un seul outil, BambooHR élimine le besoin de gérer deux systèmes distincts. Les prix du régime HR sont indiqués sur BambooHR prix, vérifié octobre 2026 ($10, Pro $17.50, Elite $25 par employé par mois, avec un plancher de 250 $/mois pour 25 employés ou moins).

La composante ATS est fonctionnelle mais pas sa force principale. Vous obtenez l'affichage d'emploi, le suivi des applications, et les flux de travail d'embauche de base. Si l'embauche est votre priorité absolue et que vous avez besoin d'un dépistage ou d'une analyse avancé, un ATS dédié comme Curriculo ATS ou Ashby vous servira mieux. BambooHR est le meilleur lorsque l'embauche est l'un des nombreux besoins de HR.

• Prix: Core 10 $, Pro $17.50, Elite 25 $ par employé par mois, avec un plancher de 250 $/mois pour 25 employés ou moins, sur BambooHR prix, vérifié oct 2026
• Meilleur pour: SMBs qui ont besoin de HRIS première et ATS seconde
• Caractéristique clé: Suite complète HR avec module de location intégré
• Limitation: ATS est secondaire; pas un premier produit de criblage
• Comparer: BambooHR alternatives

#9 Breezy HR, meilleur pipeline visuel libre

Breezy HR offre un plan gratuit avec un pipeline visuel de style kanban qui rend les candidats de suivi intuitifs même pour les premiers recruteurs. L'interface glisser-déposer est son plus grand tirage, vous pouvez voir exactement où chaque candidat se trouve en un coup d'œil, ce qui est quelque chose que l'interface de Greenhouse ne fait pas aussi élégamment.

Le forfait gratuit est limité à une position active et aux caractéristiques de base. Les plans payants à partir de 157$/mois débloquent plusieurs postes, l'automatisation et la collaboration d'équipe. Breezy HR fonctionne bien pour de très petites équipes (moins de 20 employés) faisant des embauches occasionnelles qui veulent une expérience visuelle propre et sans complexité.

• Prix: Bootstrap gratuit pour toujours (1 rôle actif); Startup $157/mo sur les prix annuels sur Breezy HR prix, vérifié oct 2026
• Meilleur pour: Très petites équipes qui veulent un pipeline visuel
• Caractéristiques principales: Pipeline kanban visuel et vidéo intégrée
• Limitation: Casquettes de plan libres à un rôle actif
• Comparer: Breezy HR comparer

#10 Recruitee, Meilleur pour l'embauche collaborative

Recruitee est conçu autour de l'embauche collaborative, ce qui permet aux gestionnaires d'embaucher, aux intervieweurs et aux recruteurs de travailler ensemble à l'évaluation des candidats. Ses fonctionnalités basées sur l'équipe, ses notes de candidat partagées, @mentions, ses modèles d'évaluation et ses portails de gestionnaire d'embauche sont parmi les meilleurs en classe pour les équipes du milieu du marché.

À 199/mois, Recruitee cible les entreprises de 50 à 500 employés où plusieurs parties prenantes participent à chaque décision d'embauche. La plateforme comprend l'hébergement de sites de carrière, des actions automatisées et une analyse solide. C'est une bonne alternative Greenhouse pour les entreprises qui valorisent l'embauche axée sur le consensus.

• Prix: Devis personnalisé sur Recruitee, vérifié oct 2026
• Meilleur pour : Équipes collaboratives de recrutement à mi-marché
• Caractéristiques clés: Surface de collaboration avec embauche-gestionnaire
• Limitation: Pas de forfait pour toujours gratuit; Devis personnalisé termes commerciaux
• Comparer : Comparaison Recruitee

#11 Teamtailor, Meilleur pour l'image de marque de l'employeur

Teamtailor est le nom de l'employeur ATS. Son constructeur de site de carrière intégré est vraiment impressionnant, vous pouvez créer une page de carrières polie, marque sans toucher au code. Si attirer les talents grâce à une forte marque patronale est au cœur de votre stratégie, Teamtailor rend cela plus facile que tout autre ATS de cette liste.

