Guide de migration ATS, déménager de la serre ou du levier (2026)
Comment migrer votre ATS: l'exportation, la cartographie de terrain, l'importation, la formation de l'équipe et le calendrier. Une migration en un clic de Greenhouse, Lever, Ashby et Workable.
Guide de migration · Dernière révision le 2 octobre 2026
Quelle est la meilleure façon de migrer de Greenhouse ou d'une autre ATS? Importer des candidats, cartographier les vieilles étapes vers de nouvelles, vérifier un échantillon, puis suivre les gestionnaires d'embauche dans le pipeline. Avec Curriculo ATS, une migration en un clic de Greenhouse, Lever, Ashby ou Workable déplace la plupart des équipes en environ 15 minutes. Gardez l'ancien système en lecture seule jusqu'à la fermeture des rôles ouverts.
On déménage de Greenhouse ? Lisez le guide de migration en serre pour les étapes spécifiques à la serre. Combien de temps dure une ATS Migration?
Avec Curriculo ATS, la plupart des équipes déplacent leurs candidats en 15 minutes en utilisant la migration en un clic. Les parties qui prennent plus de temps dépendent de votre équipe, pas du logiciel: convenant de la façon dont les anciennes étapes sont mappées à celles nouvelles, et montrant aux gestionnaires d'embauche où vivent maintenant leurs candidats. Planifiez les deux avant de commencer. Comment puis-je exporter les données de ma classe d'accents ATS actuelle? Si vous utilisez Greenhouse, Lever, Ashby ou Workable, vous pouvez sauter l'export manuel: Curriculo ATS a une migration en un clic des quatre. Pour tout autre ATS, ou si vous voulez une copie de sauvegarde, exportez vos candidats comme un CSV et téléchargez les fichiers de CV. La plupart des fournisseurs donnent aux administrateurs une exportation de données; le centre d'aide de votre fournisseur montre où il vit sur votre plan. Décidez d'abord de la portée. Mettez d'abord les candidats actifs et les offres d'emploi, puis archiviez les candidats que vous voudrez peut-être contacter à nouveau. Gardez le fichier d'exportation: il s'agit de votre dossier des déplacements. Comment faire une carte des champs entre les plateformes ATS ? Chaque colonne de votre exportation a besoin d'un logement dans le nouveau système. Utilisez ce tableau comme carte de départ. Tableau Le titre Le produit Camp dans votre ancien ATS | Où va-t-il ? - Le point de vue de la Commission > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > 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archivée | Décider si les anciens commentaires doivent être recherchés ou seulement conservés dans les dossiers. | > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > 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Le produit Inscrivez-vous gratuitement. Create un compte. Starter est gratuit à vie avec des emplois actifs illimités et des membres d'équipe illimités. Aucune carte de crédit.Choisissez un chemin d'importation. Une migration en un clic de Greenhouse, Lever, Ashby ou Workable; un téléchargement CSV via importation du candidat pour toute autre source; ou l'importation du profil LinkedIn pour les personnes que vous avez sourcées.Mettez en page vos étapes. Partagez les étapes anciennes avec votre pipeline Curriculo en utilisant le tableau ci-dessus.Vérifier le lieu. Ouvrez 10 à 15 candidats et confirmez leurs noms, leurs coordonnées, leurs CV et leurs étapes. Le dépistage AI est prévu sur chaque plan. Le démarreur se classe jusqu'à 1000 candidats par score d'impact (0-100); le pro se classe jusqu'à 10 000 candidats. > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > Comment dois-je former mon équipe sur un nouveau ATS? Le code de l'article Premiers administrateurs. Celui qui a exécuté l'ancien ATS met en place des étapes et des emplois avant que quiconque ne se connecte.Cette brève présentation des cadres d'embauche. Montrez trois choses: où sont leurs candidats, comment faire passer quelqu'un à l'étape suivante et comment lire le score d'impact.Partagez la carte de scène. Envoyez la table de scène vieille à nouvelle pour que personne ne se demande où "Onsite" est allé.Mettez une date de coupure. À partir de cette date, les nouveaux demandeurs ne passent qu'au nouveau ATS. > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > Quelles sont les meilleures pratiques en matière de migration ATS?
Le code de l'article Migrer d'abord les candidats actifs et les emplois ouverts; présenter l'archivage par la suite.Conduire les deux systèmes côte à côte jusqu'à la fermeture des fonctions ouvertes du vieux système. Le plan Starter de Curriculo est gratuit pour toujours, sans carte de crédit.Maintenir l'accès uniquement en lecture à l'ancien ATS, ou au moins au fichier d'exportation, pour les rapports et l'historique de la conformité.Voir la date de renouvellement de votre ancien contrat et la période d'avis avant de l'annuler. > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > Guides de migration par ATS
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