Dernière mise à jour: octobre 2026. Écrit par l'équipe de Curriculo.
Curriculo ATS convient aux équipes qui veulent des emplois illimités sur Starter gratuit pour toujours avec des listes courtes marquées. JazzHR convient aux petites équipes HR qui veulent des prix annuels fixes et peuvent vivre dans les emplois de Héros. Choisissez par emplois illimités gratuits contre les limites de niveau JazzHR, à compter d'octobre 2026.
ATS Comparaison
Le plan d'entrée de JazzHR Hero commence à trois emplois actifs par mois. Curriculo ATS vous donne des offres d'emploi illimitées gratuitement, pour toujours, avec un score AI inclus. Mise à jour en octobre 2026.
Caractéristiques Curriculo ATS JazzHR
Le meilleur pour Entreprises et équipes de 5 à 200 personnes engagées sans contrat Petites équipes internes HR de moins de 100 personnes sur un budget
Prix de départ Gratuit pour toujours, alors le Pro est de 50 $ Héros $1,000 par an, plus $3,480 par an, Pro $5,508/an
Plan gratuit ✓ des offres d'emploi illimitées + 1 000 candidats classés selon le score d'impact, gratuits à vie Aucun; seulement l'essai de 14 à 21 jours, aucune carte
Limite de l'emploi au niveau de l'entrée Aucune sur le niveau gratuit (listes d'emplois illimitées); illimité sur Pro Hero commence à 3 emplois par mois le jour de JazzHR prix, vérifié en octobre 2026; Plus augmente le plafond des emplois actifs (confirmer la limite en direct sur cette page)
AI Détection Score d'impact de 0 à 100 avec résumé écrit AI de l'ajustement, inclus sur le démarrage Parallèle des mots clés/ compétences, niveau plus et plus
Installation 15 minutes, à l'auto-service Une aide rapide
Rapport Analyse intégrée des pipelines Standard sur Plus; avancé/visuel sur Pro
eSignatures / Offres Inclus Uniquement pour les professionnels
Qui est mieux pour les startups ?
Cela dépend du nombre de rôles que vous remplissez à la fois et si vous voulez payer avant d'embaucher. JazzHR est un SMB ATS abordable et populaire avec un prix fixe transparent, mais son plan d'entrée Hero commence à trois offres d'emploi actives par mois avec des offres d'emploi actives supplémentaires vendues en tant que prix sur demande sur JazzHR pricing, vérifié en octobre 2026 (aucun montant en dollars par emploi public sur cette page), et il n'y a pas de plan gratuit à jamais.
Curriculo ATS vous donne des offres d'emploi illimitées gratuitement pour toujours avec le score de candidat AI inclus sur le niveau gratuit, donc si vous embauchez une poignée de rôles et que vous voulez commencer sans contrat, Curriculo est le plus facile sur la rampe. Si vous avez besoin de rapports matures, d'intégrations profondes et d'offres eSignature et que vous êtes à l'aise de payer annuellement, les niveaux supérieurs de JazzHR vous conviennent bien.
C'est quoi le JazzHR ?
Le JazzHR est un système de suivi des candidats économique conçu pour les petites équipes internes en croissance de HR. Il appartient à Employ Inc., la même entreprise derrière Lever et Jobvite, et il a gagné une réputation pour une interface intuitive et une configuration rapide, avec une note 4.3-étoiles sur environ 491 critiques Capterra. Le produit principal couvre ce dont la plupart des petites équipes ont besoin: syndication de travail sur 12 tables gratuites plus des annonces premium, modèles de courrier électronique, étapes de flux de travail, évaluations des candidats, entrevues structurées, questions de sortie et analyse de recommencement.
Une chose que les acheteurs apprécient, c'est que JazzHR publie ouvertement ses prix, ce qui est rare dans cette catégorie. Il vend trois niveaux annuels à frais forfaitaires: Hero à 1 000 $/an, Plus à 3 480 $/an et Pro à 5 508 $/an. Le problème que la plupart des équipes manquent est que le plan Hero d'entrée de gamme commence à trois offres d'emploi actives par mois, et l'affichage au-delà de cela est le prix sur demande sur JazzHR pricing, vérifié Oct 2026 (JazzHR ne publie pas un montant public en dollars surplus par emploi sur cette page). Ce n'est pas un bloc difficile: le niveau Plus augmente le plafond à un plafond plus élevé pour les emplois actifs sur Plus (confirmer sur JazzHR prix). Les offres et eSignatures, ainsi que les rapports avancés, ne sont disponibles que sur le niveau Pro, et JazzHR n'offre pas de plan gratuit pour toujours, seulement un essai de 14 à 21 jours.
