Dernière mise à jour: octobre 2026. Écrit par l'équipe de Curriculo.
La meilleure alternative de recruit pour la plupart des équipes d'embauche est Curriculo ATS: gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $ et les listes courtes marquées. Gardez le recrutee quand la collaboration avec le polisseur sur les prix de devis personnalisés est indispensable. Comparer les options ci-dessous, à compter d'octobre 2026.
Guide de comparaison, mis à jour en juin 2026
Les meilleures alternatives pour les recruteurs pour 2026
Recruitee est un ATS amicale et collaborative que les équipes internes aiment vraiment. Mais son prix est lié aux emplois actifs et facturé par an, le AI est léger, et les rapports suivent des outils comme Ashby et Greenhouse. Si ces choses sont étouffantes, ce guide explique pourquoi et en donne six alternatives. Les prix sont actuels à compter d'octobre 2026 et sont réévalués chaque trimestre.
En une phrase
Recrutee est bon pour l'embauche interne collaborative, mais son prix annuel par machine à sous devient cher et son AI est mince, donc si vous voulez commencer gratuitement et faire confiance à l'évaluation des candidats, Curriculo ATS est le choix le plus propre: gratuit pour commencer, construit uniquement pour le recrutement, et Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Les cinq autres ci-dessous correspondent à des besoins spécifiques, et nous disons lequel.
Pourquoi les équipes cherchent une alternative recrute
Le recrutee, qui fait maintenant partie de la famille Tellent, est basé sur la collaboration. Il rassemble les recruteurs, les gestionnaires d'embauche et les décideurs, et l'interface est facile à apprendre. Cette concentration est réelle et c'est bon. Mais il y a quelques raisons pour lesquelles les équipes actives commencent à faire du shopping, et leur nom vous aide à choisir le bon remplaçant.
- **Vous payez par poste actif, facturé annuellement.**Un poste équivaut à un poste ouvert. Le plan de lancement commence à la cotation personnalisée par mois pour 10 fentes, et les contrats durent un minimum d'un an. Donc si vous embauchez pour plusieurs rôles à la fois, le nombre de places et la facture augmentent rapidement.
- **Le prix augmente entre les niveaux.**Le lancement couvre 10 fentes, puis Scale double à peu près le coût mensuel de l'automatisation et des rapports personnalisés que la plupart des équipes en croissance souhaitent, et Lead est uniquement disponible pour les devis. L'étape peut être difficile pour une petite équipe qui a juste besoin d'un peu plus.
- **Le AI et l'automatisation sont légers.**Le recruteur vous donne des déclencheurs de flux de travail et une aide à l'écriture de AI, mais il ne lit pas chaque CV et ne classe pas les candidats en fonction de ce qu'ils ont réellement fait. Vous ouvrez toujours et jugez les demandes à la main, ce qui est la partie lente de l'embauche.
- **Les analytiques suivent les leaders.**Les rapports sont bons à première vue, mais les équipes qui veulent des données approfondies et des informations sur les candidats ont tendance à les trouver plus faibles que Ashby ou Greenhouse.
La question n'est donc pas de savoir ce qui remplace le recrute. Si c'est le coût par rôle ou le score de candidats maigres, vous voulez un outil conçu pour répondre à ces problèmes précis.
Restez recruté ou le remplacer ?
Voici le cadre honnête. Si votre équipe apprécie principalement les notes partagées, les commentaires des interviews de groupe et une interface facile, et que votre nombre d'emplois reste petit et stable, Recruitee est vraiment bon et vous pouvez le garder. La raison de changer est spécifique: vous remplissez plusieurs rôles à la fois et les factures annuelles par machine à sous sont en train de piquer, ou vous voulez AI qui lit réellement les CV et classe les personnes en qui vous pouvez avoir confiance. Si c'est vous, un outil comme Curriculo ATS importe vos candidats et pipelines en quelques clics, donc vous ne commencez pas à zéro.
À un coup d' œil
| Alternative à | Le meilleur pour | Prix de départ | Plan gratuit |
|---|---|---|---|
| Curriculo ATS | Recrutement actif avec un candidat réel obtenant un score | gratuit, alors Pro est de 50 $ plat (50 $) | Oui, pour toujours |
| Serre | Recrutement structuré à l'échelle | Citation personnalisée | n° |
| Ashby | Analytics - premières équipes de croissance | Citation personnalisée | n° |
| Travailable | Configuration rapide et modèles | Citation personnalisée | Épreuve seulement |
| JazzHR | Basics simples et économiques | voir JazzHR prix, vérifié Octobre 2026 | n° |
| Recrutée | Emploi interne de | Citation personnalisée | Épreuve seulement |
Les prix sont des prix de liste à compter d'octobre 2026 et excluent les frais d'installation et les suppléments. Le recruité lui-même est évalué par les espaces d'emploi actifs et facturé annuellement, avec un minimum d'un an, cotation personnalisée sur Recruitee, vérifiée en octobre 2026.
