Le glossaire de location Un CRM de recrutement est un logiciel pour rester en contact avec les personnes que vous pourriez embaucher un jour, même si elles ne se sont pas inscrites. Si un ATS est votre boîte de réception pour les demandes d'emploi, un CRM de recrutement est votre liste de contacts pour les futurs embauches.
< h2> Définition rapide</ h2> Le recrutement de CRM (gestion des relations entre candidats) est un outil qui vous aide à établir et à entretenir des relations avec les candidats au fil du temps, en particulier ceux qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. Il gère la diffusion, les pools de talents et les suivis afin que les bonnes personnes restent chaudes jusqu'à ce qu'un rôle soit ouvert.ATS contre le recrutement de CRM (différence clé)
Ça fait beaucoup de gens tomber, donc c'est clair. Un ATS gère les personnes qui ont déjà postulé à vos emplois ouverts: il les recueille, les examine et les suit à travers l'embauche. Un recruteur CRM gère les relations avec les personnes qui n'ont pas postulé: il nourrit les candidats passifs et construit un pipeline pour l'avenir.Version courte: un ATS fonctionne inbound (traitement des candidats), un CRM fonctionne outbound (courtage des futurs). Les grandes équipes de recrutement gèrent souvent les deux. Un nouveau guide sur ce qu'est une ATS couvre le côté entrant en détail.
Qui a vraiment besoin d'un CRMUn CRM de recrutement gagne sa place quand on engage beaucoup et qu'on doit être actif, par exemple lorsqu'une équipe de recrutement poursuit des talents rares ou remplit les mêmes rôles encore et encore. Pour une startup ou une petite entreprise qui reçoit principalement des candidats, un CRM est généralement plus que ce dont vous avez besoin. La première priorité est de dépister les personnes qui ont déjà postulé, eh bien.
C'est le travail sur lequel Curriculo ATS se concentre: il lit et classe vos candidats sur des résultats réels, et garde vos candidats les plus forts sur le dossier afin que votre embauche quotidienne construit un pipeline léger sans CRM séparé
Les questions fréquemment poséesQuelle est la différence entre un ATS et un CRM de recrutement?
Un ATS gère les personnes qui ont postulé à vos emplois, en effectuant des dépistages et des suivi. Un CRM recruteur gère les relations avec les personnes qui n'ont pas postulé, favorisant des candidats passifs pour l'avenir. Un ATS est entrant; un CRM est sortant. Certaines plateformes combinent les deux. Ai-je besoin d'un CRM de recrutement?Habituellement, uniquement si vous embauchez à volume et à source actif, comme une équipe de recrutement dédiée. Si vous recevez principalement des candidats, un bon ATS qui écrane et stocke bien les candidats couvre la plupart des besoins d'une petite équipe.
Un outil peut-il être à la fois un ATS et un CRM? Oui, c'est vrai. Certaines plateformes, comme Lever, mélangent les deux. Mais les outils combinés sont plus chers et plus complexes. De nombreuses équipes sont mieux desservies par un ATS axé sur le dépistage exceptionnel et qui garde leurs meilleurs candidats sur le dossier.