Feature
plongée profondeCurriculo ATS évalue les candidats sur des résultats mesurables, des revenus générés, des équipes évolue, des systèmes construits, pas la fréquence des mots clés. Chaque candidat obtient un score composé de 0 à 100.
Pourquoi le partage de mots clés échoue
ATS traditionnel (partie de mots clés)
Compte le nombre de fois où gestion de projet ou Python apparaît sur un CV. Résultat: les candidats qui ont un classement supérieur en matière de mots clés. Les candidats qui utilisent différentes terminologies pour les mêmes compétences sont supprimés. De nombreux CV qualifiés sont rejetés de cette façon.
Curriculo ATS (Précédents basés sur le signal)
Évalue ce que les candidats ont réellement accompli. Ils ont augmenté leurs revenus ? - Une équipe ? Envoyez un produit à l'heure ? Les candidats sont notés sur l'impact mesurable, pas sur le choix du vocabulaire.
Comment fonctionne
Comment fonctionne le score d'impact
1Résumé Parsing
AI extrait des données structurées à partir de n'importe quel format de CV, PDF, DOCX, ou texte simple. Aucune mise en forme spéciale n'est requise des candidats. Le parseur identifie les réalisations, les compétences, les délais d'expérience et les résultats quantifiés.
2Analyse multi-signaux
Chaque candidat est évalué sur trois dimensions:
- Role Fit (40%), Convientance des compétences, niveau d'expérience, expérience dans le secteur concerné
- Résultats mesurables (35%), Réalisations quantifiées: revenus générés, utilisateurs acquis, coûts réduits, équipes dimensionnées, projets expédiés
- Relevance contextuelle (25%), alignement de l'industrie, correspondance entre les étapes de l'entreprise (startup et expérience d'entreprise), direction de la trajectoire de carrière
Note & Classement
Un score d'impact composé (0100) est généré pour chaque candidat. Les scores sont normalisés dans le pool des candidats afin que vous puissiez comparer les candidats assez indépendamment de la longueur ou du format de CV. Les candidats les plus signalés se placent au sommet.
Voir la différence: Mot clé contre signal
Candidat A
Le CV dementionne la gestion de projet 12 fois, l'agile 8 fois, le leadership 6 fois. Score traditionnel des mots clés ATS: 92/100.
Candidat B
Le CVmentionne la gestion de projet 3 fois. Mais il comprend: Led 8 personnes équipe d'ingénierie, expédié produit 2 semaines plus tôt que prévu, a augmenté l'adoption des fonctionnalités de 12% à 47% en 6 mois.
Mot clé ATS choisit le candidat A. Curriculo ATS Impact Score choisit le candidat B (score: 87 contre 54).
Pourquoi? Le candidat B a des résultats mesurables. Le candidat A a des mots clés.
Les trois dimensions du score d'impact
Rôle Fit
L'expérience du candidat correspond-elle à ce que le poste exige? Nous évaluons l'alignement des compétences, les années d'expérience pertinente, le chevauchement des secteurs et le partage des antécédents. Un ingénieur de backend Senior qui demande un rôle de backend Senior obtient des scores plus élevés qu'un développeur de frontend junior, même si les deux ont ingénieur sur leur CV.
Résultats mesurables
Le candidat a-t-il produit des résultats quantifiables ? Nous recherchons l'impact des revenus (ARR a augmenté de 2 millions de dollars à 8 millions de dollars), les mesures d'échelle (équipe gérée de 3 à 25), les preuves de livraison (expédition de 3 produits en 18 mois) et les gains d'efficacité (réduction du temps de déploiement de 60%). Les candidats qui énumèrent des responsabilités sans résultats obtiennent un score inférieur.
Relevance contextuelle
Le contexte du candidat s'aligne-t-il sur le stade et l'industrie de votre entreprise? Un candidat ayant une expérience de démarrage de la série A est plus pertinent dans le contexte pour votre démarrage de la série B que quelqu'un d'une entreprise de 50 000 personnes. La trajectoire de carrière est également importante, le candidat est-il en hausse ou en plateau ?
Pourquoi les équipes choisissent Scoring d'impact
- <20 minÉcran 50+ candidats en moins de 20 minutes
- 3x plus rapideTemps à la liste de raccourcisse par rapport à l'examen manuel
- Bias réduitScores, non démographiques ou prestige scolaire
- 0 $ pour commencerScoring d'impact inclus dans le plan gratuit
FAQ
Questions fréquemment posées
Le score d'impact est-il disponible sur le plan gratuit?
Oui. Chaque plan comprend un dépistage de CV AI avec un score d'impact. Le plan gratuit Starter prend en charge des offres d'emploi illimitées avec un score complet.
Comment est calculé le score d'impact?
Chaque candidat est noté sur trois dimensions: Role Fit (40%), Results mesurables (35%) et Relevance contextuelle (25%). Le score composé (0100) est normalisé dans votre pool de candidats pour une comparaison équitable.
Puis-je voir pourquoi un candidat a reçu son score ?
Oui. La répartition des scores de chaque candidat est visible dans votre tableau de bord, montrant les scores de dimension individuels et les signaux clés qui ont contribué à leur classement global.
Le score d'impact fonctionne-t-il pour les rôles non techniques?
Oui. Le système de notation évalue les résultats mesurables dans tous les types de rôles, les ventes (revenus, atteinte des quotas), le marketing (métres de croissance, campagne ROI), les opérations (gains d'efficacité, réduction des coûts) et plus encore.
Comment le score d'impact réduit-il les préjugés liés à l'embauche?
En évaluant les résultats mesurables plutôt que les signaux subjectifs (nom de l'école, marque de l'employeur, style d'écriture), le score d'impact réduit le biais inconscient. Le système ne prend pas en compte les noms, le sexe, l'âge ou les informations démographiques.