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Quel est le taux d'acceptation de l'offre ?
Le taux d'acceptation de l'offre est une simple carte de rapport pour la fin de votre processus d'embauche. Il vous indique combien de fois les gens que vous choisissez disent "oui" quand vous leur offrez le travail.
Définition rapide
Le taux d'acceptation des offres est le pourcentage d'offres d'emploi acceptées par les candidats. Vous le trouverez en divisant le nombre d'offres acceptées par le nombre d'offres élargies, puis en le multipliant par 100. Si vous faites 10 offres et que 9 personnes disent oui, votre taux est de 90%.
Ce qui compte comme un bon taux
Un taux d'acceptation de l'offre sain est d'environ 85% à 90%*. Cela signifie que presque tout le monde que vous choisissez veut venir travailler pour vous. Si votre taux tombe en dessous de 80%, c'est un signal que quelque chose ne va pas.
Le problème est généralement l'un des quatre facteurs: le salaire est trop bas, le processus d'embauche prend trop de temps, le candidat a eu une expérience difficile en cours de route, ou votre entreprise n'est pas assez connue pour se sentir comme un pari sûr. N'importe lequel de ces trucs peut faire partir un bon candidat.
Pourquoi cela importe ?
Pensez à tout ce qui se passe dans une seule entreprise: écrire un poste, lire des CV, faire des entrevues et vérifier les références. Quand quelqu'un refuse votre offre, tout ce travail est dépensé et vous n'avez rien à prouver. Vous redémarrez la recherche, le rôle reste vide plus longtemps, et votre équipe continue de faire le travail que la nouvelle personne devait prendre en charge. Un faible taux d'acceptation coûte cher en temps et en argent.
Comment l'améliorer
- **Soyez honnête sur le paiement anticipé:**partagez la plage de salaire à l'avance pour que personne ne soit surpris au stade de l'offre.
- **Montez vite:**Plus vous attendez, plus le candidat a le temps d'accepter une offre concurrente.
- ** Traiter bien les candidats:** Réponses rapides, étapes claires et respect à chaque étape font que les gens veulent se joindre.
- **Vendez le rôle honnêtement:**décrivez le travail tel qu'il est réellement, de sorte que la personne qui dit oui reste heureuse après qu'elle ait commencé.
Où l'outil approprié aide
Le classement des candidats sur une forme réelle et un mouvement rapide empêche votre choix de dériver vers une autre offre pendant que vous décidez. Curriculo ATS lit chaque candidat, fait surface le plus fort, et vous aide à agir avant que quelqu'un d'autre ne le fasse. Il est gratuit pour commencer, et Pro est un flat de 100 $ par mois (actuellement 50 $ pour les premiers oiseaux), sans frais par siège.
Questions fréquemment posées
Quel est le taux d'acceptation d'une bonne offre ?
Un taux d'acceptation sain est d'environ 85 à 90%, ce qui signifie que presque tout le monde que vous offrez le travail l'accepte. Si votre taux de mortalité est inférieur à 80% environ, considérez- le comme un signe d'avertissement. Les causes courantes sont le salaire trop bas, le processus d'embauche lent, une mauvaise expérience des candidats ou une marque d'employeurs faible.
Comment calculer le taux d'acceptation de l'offre ?
Divisez le nombre d'offres acceptées par le nombre d'offres que vous avez présentées, puis multipliez par 100. Par exemple, si vous avez fait 20 offres et que 17 personnes ont accepté, c'est 17 divisé par 20, par 100, ce qui équivaut à un taux d'acceptation de 85%.
Comment améliorer mon taux d'acceptation de l'offre?
Soyez transparent sur le paiement anticipé afin que personne ne soit surpris, agissez vite afin que les candidats ne dérivent pas vers d'autres offres, traitez bien les gens tout au long du processus, et décrivez le rôle honnêtement afin que la bonne personne dise oui. Le classement des candidats sur leur forme réelle et leur rapidité d'action vous aide également à atteindre votre meilleur choix avant un concurrent.