1. Le dépôt Curriculo ATS, le meilleur pour les équipes qui embauchent réellement
C'est le point d'atterrissage le plus propre quand le prix par fente du recrutee ou le AI léger est la partie qui vous retient. Curriculo ATS n'est pas une suite HR et pas un constructeur de CV. Il s'agit d'un système de suivi des candidats du côté du recruteur, conçu pour un seul emploi: vous aider à trouver et choisir la bonne personne. Il lit chaque CV et classe les candidats par un Impact Score, en notant chaque personne sur ce qu'ils ont réellement fait et les résultats qu'ils ont obtenus, pas les correspondances de mots clés, et il associe chaque score avec un résumé écrit AI de l'ajustement.
Il comprend également un agent d'embauche personnel AI et une boîte de réception de candidat à la manière de Gmail: les gens postulent en envoyant un CV à une adresse unique pour le poste, donc il n'y a pas de portails ou de formulaires maladroits. Free Starter est gratuit pour toujours et couvre des offres d'emploi illimitées, 1000 candidats classés par Impact Score, des pipelines avancées et la collaboration en équipe. Le prix Pro est de 50 $, sans frais par siège, et CSV et les importations de CV en vrac tirent vos données de Greenhouse, Ashby, Workable ou Lever.
Le meilleur pour: start-ups (10 à 200 personnes), entreprises technologiques et agences de recrutement qui embauchent souvent et qui veulent une véritable évaluation des candidats. ** Commercialisation:** il ne fait pas de paie, PTO ou HR enregistrements, donc l'associer à un outil HR pour ce côté.
- Le deuxième. Serre, le meilleur pour l'embauche structurée à grande échelle
Greenhouse est la norme d'or pour les recrutements structurés et cohérents, populaires auprès des grandes entreprises qui ont une équipe de recrutement dédiée. Il est basé sur des cotes et commence par des cotes personnalisées, avec des add-ons tels que l'approvisionnement au prix en haut. Si vous quittez Recruitee parce que vous allez vous lancer dans une véritable fonction de recrutement plutôt que de collaborer, Greenhouse est le bon choix.
Le meilleur pour: les entreprises qui se développent dans une opération de recrutement sérieuse. Trade-off: prix d'entreprise et une configuration plus longue.
3. Le dépôt Ashby, le meilleur pour les équipes analytiques.
Ashby combine un ATS, des sources et une analyse solide dans un ensemble moderne, Citation personnalisée sur Ashby] comme vous croissez plus de 100 employés. Si vous voulez les données profondes et les rapports que le recruteur n'a jamais livrés, Ashby est la bonne chose.
Le meilleur pour: les équipes en phase de croissance qui se soucient des données d'embauche. Réparation: plus d'énergie qu'une petite équipe n'en a besoin et les coûts des sièges s'ajoutent.
4° Le détail Fonctionnable, idéal pour une configuration rapide et des modèles
Workable est facile à utiliser et rapide à lancer, avec une grande bibliothèque de descriptions d'emploi et de questions d'entrevue, à commencer par une citation personnalisée. C'est un bon ajustement si vous voulez quelque chose d'aussi facile que Recruitee mais avec une bibliothèque de modèles plus profonde et un dépistage de base AI intégré.
Le meilleur pour: les équipes qui apprécient les modèles et la vitesse. Départ des prix: les prix augmentent avec le nombre d'employés et la profondeur des approvisionnements est limitée.
- Le 5ème. JazzHR, le meilleur choix de budget simple
JazzHR est abordable et facile, Héros à 1 000 $/an sur la tarification JazzHR, vérifié octobre 2026, et une belle étape en baisse de prix par rapport à Recruitee. Il gère les bases sans courbe d'apprentissage. Faites attention aux détails : le niveau d'entrée limite le nombre d'offres d'emploi que vous pouvez exécuter en même temps, souvent trois, donc cela devient plus coûteux si vous embauchez pour plusieurs rôles en même temps. Il dispose également de peu de AI de présélection, vous devez donc lire plus de CV vous-même.
** Meilleur pour:** petites équipes qui veulent bon marché et simple. Récompensation: plafonds d'emploi sur le plan bon marché et peu d'automatisation.
