Pour les équipes qui font de l'embauche par courriel
Vous engagez toujours dans votre boîte de réception ? Tant mieux.
Si vos messages d'emploi disent "partager votre CV à" suivie d'une adresse e-mail, vous n'êtes pas en retard. Le courrier électronique est toujours la façon dont une part énorme de l'embauche réelle se produit: la plupart des petites entreprises n'ont jamais adopté un système de suivi des candidats, et les recruteurs à travers l'Inde et le Golfe post-application de courriels tous les jours. Votre boîte de réception est déjà un système de suivi des candidats. Le seul problème est qu'il n'a jamais été conçu pour être un.
L'agent d'email Curriculo se branche dans la boîte de réception que vous avez déjà et lit votre e-mail d'embauche pour vous. Continuez à afficher de la même façon, gardez la même adresse courriel, et chaque CV qui atterrit dans votre boîte de réception devient un candidat analysé, marqué, consultable dans un pipeline que vous pouvez réellement gérer. Votre boîte de réception d'embauche devient un ATS, gratuitement.
Le problème
À quoi ressemble aujourd'hui l'embauche par boîte de réception
Vous publiez un rôle avec votre adresse e-mail. Les applications se répandent. Puis le vrai travail commence:
- Ouverture des pièces jointes une par une, entre toutes les autres dans la même boîte aux lettres
- Transférer des CV prometteurs à un gestionnaire d'embauche et perdre la trace de qui a répondu
- Copier des noms dans un tableur qui est obsolète au moment où vous le fermez
- Faire défiler à travers des centaines de courriels pour trouver "qu'un candidat de la semaine dernière"
- Suivi manquant, double examen de la même personne, et perte de bons candidats à des entreprises plus rapides
La recherche sur le comportement des recruteurs montre que les scénaristes passent environ 45 secondes sur un CV. Lorsque ces curriculum vitae sont dispersés dans une boîte de réception, même 45 secondes par candidat se transforme en heures de travail non suivi, répété.
La correction
Comment Curriculo fonctionne avec votre boîte de réception
- Connectez votre boîte de réception de recrutement. Donnez à l'Curriculo Agent de messagerie l’accès à vos adresses jobs@, hr@, ou même votre Gmail personnel. Aucun règle de redirection, aucune nouvelle adresse à afficher sur les annonces, aucune modification du mode de candidature des candidats.
- L'agent lit votre courriel d'embauche pour vous. Chaque email de CV est capté automatiquement : CVs parsés dans des profils de candidats structurés, dédoublés, pourriels filtrés et classés par Impact Score par rapport au rôle.
- Votre boîte de réception devient un ATS. Gratuit. Raccourcir, rejeter, commenter avec votre équipe, et répondre aux candidats d'une vue de pipeline. L'embauche qui vivait dans une boîte aux lettres débordante se fait maintenant.
Pourquoi l'email gagne
L'email est le canal sans spam. Gardez-le.
Les tableaux d'emploi à un clic se noient dans les applications automatisées; une grande partie des applications à grand volume provient maintenant d'outils d'application automatique. Demander aux candidats d'envoyer un CV par courriel est un filtre naturel : il faut une réelle intention. La chaîne n'est pas le problème. L'outillage l'est. Curriculo donne à votre canal de messagerie le classement, le suivi et la collaboration que les plateformes à un clic ont, sans hériter de leur spam.
Objections
"Nous sommes trop petits pour un ATS"
Probablement vrai, si un ATS signifie des semaines de configuration et de prix par siège. Curriculo n'est pas ça. Il n'y a rien à migrer, aucun processus à modifier, et le plan de démarrage est gratuit pour toujours avec des listes d'emplois illimités et des applications candidates via email intégré. Si une feuille de Google et une boîte aux lettres partagée est votre système actuel, c'est ce système avec le travail manuel supprimé.
Déjà sur un ATS ? Le plan d'entreprise exécute Curriculo en tant que couche AI sur le système que vous utilisez déjà.
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