Le glossaire de location
Quelle est la qualité de l'embauche ?
La qualité des recrutements mesure la qualité des nouveaux employés qui se révèlent bons une fois sur le lieu de travail. C'est la mesure de recrutement la plus importante, et celle que le plus d'équipes mesurent le moins.
Définition rapide
La qualité de l'embauche mesure la valeur à long terme qu'un nouvel employé apporte, jugée par des éléments tels que sa performance professionnelle, sa durée de séjour, sa vitesse de croissance et la satisfaction de son gestionnaire. En bref: cette location s'est-elle avérée être une bonne?
Pourquoi c'est la métrique qui compte le plus
Le temps d'embaucher et le coût par embauche vous indiquent à quel point votre embauche était rapide et bon marché. La qualité de l'embauche vous indique si elle a réellement fonctionné. Vous pouvez embaucher rapidement et à bas prix et en même temps embaucher les mauvaises personnes, ce qui est l'erreur la plus chère de toutes. Une bonne location crée de la valeur pendant des années; une mauvaise vous coûte leur salaire, votre temps et une nouvelle location.
Comment le mesurer
- ** Performance:** résultats de classement ou de but à 6 et 12 mois.
- Vos employés sont-ils toujours là, heureux, après un an ?
- ** Temps de rampage:** comment rapidement ils sont devenus pleinement productifs.
- **Satisfaction du gestionnaire:**un simple "voulez-vous recruter cette personne ?" va beaucoup plus loin.
Mélangez quelques-uns d'entre eux en un seul score et suivez-le au fil du temps. L'objectif n'est pas une formule parfaite; il s'agit de remarquer si votre embauche s'améliore ou s'aggrave.
Comment l'améliorer avant d'embaucher
La qualité de l'embauche commence à la sélection. Si vous classez les candidats sur les correspondances de mots clés, vous sélectionnez pour les personnes qui écrivent de bons CV, pas les personnes qui font un bon travail. Si vous classez sur des résultats réels, ce que quelqu'un a réellement construit, cultivé ou expédié, vous sélectionnez le trait qui prédit la performance. C'est l'idée derrière Curriculo ATS: il note les candidats sur les résultats et explique chaque score, de sorte que les personnes que vous entrevuez sont celles qui sont les plus susceptibles de devenir des recruteurs de qualité.
Questions fréquemment posées
Comment mesurons-nous la qualité de l'embauche ?
Combinez quelques signaux: performance au travail à 6 à 12 mois, séjour de la personne, vitesse de croissance et satisfaction du gestionnaire d'embauche. Mélangez-les en un seul score et suivez-le au fil du temps pour voir si votre recrutement s'améliore.
Pourquoi la qualité de l'embauche est- elle importante?
Parce qu'il mesure si votre embauche a réellement fonctionné, pas seulement la vitesse ou le prix. Une bonne location crée de la valeur pour des années; une mauvaise offre un salaire, du temps et un remplaçant. C'est la mesure la plus liée aux résultats commerciaux.
Comment améliorer la qualité de l'embauche?
Améliorer le dépistage. Classer les candidats sur des résultats réels, ce qu'ils ont réellement réalisé, plutôt que des mots clés correspondants sélectionne pour les personnes susceptibles de réussir, pas seulement les personnes avec des CV polissés. Des rubriques claires des entretiens et des résultats de suivi au fil du temps peuvent également aider.