Dernière mise à jour: octobre 2026. Écrit par l'équipe de Curriculo.
La meilleure alternative Lever pour la plupart des équipes est Curriculo ATS: gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $ et les listes courtes marquées. Gardez le Lever lorsque le ATS plus le CRM sur les prix de devis personnalisés est le must. Comparer dix options ci-dessous, à compter d'octobre 2026.
Guide de comparaison, mis à jour en juin 2026
Vous pensez quitter Lever ? Vous n'êtes pas seul, et la raison en est généralement le prix ou la complexité. Ce guide explique, en termes simples, pourquoi les équipes changent, comment se déplacer sans perdre vos données, et les dix meilleures alternatives classées pour les situations réelles. Les prix sont actuels à compter d'octobre 2026 et sont réévalués chaque trimestre.
En une phrase
Si Lever semble trop cher ou trop compliqué, Curriculo ATS est le changement le plus facile pour la plupart des équipes: le démarrage gratuit pour toujours, alors Pro est de 50 $ sans frais par siège, assez simple pour fonctionner sans recruteur, et il importe vos données Lever en quelques clics. Les neuf autres ci-dessous correspondent à des besoins spécifiques, et nous disons lequel.
Pourquoi les équipes recherchent une alternative à Lever
Le levier est un bon produit. C'est un ATS et un gestionnaire de relations de candidat (CRM) en un, construit pour les équipes qui recherchent activement des candidats. Mais trois choses poussent les gens à chercher ailleurs, et leur nommer vous aide à choisir le bon remplaçant.
Le prix que vous ne pouvez pas voir. Le Lever est dirigé par les ventes sans prix public, et il fonctionne généralement avec une cotation personnalisée, souvent avec des frais par siège en haut. Les petites équipes rapportent des coûts surprenants.
Il est construit pour l'approvisionnement que vous ne pouvez pas faire. La moitié du CRM est pour poursuivre des candidats passifs. Si les gens se tournent principalement vers vous, vous payez pour une fonctionnalité puissante que vous touchez à peine.
La courbe d'apprentissage. Tout ce pouvoir signifie plus de choses à mettre en place et à apprendre. Un chef de bureau ou un directeur de bureau qui embauche des personnes de l'autre côté veut souvent quelque chose de plus simple.
Donc la bonne alternative dépend de votre raison: moins cher et plus simple, ou un goût différent de puissant.
Le changement est plus facile que vous ne le pensez .
La partie effrayante des outils changeants est généralement "que se passe-t-il de mes données?" La bonne nouvelle: la plupart des systèmes modernes importent directement vos candidats, vos emplois et vos étapes de pipeline. Curriculo ATS, par exemple, tire vos données Lever en quelques clics, et la plupart des équipes sont entièrement déplacés en moins d'une journée. Vous ne commencez pas à zéro.
À un coup d' œil
Une alternative Le meilleur pour Prix de départ Plan gratuit
Curriculo ATS Un dépistage plus simple et plus intelligent Gratuit, alors Pro est de 50 $ plat (50 $) Oui, pour toujours.
Ashby Le remplacement moderne de style Lever Citation personnalisée Je ne veux pas.
Serre Engagement structuré à l'échelle Citation personnalisée Je ne veux pas.
Travail réalisable Templates et facilité d'utilisation Citation personnalisée Pour les essais uniquement
Résumé Engagement collaboratif Citation personnalisée Pour les essais uniquement
Le recruteur Zoho La meilleure valeur, utilisateurs de Zoho 25 $ par utilisateur par mois Gratuit limité
JazzHR Simple et économique 75 $ par mois Je ne veux pas.
BambooHR Entraînement plus HR en un Basé sur des citations Je ne veux pas.
Manatal Prix par utilisateur le plus bas $15/utilisateur/mo Pour les essais uniquement
Le Breezy HR Un rôle à la fois, libre Le niveau gratuit, puis 157/mo Oui, un seul travail.
Les prix sont des prix de liste à compter d'octobre 2026 et excluent les frais d'installation et les suppléments.