6. Le détail Le recrutement lui-même, quand la collaboration est le tout
Il faut dire clairement: si les notes partagées, les commentaires de groupe et une interface facile sont ce que votre équipe aime le plus, Recruitee est un bon ATS et rester là est un choix valable. Il est évalué par des espaces d'emploi actifs et facturé annuellement, cotation personnalisée sur Recruitee, vérifiée en octobre 2026, avec un niveau de leader basé sur les cotations en haut.
Le meilleur pour: les équipes internes qui apprécient la collaboration sur un AI profond ou la flexibilité des coûts par rôle. Trade-off: prix annuels par fente et AI plus léger, score et analyse que les leaders.
Notre choix pour les équipes qui embauchent activement
Si le recrutee est agréable mais coûteux par rôle, ou si son AI ne lit jamais les CV comme vous le souhaitez, essayez Curriculo ATS pour le côté de l'embauche. Il lit chaque curriculum vitae, classe les personnes les plus fortes avec un résumé écrit de AI de l'ajustement, et gère votre pipeline entière à partir d'une boîte de réception de style Gmail, gratuit pour commencer. Nouveau dans la comparaison d'outils ? Lisez ce qu'est un ATS ], ou consultez le meilleur ATS pour les startups et meilleur ATS pour les petites entreprises].
Questions fréquemment posées
Quelle est la meilleure alternative à Recrutee ?
Pour le recrutement actif, Curriculo ATS est le meilleur choix: gratuit pour commencer, construit uniquement pour l'embauche, et Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Recrutee est idéal pour la collaboration mais son AI est léger et il facture par poste actif, facturé annuellement. Si vous avez besoin d'embaucher à grande échelle, Greenhouse est la norme, et si vous voulez des analyses profondes, Ashby vous convient.
Pourquoi les équipes se détachent-elles du recru ?
Les raisons les plus courantes sont le coût et la AI. Le recrute est évalué par les positions actives et facturé par an, donc la facture augmente lorsque vous embauchez pour plusieurs rôles à la fois, et l'étape vers le haut entre les niveaux est raide. Son AI et son automatisation sont également légers, ce qui signifie qu'il ne lit pas tous les CV et les candidats de classement pour vous, et ses outils d'analyse trace comme Ashby et Greenhouse.
Combien coûte Recruitee par rapport aux alternatives ?
Le prix du recruteur est calculé selon les positions actives et facturé annuellement, avec un minimum d'un an, en cotation personnalisée sur Recruitee, vérifié en octobre 2026, avec un niveau de leader basé sur les cotations au-dessus de cela. Les prix dédiés à ATS varient largement: Curriculo ATS Starter est gratuit pour toujours, puis Pro est de $50, JazzHR Hero $1,000/an, cotation personnalisée fonctionnelle sur les bandes plus élevées; Standard est de $299/mois sur Prixation fonctionnelle, Ashby Custom quote, et Greenhouse Custom quote.
Est-ce que le recrutee est bon pour l'embauche collaborative ?
- Je suis sûr. La collaboration est la caractéristique la plus forte de Recrutee. Il rassemble les recruteurs, les gestionnaires d'embauche et les décideurs en un seul endroit avec des notes partagées, des commentaires de groupe et une interface facile, ce que les équipes internes aiment vraiment. Le compromis est le prix annuel par fente et l'évaluation des candidats AI plus légère que les outils basés sur le score, tels que Curriculo ATS.
Quelle est l'alternative la plus facile à mettre en place pour le recru?
Curriculo ATS est l'un des plus faciles, avec une configuration d'environ 15 minutes et les candidats arrivant déjà notés et classés, plus une boîte de réception basée sur le courrier électronique afin qu'il n'y ait pas de portails à configurer. Workable et JazzHR sont également connus pour leurs interfaces simples qu'une petite équipe peut exécuter sans formation, et CSV et les importations de CV en vrac déplacent vos données de Greenhouse, Ashby, Workable ou Lever.
Les plaintes sont soumises à la Commission.
Qui devrait choisir Curriculo sur cette liste ?
Vous devriez choisir Curriculo ATS quand vous voulez gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $, et les listes courtes sans une cotation personnalisée attendre. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Gardez les options d'entreprise ou de suite sur cette liste lorsque leur spécialité est indispensable pour votre équipe.
Sources
- PrixingCurriculo, vérifié le 6 octobre 2026
- Classification des candidats à la AI
- Le meilleur ATS gratuit]
- Recruitee, devis personnalisé, vérifié le 6 octobre 2026
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