La fonctionnalité ATS est solide (gestion de pipeline, automatisation, collaboration d'équipe), et la plateforme comprend des fonctionnalités de témoignage des employés, des pages départementales et des outils de partage social. La tarification est demandée et implique généralement des contrats annuels. Meilleure pour les entreprises de 50 à 1 000 employés qui investissent massivement dans l'image de marque de l'employeur.

• Prix: Devis personnalisé (contrats annuels typiques)
• Meilleur pour: Entreprises investissant dans l'image de marque employeur
• Caractéristique clé : Site de carrière intégré et outils de marque
• Limitation : prix public opaque ; engagement souvent annuel

#12 Pinpoint, Meilleur pour l'embauche axée sur la diversité

Pinpoint est un ATS moderne ciblant les entreprises de 200 à 5 000 employés qui privilégient la diversité et l'inclusion dans leur processus d'embauche. Il comprend des options de dépistage aveugle, des tableaux de bord sur la diversité et des outils d'entrevue structurés conçus pour réduire les biais inconscients dans l'ensemble du pipeline.

La plateforme offre également de solides capacités de carrière et un soutien multilingue. Prix personnalisé signifie que vous devrez demander une démo pour obtenir des numéros, mais Pinpoint se situe généralement entre JazzHR et Greenhouse dans le coût. Un choix solide pour les entreprises du milieu du marché où DEI est une priorité stratégique.

• Prix: Devis personnalisé (démémo requis)
• Meilleur pour : Les grandes entreprises se sont concentrées sur l'outillage DEI
• Principale caractéristique : Tableau de bord de la diversité et options de sélection structurées
• Limitation: Non construit comme un démarreur gratuit pour toujours ATS

#13 Dover, Le meilleur pour le recrutement à l'extérieur de AI

Dover est une plateforme de recrutement AI qui automatise l'approvisionnement sortant à l'échelle. Il établit automatiquement des listes de candidats, écrit des séquences personnalisées de sensibilisation et gère les réponses, agissant essentiellement comme recruteur automatisé pour l'embauche à l'arrivée et à l'arrivée. Son ATS gratuit comprend des utilisateurs et des emplois illimités; AI candidat score est sur le forfait Premium ATS (199/mois) (dover.com/pricing, au 2 octobre 2026).

Dover est particulièrement forte pour les rôles techniques et d'ingénierie où l'approvisionnement passif des candidats est essentiel. Le AI apprend de vos habitudes d'embauche et améliore le ciblage au fil du temps. La limitation est que Dover est plus un outil d'automatisation de sourcing qu'un ATS complet, vous pouvez encore avoir besoin d'un ATS dédié à côté de lui pour la gestion des pipelines.

• Prix: Free ATS; Premium ATS 199/mois sur Dover prix, vérifié oct 2026. Les recruteurs du marché fixent leurs propres taux
• Meilleur pour: Startups qui veulent un suivi gratuit et des heures de marché optionnelles
• Caractéristique clé: ATS gratuit plus le marché recruteur
• Limitation: Les heures de Marketplace sont le mouvement payé; Anglais seulement reprendre l'analyse sur les matériaux Dover
• Comparer : Comparaison Dover

#14 GoHire, Meilleur pour l'affichage d'emplois multicanaux

GoHire est un ATS simple pour les PME qui se concentre sur l'obtention de vos offres d'emploi devant autant de candidats que possible. À 79 $/mois, il distribue des emplois à plus de 15 conseils d'emploi, une page de carrière de marque et une gestion de base des candidats. Un essai gratuit de 15 jours vous permet de tester avant de commettre.

GoHire ne correspondra pas à la profondeur de Greenhouse ou même des alternatives de niveau intermédiaire, mais il fait une chose bien: simplifier le processus d'affichage des emplois et de collecte des demandes. Si votre principal point de douleur affiche manuellement des tâches sur plusieurs plateformes, GoHire résout cela efficacement.

• Prix: Devis personnalisé sur les matériaux du fournisseur
• Meilleur pour: SMBs centrés sur la répartition des emplois
• Caractéristique clé: Affichage d'un emploi multicanal
• Limite : pipeline de base ; contrôle limité de AI

#15 SmartRecruiters, Meilleur marché d'entreprise ATS

SmartRecruiters est une suite complète d'acquisition de talents d'entreprise avec un marché d'additions (évaluations, vérifications des antécédents, conseils d'emploi) qui vous permet de personnaliser votre pile d'embauche. Cibler les entreprises de plus de 250 salariés, il est en concurrence directe avec Greenhouse au niveau de l'entreprise, mais avec une approche plus modulaire.