1. Le dépôt Curriculo ATS, le meilleur pour la plupart des équipes quittant Lever
Si vous quittez Lever en raison de coûts ou de complexité, c'est le point d'atterrissage le plus propre. Il lit chaque CV et classe les candidats les plus forts pour vous, en notant chaque personne de 0 à 100 sur ce qu'ils ont réellement fait et en écrivant une phrase pour expliquer pourquoi. Pas besoin de recruteur, pas de configuration de plusieurs semaines, et il importe vos données Lever en quelques clics.
Le démarrage est gratuit pour toujours, puis le pro est de 50 $ pour des emplois illimités et des personnes, sans frais par siège. Par rapport aux prix de devis de Lever Custom, les économies sont importantes et le quotidien est plus simple.
Le meilleur pour les équipes qui veulent un dépistage au niveau de l'effet de levier sans prix ni courbe d'apprentissage. Commercialisation: il se concentre sur le dépistage des candidats, il ne s'agit donc pas d'un CRM de sortie lourde comme Lever.
Commencez gratuitement, pas de carte de crédit
- Le deuxième. Ashby, le remplaçant moderne de style Lever
Ashby est l'outil le plus souvent appelé "le nouveau levier", combinant un ATS, l'approvisionnement et une analyse solide dans un paquet moderne, citation personnalisée. Si vous aimez le pouvoir tout-en-un de Lever mais que vous voulez un produit plus frais, Ashby est la bonne étape. Il est toujours payant pour les équipes qui embauchent à un rythme constant.
Le meilleur pour les équipes qui veulent la largeur de Lever, modernisée. Compromise: plus qu'une petite équipe n'en a besoin, et pas bon marché.
3. Le dépôt Serre, le meilleur pour l'embauche structurée à grande échelle
La serre est la norme d'or pour les embauches structurées et cohérentes, populaires auprès des grandes entreprises. Il commence par une cotation personnalisée avec des frais par siège basés sur la cotation. Si vous quittez Lever pour élargir votre entreprise plutôt que de simplifier, Greenhouse est le bon choix.
Le meilleur pour: les entreprises qui deviennent une équipe de recrutement dédiée. Compensation: prix et structure de l'entreprise.
4° Le détail Fonctionnable, mieux adapté aux modèles et à la facilité
Le travail est plus facile et plus abordable que Lever, avec une énorme bibliothèque de descriptions de poste et de questions d'entretien. Le prix par employé commence par la cotation personnalisée. Une bonne solution si vous voulez quelque chose de plus facile à utiliser et plein de contenu prêt à être utilisé.
Le meilleur pour les équipes qui apprécient les modèles et la simplicité. Comparatif: prix par employé.
- Le 5ème. Recrute, le mieux pour les équipes collaboratives
Recruitee est conçu pour l'embauche en tant que groupe, avec des pipelines claires et une interface conviviale, Citation personnalisée sur Recruitee.] Il est plus simple que le Lever et agréable à utiliser, bien qu'il soit toujours une augmentation du prix par rapport aux options budgétaires.
Le meilleur pour les équipes qui embauchent ensemble. Comparatif: coût moyen.
6. Le détail Zoho recruit, la meilleure valeur
Zoho Recruit est un ATS capable et abordable à 25 $ / recruteur / mois facturé annuellement sur Zoho Recruit pricing, particulièrement pratique si vous utilisez déjà les applications Zoho. Il inclut même le classement des candidats AI. Le modèle par utilisateur grandit avec votre équipe.
Le meilleur pour: les utilisateurs de Zoho et les chercheurs de valeur. Compensation: prix par utilisateur.
7°) Le défi JazzHR, le meilleur choix de budget simple
JazzHR est bon marché et facile, Hero à 1 000 $ par an sur JazzHR prix, vérifié Octobre 2026, et une grande simplification de Lever. Il traite les bases sans courbe d'apprentissage, bien qu'il ait peu de dépistage de AI, vous pouvez donc lire plus de CV vous-même.
Le meilleur pour: pas cher et simple. Compromise: peu d'automatisation.
- Je suis désolé. BambooHR, mieux pour l'embauche plus HR
BambooHR associe un ATS à une plateforme HR complète, vous obtenez donc l'embauche, l'intégration et la conformité en un seul endroit. Les prix sont basés sur les devis. Un bon choix si vous voulez consolider les outils plutôt que de remplacer Lever.
Le mieux pour: recruter et HR ensemble. Compromise: le ATS est une partie d'une suite plus grande.
