Glossaire de recrutement
Un recrutement CRM est un logiciel pour rester en contact avec les personnes que vous pourriez embaucher un jour, même si elles ne se sont pas inscrites. Si un ATS est votre boîte de réception pour les demandes d'emploi, un CRM de recrutement est votre liste de contacts pour les futurs embauches.
Définition rapide
recrutement CRM (gestion des relations avec les candidats) est un outil qui vous aide à établir et à entretenir des relations avec les candidats au fil du temps, en particulier ceux qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. Il gère la diffusion, les talents et les suivis afin que les bonnes personnes restent chaudes jusqu'à ce qu'un rôle soit ouvert.
ATS contre le recrutement CRM (différence clé)
Cela fait beaucoup de gens tomber, donc c'est clair. Un ATS gère les personnes qui ont déjà postulé à vos emplois ouverts: il les recueille, les examine et les suit à travers l'embauche. Un recrutant CRM gère les relations avec les personnes qui n'ont pas postulé: il nourrit des candidats passifs et construit un pipeline pour l'avenir.
Version courte: un ATS fonctionne à l'entrée (traitement des candidats), un CRM fonctionne à l'extérieur (traitement des futurs candidats). Les grandes équipes de recrutement gèrent souvent les deux. Un nouveau guide sur ce qu'est un ATS est couvre le côté entrant en détail.
Qui a vraiment besoin d'un CRM
Un recruteur CRM gagne sa place quand on engage beaucoup et qu'on doit en faire une source active, par exemple une équipe de recrutement qui poursuit des talents rares ou remplit les mêmes rôles encore et encore. Pour une startup ou une petite entreprise qui reçoit principalement des candidats, un CRM est généralement plus que ce dont vous avez besoin. La première priorité est de dépister les personnes qui ont déjà postulé.
C'est le travail sur lequel Curriculo ATS se concentre: il lit et classe vos candidats sur des résultats réels, et garde vos candidats les plus forts sur le dossier de sorte que votre recrutement quotidien construit un pipeline léger sans CRM séparé.
Questions fréquemment posées
Quelle est la différence entre un ATS et un service de recrutement CRM?
Un ATS gère les personnes qui ont postulé à vos emplois, en gérant le dépistage et le suivi. Un CRM recruteur gère les relations avec les personnes qui n'ont pas postulé, nourrissant des candidats passifs pour l'avenir. Un ATS est en entrée; un CRM est en sortie. Certaines plateformes combinent les deux.
Ai-je besoin d'un service de recrutement CRM?
Normalement seulement si vous embauchez à volume et source activement, comme une équipe de recrutement dédiée. Si vous recevez principalement des candidats, un bon ATS qui détecte et stocke bien les candidats couvre la plupart des besoins d'une petite équipe.
Un outil peut-il être à la fois un ATS et un CRM ?
Oui. Certaines plateformes, comme Lever, mélangent les deux. Mais les outils combinés sont plus chers et plus complexes. De nombreuses équipes sont mieux servies par un ATS axé qui fait un dépistage exceptionnel et garde leurs meilleurs candidats sur le dossier.