Calculateur ROI ATS
Par Dev Rishi Khare, fondateur de Curriculo (ancien ingénieur ML chez Amazon) · Dernière mise à jour mai 2026
La plupart des retours sont du temps que vous ne passez plus sur la pile. Calculez vos chiffres, puis décidez si un plan Starter gratuit couvre déjà le bureau.
Réponse directe : Le ROI ATS compare les heures annuelles économisées multipliées par votre taux horaire chargé, plus toute réduction du coût de l'outil, par rapport à ce que vous payez pour le nouveau système. Entrez les embauches par an, les heures passées à sélectionner par embauche aujourd'hui, les heures attendues après une liste restreinte classée, le taux chargé et le coût actuel de l'outil pour estimer les économies annuelles et le retour sur investissement.
Estimez votre ROI ATS
Comment utiliser ce calculateur :
- Entrez les embauches que vous attendez cette année.
- Entrez les heures que vous passez à sélectionner par embauche aujourd'hui (manuel).
- Entrez votre coût chargé à l'heure pour le recruteur.
- Entrez ce que vous payez actuellement pour l'ATS ou le logiciel de recrutement.
- Lisez les heures annuelles estimées économisées, les économies en dollars et le ROI de la première année par rapport à Curriculo Pro.
Ce qui entre dans le nombre
Deux leviers alimentent la plupart des histoires de ROI ATS :
- Heures économisées × taux horaire chargé
- Différence de coût de l'outil (ce que vous payez aujourd'hui par rapport à ce que vous paieriez ensuite)
Gardez le modèle honnête. N'inventez pas de pourcentages d'augmentation. Utilisez les heures de votre propre bureau. Pour le contexte du filtrage AI, consultez ROI du filtrage des CV AI. Pour les mathématiques d'abonnement, consultez coût réel d'un ATS.
Tarification fixe par rapport à la facturation par siège
De nombreux fournisseurs d'ATS facturent par siège, donc ajouter un deuxième recruteur ou un collaborateur client augmente la facture. Curriculo n'a pas de frais par siège dans aucun plan. Le plan Starter est gratuit pour toujours avec des emplois illimités, des membres d'équipe illimités et 1 000 candidats classés. Le plan Pro est à 50 $ avec 10 000 candidats classés. Consultez ce que signifie la tarification par siège, plans ATS sans frais par siège, et tarification Curriculo.
Comment présenter le ROI ATS à un CFO ou un client
Apportez seulement trois lignes : les heures que vous ne dépenserez plus pour la sélection, ce que ces heures coûtent à un taux chargé, et la différence de prix de l'outil. Ajoutez les coûts de migration et de formation comme coûts uniques afin que le retour sur investissement reste crédible. Si vous changez de système, utilisez le guide de migration. Gardez les affirmations liées à vos entrées, pas au folklore des fournisseurs.
Plus d'outils de recrutement gratuits
Voir tous les outils de recrutement gratuits, puis utilisez le calculateur de coût par recrutement et le calculateur de délai de recrutement. Pour le contexte produit, ouvrez le logiciel ATS pour recruteurs.
FAQ
Estimez les heures économisées par an, multipliez par le taux horaire chargé, ajoutez toute réduction des dépenses logicielles, puis comparez ce bénéfice à ce que vous payez pour le nouvel ATS. Le ROI simple est le bénéfice moins le coût, divisé par le coût. Utilisez vos propres heures, pas un pourcentage emprunté.
Préparez-vous au temps de migration, à la formation, et à un court chevauchement si vous utilisez deux systèmes pendant la transition. La reconstruction de modèles et la reconnexion de boîtes de réception prennent de vraies heures. Intégrez cela dans le modèle de la première année pour que le retour sur investissement ne soit pas un fantasme.
Cela dépend du nombre de recrutements par an et du nombre d'heures que vous passez actuellement sur le tri et la coordination. Les équipes recevant un volume élevé de CV voient généralement d'abord le retour d'investissement dans la ligne des heures. Utilisez le calculateur avec des heures conservatrices pour que l'histoire survive à un CFO sceptique.
Souvent oui lorsque le plan gratuit couvre des emplois et des membres d'équipe illimités sans frais par poste. Curriculo Starter est gratuit pour toujours avec 1 000 candidats classés. Comparez les options sur les ATS gratuits pour petites équipes et décidez en fonction de votre propre volume de recrutements.
Seulement si vous les entrez dans le coût de votre outil ou processus actuel. Le modèle de base se concentre sur les heures de sélection et les différences d'abonnement ATS. Les frais d'agence appartiennent au calculateur de coût par recrutement lorsque vous mesurez la métrique de recrutement elle-même.
Sources
- Page de tarification de Curriculo (Starter gratuit pour toujours ; Pro 50 $ ; pas de frais par poste)
- SHRM, 2026 Benchmarking des Directeurs de Recrutement (contexte pour les délais de recrutement sur les pages de calculatrice associées)
Essayez d'abord les économies d'heures sur Starter
La plupart du ROI provient des heures que vous arrêtez de consacrer à la sélection. Essayez-le avec le plan gratuit de Curriculo avant de payer quoi que ce soit. Emplois illimités et membres d'équipe illimités, sans frais par poste sur aucun plan. Pro est à 50 $ avec 10 000 candidats classés. Curriculo ATS évalue chaque candidat de 0 à 100 par rapport à votre offre d'emploi, avec un résumé écrit de l'IA sur l'adéquation. Connectez-vous avec Google ou Microsoft. Fonctionne avec Slack via MCP. Importations de CV en CSV et en masse. Accès API. Curriculo prend en charge plus de 200 langues et peut lire un CV dans n'importe quelle langue.