C'est quoi le Curriculo ATS ?
Curriculo ATS est un système de suivi des candidats natifs du côté du recruteur, AI conçu pour les startups et les équipes de 5 à 200. Le plan Starter gratuit vous donne des offres d'emploi illimitées et 1000 candidats classés. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Le démarrage est gratuit sans carte de crédit. Le pro est de 50 $. Le prix est de 50 $ et comprend des emplois illimités et des sièges illimités sans frais par siège.
Le produit est construit autour de AI qui fait le travail de dépistage pour vous, donc même sur le niveau libre vous voyez les candidats classés par ajustement plutôt que de trier à travers une liste non classée. La mise en place prend environ 15 minutes, et de nouveaux comptes se connectent à un réseau de plus de 10 000 candidats. Curriculo ATS a été fondée en 2024 à Brooklyn, NY par Dev Rishi Khare, un ancien ingénieur en apprentissage automatique chez Amazon.
Une plongée profonde
Répartition par caractéristique
Limits de travail et plan gratuit
JazzHR
L'entrée du plan Hero de JazzHR commence à trois offres d'emploi actives par mois avec des offres d'emploi actives supplémentaires indiquées comme Prix sur demande sur JazzHR pricing, vérifié en octobre 2026, et il n'a pas d'option gratuite pour toujours. Pour exécuter plus de quelques rôles, vous passez à Plus, ce qui permet un plafond Plus plus élevé (confirme sur le prix JazzHR) des emplois actifs. Ce n'est pas un bloc dur, c'est juste un plafond à couches.
Curriculo ATS
Curriculo ATS inclut des offres d'emploi illimitées sans frais, pour toujours, sans carte requise. La mise à niveau vers Pro augmente le volume de classement de 1000 à 10 000 candidats par Impact Score.
Curriculo ATS, pour laisser les petites équipes jouer des rôles illimités en permanence.
Transparence des prix
JazzHR
JazzHR publie ouvertement les trois niveaux et les prix, ce qui facilite la budgétisation et est vraiment meilleur que de nombreux concurrents qui cachent les prix derrière un appel de vente. Sa structure multicouche, clairement documentée, donne aux acheteurs plus de détails sur l'endroit où ils atterriront à mesure qu'ils grandiront.
Curriculo ATS
Curriculo ATS est également publié sur ses numéros (gratuit, alors Pro est de 50 $. Les deux sont transparents, mais la répartition publiée et mature de JazzHR montre plus sur la façon dont les coûts augmentent au fil du temps.
Le gagnant: JazzHR, sur la profondeur et la maturité de ses prix publiés.
AI Détection
JazzHR
JazzHR offre une correspondance de candidats AI mais il est basé sur les mots clés et les compétences et n'est disponible que sur Plus et au-dessus. Pour l'obtenir, vous payez pour un niveau supérieur.
Curriculo ATS
Curriculo ATS classe les candidats avec un score d'impact sur chaque niveau, y compris gratuit. Si le dépistage de AI est une priorité et que vous ne voulez pas payer pour cela, Curriculo ATS le met dans le plan gratuit.
Le gagnant: Curriculo ATS, pour le classement inclus du score d'impact sur le niveau libre.
Rapport et maturité
JazzHR
JazzHR apporte des rapports standard sur Plus et des rapports visuels avancés avec un constructeur de rapports personnalisé sur Pro, soutenu par un écosystème d'intégration mature, y compris Checkr, ADP Workforce Now et un API ouvert. Pour les équipes qui vivent dans des rapports et ont besoin de connexions profondes avec des tiers, cette maturité est réelle.
Curriculo ATS
Curriculo ATS couvre l'analyse des pipelines de base, mais est un produit plus jeune avec une liste d'intégration plus petite.
