Actualisé 27 oct 2026, par Dev Rishi Khare
Exportez vos enregistrements Greenhouse pendant que vous avez toujours accès à l'administrateur. Décidez quelles étapes, champs, notes et cartes de pointage comptent, puis testez un emploi fermé dans le nouveau ATS. Installez-vous dans 15 minutes. Pas de carte de crédit.
Quelle est la meilleure façon de migrer de Greenhouse ?
Exporter d'abord, décider de la seconde et importer la dernière. Tirez les profils des candidats, les curriculum vitae, les notes et les cartes de pointage pendant que votre accès administrateur reste actif. Décider des étapes et des champs qui devraient survivre. Reconstruisez un emploi dans le nouveau ATS, vérifiez-le avec un gestionnaire d'embauche, puis déplacez vos autres rôles ouverts.
Quelles sont les meilleures pratiques pour reformuler les flux de travail après avoir quitté Greenhouse?
Ne copiez pas toutes les étapes de Greenhouse pour une. Commencez par les décisions que votre équipe prend, comme l'écran, l'entrevue et l'offre, puis donnez à chaque étape un propriétaire. Supprimer les étapes où les candidats ont tendance à s'asseoir. Réécrire les modèles de courriel en même temps afin que les messages correspondent à votre processus d'embauche révisé.
Quelles fonctionnalités les utilisateurs de Greenhouse devraient-ils prioriser dans un nouveau ATS ?
Privilégier les fonctions utilisées chaque semaine par votre équipe, y compris les cartes de pointage, la propriété de l'étape, la communication des candidats et des documents fiables. Ensuite, testez les améliorations dont vous avez besoin, comme une note avec un raisonnement écrit pour chaque candidat et les demandes entrant de votre boîte de réception connectée. Ignorer les fonctionnalités qui apparaissent seulement dans une démo scénarisée.
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FAQ
Quelle est la meilleure façon de migrer de Greenhouse?
Exporter d'abord, décider de la seconde et importer la dernière. Tirez les profils des candidats, les curriculum vitae, les notes et les cartes de pointage pendant que votre accès administrateur reste actif. Décider des étapes et des champs qui devraient survivre. Reconstruisez un emploi dans le nouveau ATS, vérifiez-le avec un gestionnaire d'embauche, puis déplacez vos rôles ouverts restants.
Quelles sont les meilleures pratiques pour reformuler les workflows après avoir quitté Greenhouse?
Ne copiez pas toutes les étapes de Greenhouse pour une. Commencez par les décisions que votre équipe prend, comme l'écran, l'entrevue et l'offre, puis donnez à chaque étape un propriétaire. Supprimer les étapes où les candidats ont tendance à s'asseoir. Réécrire les modèles de courriel en même temps afin que les messages correspondent à votre processus d'embauche révisé.
Quelles fonctionnalités les utilisateurs de Greenhouse devraient-ils prioriser dans un nouveau ATS ?
Privilégier les fonctions utilisées chaque semaine par votre équipe, y compris les cartes de pointage, la propriété de l'étape, la communication des candidats et des documents fiables. Ensuite, testez les améliorations dont vous avez besoin, comme une note avec un raisonnement écrit pour chaque candidat et les demandes entrant de votre boîte de réception connectée. Ignorer les fonctionnalités qui apparaissent seulement dans une démo scénarisée.