La plate-forme comprend une correspondance de candidats alimentés par AI, des capacités CRM et une solide expérience mobile. La tarification sur mesure signifie que les budgets au niveau de l'entreprise sont nécessaires. SmartRecruiters n'est pas un jeu de démarrage, c'est pour les entreprises établies à la recherche d'un Greenhouse-caliber ATS avec plus de flexibilité dans la sélection des fournisseurs.

• Prix: Devis personnalisé (entreprise)
• Meilleure pour: Entreprises qui veulent un marché de l'embauche
• Principale caractéristique: Marché des add-ons de location
• Limitation: Prix d'entreprise; pas un plan à jamais sans petite équipe

#16 iCIMS, Meilleur pour le Cloud des talents de grande entreprise

iCIMS est une plate-forme cloud de plein talent qui dessert plus de 4 000 clients, y compris les grandes entreprises. Il couvre l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis les sites de carrière et le marketing de recrutement jusqu'à ATS, l'embarquement et la mobilité interne. Si vous engagez des centaines de personnes par année dans plusieurs régions, iCIMS possède l'infrastructure.

C'est un territoire d'entreprise. iCIMS nécessite une mise en oeuvre, une formation et un budget importants. Pour les startups qui lisent cette liste, iCIMS n'est presque pas la bonne solution, mais pour les grandes organisations qui recherchent une alternative Greenhouse avec des capacités de gestion des talents plus larges, il vaut la peine d'être évalué.

• Prix: Devis personnalisé (entreprise)
• Meilleur pour : Grandes organisations avec des opérations de talents complexes
• Caractéristiques principales: Grande plate-forme talent-cloud
• Limitation: complexité et mise en œuvre uniquement pour l'entreprise

#17 Freshteam (par Freshworks), Meilleur ATS gratuit pour les petites entreprises

Freshteam est le HR de Freshworks et l'outil de suivi des candidats. Lorsque nous avons revérifié les prix le 2 octobre 2026, nous n'avons pas trouvé de page de prix Freshteam, alors confirmez avec Freshworks qu'un forfait gratuit est toujours offert avant de compter sur elle.

Les fonctions ATS du plan gratuit comprennent l'affichage d'emplois, la gestion des candidats et le suivi des pipelines de base. Il ne va pas correspondre au dépistage AI de Curriculo ATS ou à l'analyse de Ashby, mais pour une petite entreprise qui a besoin d'outils de location de base sans rien payer, Freshteam est une option légitime, surtout si vous utilisez déjà des produits Freshworks.

• Prix: Devis personnalisé; confirmer en direct les niveaux gratuits et payants sur les matériaux Freshworks
• Meilleur pour: Petites entreprises utilisant déjà Freshworks
• Caractéristique clé: HR plus ATS dans une voie Freshworks
• Limitation : la profondeur ATS est fondamentale par rapport aux outils de criblage-premières

#18 Locationologie, le meilleur pour l'embauche spécifique à l'industrie

L'embauchage est un ATS spécialisé conçu pour des secteurs comme les soins de santé, l'automobile et l'accueil, où l'embauche est importante, axée sur l'emplacement et nécessite des workflows de conformité spécifiques. À partir de 249/mois, ce n'est pas bon marché, mais les modèles et les intégrations spécifiques à l'industrie justifient le coût pour les entreprises dans ces verticales.

Les caractéristiques comprennent les vérifications automatisées des références, les évaluations préalables à l'embauche et les intégrations avec des conseils d'emploi spécifiques à l'industrie. Si vous êtes une startup technologique, Hireology n'est pas pour vous. Mais si vous dirigez un cabinet de santé, un concessionnaire automobile ou un groupe d'accueil et que vous voulez une alternative Greenhouse adaptée à votre industrie, cela vaut le coup d'œil.

