Analyse des recrutements qui améliorent l'embauche

Feature

surveille chaque étape de votre pipeline d'embauche. Identifier les goulots d'étranglement, suivre les tendances en matière de qualité et prendre des décisions basées sur des données, le tout à partir d'un seul tableau de bord.

Metriques du pipeline qui compte

Curriculo ATS suit les mesures de recrutement qui ont un impact direct sur la vitesse et la qualité de l'embauche. Pas de tableaux de bord vanité, chaque métrique est liée à une décision que vous pouvez prendre.

Curriculo ATS Analytics de recrutement est un tableau de bord en temps réel qui suit le temps à la liste courte, la distribution de la qualité des candidats, les taux de conversion de phase, les taux d'acceptation des offres et l'efficacité des sources sur tous vos postes ouverts. Contrairement aux outils d'analyse d'entreprise qui coûtent plus de 300 $ par mois, Curriculo ATS inclut des métriques de pipeline de base sur chaque plan, y compris le niveau de démarrage gratuit.

Chaque action de candidat génère des données: demandes reçues, scores de dépistage attribués, transitions de phase terminées, offres étendues et recrutements effectués. Le tableau de bord d'analyse regroupe ces données en vues exploitables afin que vous puissiez identifier où les candidats débarquent, quelles sources produisent les candidats de la plus haute qualité et combien de temps chaque étape du pipeline prend.

Ce que nous suivons

Cinq cœurs Métriques

Temps à liste de raccourcis

Combien de temps avant d'être inscrit à une liste de candidats qualifiés ? Curriculo ATS mesure le temps entre le dépôt d'un poste et la préparation de votre premier ensemble de candidats examinés et notés. Suivez cela dans tous les rôles pour identifier où le dépistage AI économise le plus de temps.

Distribution de la qualité

Voir comment les scores d'impact se répartissent dans votre pool de candidats. Un pipeline sain a une courbe claire avec des écarts aux deux extrémités. Si la plupart des candidats obtiennent moins de 40 points, il est possible que votre description de travail ait besoin d'être affinée. Si les scores se regroupent à 80+, vous êtes peut-être sous-sourcing.

Taux de conversion

Suivre la façon dont les candidats se déplacent entre les étapes: candidats à la sélection, sélectionnés à l'entrevue, interviewés à l'offre, proposés à l'embauche. Chaque point de débarquement est un potentiel goulot d'étranglement. Les données de conversion vous aident à identifier les étapes qui nécessitent une amélioration du processus.

taux d'acceptation de l'offre

Quel pourcentage d'offres est accepté? Un faible taux d'acceptation indique une mauvaise alignement des rémunérations, un processus d'offres lent ou une mauvaise expérience des candidats. Suivez cela au fil du temps pour évaluer votre compétitivité.

Efficacité de la source

Quels canaux produisent les candidats de la plus haute qualité ? Comparer le réseau des candidats, les forums d'emploi, les références et les demandes directes par rapport au score d'impact moyen, au taux de conversion et au temps de recrutement. Réaffectionnez le budget à ce qui fonctionne.

Pourquoi il est important

De données à Meilleures décisions

Identifier les goulots d'épicerie

Si les candidats sont inscrits à l'étude Screening pendant 5 jours mais passent à l' entrevue en 1 jour, votre goulot d'étranglement est clair. L'analyse surface ces modèles automatiquement afin que vous puissiez corriger les retards de processus avant qu'ils vous coûtent les meilleurs candidats.

Optimiser votre processus

Utilisez les données de conversion pour affiner chaque étape. Si 60% des candidats examinés réussissent à passer une entrevue mais que 10% seulement reçoivent des offres, vos critères de dépistage peuvent être trop lourds. Resserrer les seuils et mesurer l'impact sur les taux d'acceptation des offres.

Performance de référence

Comparer les mesures d'embauche entre les rôles, les départements et les périodes de temps. Suivez si votre liste de temps à court s'améliore en quart sur quart. Fixez des objectifs et mesurez les progrès avec des données réelles au lieu de ressentir l'intestin.

Analyse Comparison

Analyse de niveau entreprise à des prix adaptés aux startups.

Analytics à un coup d'œil