9°. Manatal, meilleur prix le plus bas par utilisateur
Manatal est une option basse par utilisateur à 15 $ / utilisateur / mois facturé annuellement sur Manatal prix, vérifié Oct 2026, avec AI suggestions et une interface ordonnée, populaire auprès des agences. Son AI repose sur des mots clés plutôt que sur une expérience réelle.
Le meilleur pour les budgets les plus serrés. Comparatif: AI basé sur des mots clés, prix par utilisateur.
- Je suis à 10. Breezy HR, meilleur niveau libre pour un rôle
Breezy HR offre un plan gratuit pour un seul emploi, utile si vous n'embauchez qu'une seule personne en ce moment. Le prix de démarrage est de 157 $ par mois sur les prix annuels de Breezy HR prix, vérifié Octobre 2026. Le niveau libre est l'attrait; vous le dépassez au moment où vous ouvrez un deuxième rôle.
Le meilleur pour un rôle, pas de budget. Compromise: plafonds gratuits pour un emploi.
Notre choix pour la plupart des équipes quittant Lever
Si vous quittez Lever pour économiser de l'argent et simplifier, commencez par Curriculo ATS. Il vous donne un dépistage intelligent de CV avec un résumé écrit AI de l'ajustement, facture un prix fixe peu importe combien de personnes aident, et d'importer vos données Lever en quelques clics. Nouveau dans la comparaison d'outils ? Lisez ce qu'est un ATS, ou voyez le meilleur ATS pour les startups et le meilleur ATS pour les petites entreprises.
Essayez Curriculo ATS gratuitement
Questions fréquemment posées
Quelle est la meilleure alternative à Lever ?
Pour la plupart des équipes, Curriculo ATS est la meilleure alternative à Lever: le démarrage est gratuit pour toujours, puis Pro est de 50 $ sans frais par siège, simple à exécuter, et il importe vos données Lever en quelques clics. Si vous voulez le pouvoir de Lever dans un pack moderne, Ashby est le meilleur match.
Pourquoi les gens se détournent de Lever ?
Le coût et la complexité. Lever est basé sur les ventes sans prix publics, généralement une cotation personnalisée avec des frais par siège, et ses fonctionnalités CRM ajoutent de la puissance que de nombreuses équipes n'utilisent pas. Les équipes plus petites veulent souvent quelque chose de moins cher et de plus simple.
Combien coûte Lever par rapport aux alternatives ?
Le taux d'intérêt est la cotation personnalisée sur Pricing of Lever. Les alternatives varient largement: Curriculo ATS Starter est gratuit pour toujours, puis Pro est de 50 $, JazzHR Hero est de 1 000 $ / an sur JazzHR prix, cotation personnalisée fonctionnelle sur les bandes supérieures; Standard est de 299 $ / mois sur prix fonctionnel, Ashby cotation personnalisée, et Greenhouse cotation personnalisée.
Je perdrai mes données si je quitte Lever ?
- Je ne sais pas. La plupart des outils modernes importent directement vos candidats, vos emplois et vos étapes de pipeline. Curriculo ATS tire vos données Lever en quelques clics, et la plupart des équipes terminent la migration en moins d'une journée, donc vous gardez votre historique.
Quelle est l'alternative Lever la plus facile à configurer ?
Curriculo ATS est parmi les plus faciles, avec une configuration d'environ 15 minutes et les candidats arrivant déjà marqués et classés. Les JazzHR et Breezy HR sont également connus pour leurs interfaces simples qu'un propriétaire ou un gestionnaire peut exécuter sans formation.
Les plaintes sont soumises à la Commission.
Qui devrait choisir Curriculo sur cette liste ?
Vous devriez choisir Curriculo ATS quand vous voulez gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $, et les listes courtes sans une cotation personnalisée attendre. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Gardez les options d'entreprise ou de suite sur cette liste lorsque leur spécialité est indispensable pour votre équipe.
Sources
- PrixingCurriculo, vérifié le 6 octobre 2026
- Classification des candidats à la AI
- Le meilleur ATS gratuit]
- Prixage du levier, devis sur mesure, vérifié le 6 octobre 2026
Prêt à essayer Curriculo ATS ? Démarre le free.