Le pipeline visuel de location avec intégration

caractéristique

Étapes personnalisées, indicateurs de santé, taux de conversion et mesures de temps à la location, le tout dans un même pipeline visuel. Traîner les candidats entre les étapes.

étapes personnalisées

Votre flux de travail, Vos étapes

Construisez un pipeline qui correspond à la façon dont votre équipe recrute réellement. Pas de flux de travail forcés, pas de modèles rigides.

Contrôle complet de l'étape

Créez, renommez, réorganisez et supprimez les étapes du pipeline pour correspondre à votre flux de travail d'embauche exact. Une startup de trois personnes pourrait utiliser Applied, Interview, Offer. Une équipe de mise à l'échelle peut avoir besoin d'appliqué, d'écran de téléphone, d'évaluation technique, d'entretien d'équipe, de vérification des références, d'offre, d'intégration.

Chaque travail peut avoir sa propre configuration unique de pipeline. Une entreprise d'ingénierie peut avoir un stade de défi de codage que n'a pas une entreprise de marketing. Les étapes de réorganisation à tout moment, les candidats existants restent à leur stade actuel pendant que le pipeline se remodèle autour d'eux.

montre le nombre de candidats par étape à un coup d'œil, de sorte que vous savez toujours où se trouve votre pool de talents sans cliquer sur les étapes individuelles.

Intelligence artificielle

santé du pipeline à un coup d'œil

Chaque étape affiche un indicateur de santé vert, amber ou rouge basé sur les jours moyens que les candidats y passent. Le vert signifie que les candidats avancent à un rythme sain. Amber indique un ralentissement. Un goulet d'étranglement qui a besoin d'une attention immédiate de votre équipe d'embauche.

Taux de conversion

Curriculo ATS calcule automatiquement les taux de conversion entre les étapes consécutives du pipeline. Si 100 candidats entrent dans le Screening et 30 passent à l'Interview, le taux de conversion est de 30%. Suivre les endroits où les candidats se déposent et identifier les étapes qui nécessitent des améliorations du processus.

Métriques de temps de location

Suivez le temps moyen de recrutement par emploi et le temps moyen passé par étape. Ces mesures apparaissent au fil du temps, vous aidant à définir des attentes réalistes pour les gestionnaires d'embauche et à identifier les goulots d'étranglement des processus avant qu'ils n'aient un impact sur l'expérience des candidats.

Traînez et déposez

Mouvement des candidats avec Un geste

Mouvement de candidat visuel

Traînez et laissez tomber toute carte de candidat d'une étape à l'autre. Le pipeline se met à jour en temps réel. Les mouvements de phases sont enregistrés dans la chronologie des activités avec des timestamps, de sorte que vous avez toujours une trace d'audit complète de chaque candidat dans le processus d'embauche.

déclencheurs d'automatisation

peuvent déclencher automatiquement des automatisations. Lorsqu'un candidat passe de l'écran téléphonique à l'évaluation technique, un courriel avec des instructions de préparation peut être envoyé sans intervention manuelle. Les automatisations basées sur des étapes éliminent les tâches répétitives de votre flux de travail d'embauche.

Capacités

Liste des caractéristiques du pipeline complet

Cas d'utilisation

pour chaque équipe Taille

Startups à l'étape initiale

Gardez-le simple: appliqué, interview, offre. Trois étapes, zéro coût. Les indicateurs de santé vous indiquent quand les candidats attendent trop longtemps, même lorsque vous jonglez avec l'embauche et le travail produit.

Équipes d'ingénierie de l'échelle

Appliqué, Révision de CV, écran de téléphone, Défi de prise à domicile, sur place, vérification de référence, offre. Sept étapes avec suivi du taux de conversion pour voir exactement où vos candidats d'ingénierie se déposent et ce qu'il faut réparer.