• Prix: Devis personnalisé
• Meilleur pour: embauche spécifique à l'industrie tels que les soins de santé, l'automobile, l'hospitalité
• Principale caractéristique : flux de travail et aides à la conformité de l'industrie
• Limitation : Non destiné aux bureaux de recrutement de technologies maigres

#19 Recooty, la plupart du budget-Amis ATS

Recooty est un ATS à os nus à partir de $79/mois facturé chaque année, avec un essai gratuit de 15 jours, qui couvre l'essentiel: l'affichage d'emploi, le suivi des candidats, et une page de carrière de base. Si vous avez besoin d'un ATS bon marché et fonctionnel sans cloches ni sifflets, Recooty vous le donne exactement. L'interface est simple, la configuration prend des minutes, et il obtient le travail fait pour les besoins d'embauche très basiques.

Le compromis est évident, pas de fonctionnalités AI, rapports limités, pas d'automatisation avancée. La reconnaissance est le bon choix seulement si votre volume d'embauche est faible (quelques postes par trimestre) et votre budget est extrêmement serré. Pour plus de détails, le forfait gratuit de Curriculo ATS offre une valeur significativement plus élevée sans frais.

• Prix: Devis personnalisé
• Meilleur pour: Petites équipes très soucieuses du budget
• Fonction clé : Affichage et suivi simples de l'emploi
• Limitation: Jeu de fonctionnalités de base; AI limité

#20 OpenCATS, Meilleur ATS Open-Source

OpenCATS est le seul ATS entièrement ouvert de cette liste. Il est libre pour toujours, auto-organisé, et vous donne le contrôle complet sur vos données et la personnalisation. Pour les équipes techniques qui veulent construire un workflow de location sur mesure sans verrouillage du fournisseur, OpenCATS est le point de départ.

La réalité : OpenCATS nécessite la configuration du serveur, la connaissance de PHP/MySQL et la maintenance continue. Le UI est daté, il n'y a pas de fonctionnalités AI, et le soutien communautaire est la seule aide disponible. Il est le mieux adapté aux équipes techniquement capables (souvent des agences ou des consultants) qui valorisent la propriété et la personnalisation par rapport à la commodité. La plupart des startups trouveront des options SaaS modernes comme Curriculo ATS plus pratiques.

• Prix: Gratuit open-source, auto-hôte
• Meilleur pour: Équipes techniques qui veulent un contrôle total
• Fonction clé: Open-source et auto-accueil
• Limitation : Nécessite une configuration technique ; date UI ; aucun contrôle AI hébergé

Comment nous avons classé ces alternatives

Nous avons évalué les 20 alternatives Greenhouse selon cinq critères, pondérés en fonction de la pertinence du démarrage :

• La plateforme cible-t-elle et sert-elle efficacement les startups (5 à 500 employés) ou est-elle construite pour l'entreprise ?

• Accessibilité des prix, Y a-t-il un plan gratuit ou un point d'entrée abordable? Y a-t-il des frais par siège qui s'échelonnent de façon imprévisible?

• Capacités AI, Le ATS offre-t-il des fonctionnalités significatives de AI (écran, notation, sourcing) au-delà de la correspondance de mots-clés de base ?

• Facilité d'installation, Un responsable d'embauche ou un gestionnaire d'embauche peut-il commencer en quelques minutes ou nécessite-t-il des semaines de mise en oeuvre?

• Disponibilité gratuite du plan, Pouvez-vous tester le produit avec de vrais flux de travail de location avant de s'engager dans le budget?

Les plateformes qui ont obtenu le plus haut score pour les cinq critères se sont classées plus haut. Curriculo ATS s'est classé 1er sur ces critères : un forfait permanent gratuit avec le classement des candidats AI, des emplois illimités et des membres de l'équipe, et une configuration en 15 minutes. Curriculo publie cette page; Ashby, Lever ou Workable peut vous convenir mieux si la profondeur d'analyse, CRM ou la matière d'approvisionnement le plus.

FAQ

Foire aux questions

Quelle est la meilleure alternative gratuite à Greenhouse?