Le gagnant: JazzHR, sur la profondeur des rapports et la maturité de l'intégration.
Qui devrait choisir le JazzHR?
Vous voulez des prix annuels clairement publiés et à prix fixe et vous êtes à l'aise pour signer un contrat.
Vous avez un nombre constant de rôles et le début de trois emplois de héros ou une mise à niveau plus correspond à votre volume.
Vous avez besoin d'un rapport visuel avancé et d'un constructeur de rapports personnalisé (Pro).
Vous comptez sur des intégrations matures comme Checkr, ADP et un API ouvert.
Vous voulez des offres eSignature intégrées et peuvent être au niveau Pro.
Qui devrait choisir Curriculo ATS ?
Vous êtes une équipe en début de carrière qui embauche une poignée de rôles et vous voulez commencer gratuitement, sans carte de crédit et sans limite de temps.
Vous voulez que le score des candidats AI soit inclus dans le niveau gratuit, pas bloqué derrière un plan payant.
Vous préférez avoir une liste de candidats classée plutôt que de trier une pile de candidats non classés.
Vous vous attendez à faire évoluer et voulez des emplois illimités et des sièges sans frais par siège lorsque vous mettez à niveau.
Vous voulez être en direct dans 15 minutes avec un réglage d'auto-service.
FAQ
Questions fréquemment posées
JazzHR limite le nombre de postes que je peux poster ?
En partie, et seulement au niveau d'entrée. Le plan Hero commence par trois offres d'emploi actives par mois, et les offres au-delà de cela sont les prix sur demande sur JazzHR pricing, vérifié en octobre 2026. Ce n'est pas un bloc difficile: le niveau Plus augmente le plafond à un plafond plus élevé pour les emplois actifs sur Plus (confirme sur JazzHR pricing). Le capot est vrai sur Hero mais il monte en haut.
JazzHR a un plan gratuit ?
- Je ne sais pas. JazzHR n'offre pas de plan gratuit à jamais. Il offre un essai gratuit de 14 à 21 jours sans carte de crédit. Curriculo ATS, en revanche, offre un plan de démarrage gratuit à vie avec des offres d'emploi illimitées.
Combien coûte JazzHR ?
JazzHR propose trois formules annuelles à frais forfaitaires sur sa page de JazzHR tarifs, consultée en octobre 2026 : Hero à 1 000 $/an, Plus à 3 480 $/an et Pro à 5 508 $/an. La facturation mensuelle et les frais de configuration éventuels sont indiqués par JazzHR, il est donc recommandé de confirmer les deux avec leur équipe commerciale avant de comparer les totaux.
JazzHR comprend-il le dépistage des candidats à AI ?
Oui, sur Plus et au-dessus. JazzHR offre une correspondance de candidats AI basée sur les mots clés et les compétences, disponible au niveau Plus et au-dessus. Curriculo ATS inclut le classement des scores d'impact sur chaque niveau, y compris le plan gratuit.
JazzHR est-il bon pour les agences de recrutement ?
- Pas vraiment. JazzHR est conçu pour les petites équipes internes HR en croissance de moins de 100 personnes et n'est généralement pas destiné aux agences. Si vous exécutez une fonction d'embauche interne stable sur un budget, elle convient bien; les flux de travail multi-clients de type agence sont hors de son objectif principal.
Les plaintes sont soumises à la Commission.
Qui devrait choisir le JazzHR
Choisissez JazzHR si le prix annuel est fixe et un SMB ATS mature, et vous pouvez vivre avec des emplois de héros ou vous achèterez Plus ou Pro. JazzHR est un choix équitable pour les petites équipes internes de HR qui veulent des modèles et des rapports plus que gratuits pour des emplois illimités.
Qui devrait choisir le Curriculo ATS
Vous conservez des emplois illimités sur Starter gratuit pour toujours avec une liste de choix classée le premier jour, tandis que JazzHR Hero commence avec un petit plafond de travail actif. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Choisissez Curriculo lorsque les affichages gratuits et les shortlists notés comptent plus que le pack de rapports de niveau supérieur de JazzHR.
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Sources
- JazzHR tarifs, vérifié le 6 oct 2026
- Curriculo tarifs, vérifié le 6 oct 2026