Le plan de démarrage gratuit de Curriculo ATS a des emplois illimités et des membres de l'équipe et se classe jusqu'à 1000 candidats avec AI. Dover Free ATS a également des utilisateurs et des emplois illimités, avec AI marquer sur son plan rémunéré. Breezy HR et Zoho Recruit permettent chacun un travail actif sur leurs plans gratuits. Voir la meilleure comparaison gratuite de ATS (vérifié le 2 octobre 2026).

Qu'est-ce qu'une solution de rechange forte pour Greenhouse avec le dépistage AI? Curriculo ATS Starter est libre pour toujours, et Pro est de 50 $. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Manatal Professional est facturé chaque année à 15 $/utilisateur/mois sur Manatal prix, vérifié octobre 2026.

Puis-je migrer de Greenhouse à l'un de ces ?

La plupart des plateformes modernes ATS acceptent les importations candidates. Curriculo ATS a CSV et les importations de reprise en vrac pour les exportations de Greenhouse, Lever, Ashby et Workable, et la plupart des équipes déplacent leurs candidats en environ 15 minutes. Voir le guide de migration Greenhouse et le guide général de migration ATS.

Quelle alternative est la plus proche de Greenhouse dans les fonctionnalités?

Lever est le match le plus proche avec son approche d'embauche structurée CRM + et ses outils DEI. Ashby correspond à Greenhouse en profondeur analytique avec un UI plus moderne. Pour le dépistage à puissance AI en particulier, Curriculo ATS offre les capacités les plus fortes avec le classement Impact Score qui va au-delà de la correspondance par mots-clés de Greenhouse.

Y a-t-il de meilleures solutions AI que Greenhouse?

Plusieurs. Curriculo ATS utilise le classement des résultats d'impact qui évalue les résultats mesurables plutôt que les mots clés. Workable offre un approvisionnement en AI à partir d'une base de données de 200M+ profils candidats. Manatal fournit un candidat AI correspondant à l'enrichissement du profil des médias sociaux. Tous les trois offrent une approche AI plus avancée que l'approche Greenhouse pour la correspondance des mots-clés.

Combien est moins cher Curriculo que Greenhouse ?

Greenhouse ne publie pas de prix; Vendr indique que l'acheteur médian paie 26 570 $ par année pour Greenhouse (au 19 octobre 2026). Curriculo coûte 0 $ sur le plan de démarrage ou Pro est de 50 $.

Voir le détail complet Greenhouse des tarifs pour les niveaux de forfaits et les médianes signalées par les acheteurs.

What users complain about (selected competitors)

Greenhouse

n=9, small sample

Greenhouse is strong for structured hiring, and this small sample points to slow loads and demo-to-reality gaps.

• bugs 4
• UI 3
• onboarding 2
• small-team limits 2
• sales over-promise 2

Workable

n=42

Workable is a capable recruiting and HR suite, and low-star reviews most often cite support delays and rising monthly cost.

• support 18
• pricing 14
• bugs 11
• UI 9

Breezy HR

n=38

Breezy HR is strong on a free forever one-role plan, and low-star reviews most often cite support delays and reliability gaps.

• support 13
• bugs 12
• UI 9
• pricing 8

Individual opinions from low-star samples, not a verdict for every buyer.

Qui devrait choisir quelle alternative?

Vous devriez présélectionner Curriculo ATS quand vous voulez gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $, et a marqué des listes de présélection sans une soumission personnalisée Greenhouse. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Gardez Ashby lorsque la profondeur d'analyse est la nécessité. Gardez Lever lorsque CRM nourrit est le must-have. Garder Workable lorsque la distribution des tableaux et une base de données à grande source comptent plus que le classement gratuit.

Choisissez Curriculo sur Greenhouse lorsque le temps de configuration et le prix publié comptent plus que les kits d'entrevue d'entreprise. Choisissez Greenhouse lorsque les opérations d'embauche structurées justifient déjà un devis personnalisé.

Sources de données

• Prix Greenhouse, Devis personnalisé, coché le 6 octobre 2026
• Vendr Greenhouse marketplace, contexte de contrat médian, vérifié le 19 octobre 2026
• Prix Curriculo, vérifié le 6 octobre 2026
• Breezy HR prix, vérifié le 6 octobre 2026
• Prix Manatal, vérifié le 6 octobre 2026
• Meilleur ATS gratuit
• Classement des candidats AI

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