Pour les équipes de mise à l'échelle
Vous avez dépassé les 10 premières recrutements. Maintenant, vous avez besoin de pipelines structurées, de collaboration d'équipe et d'analyse. Curriculo ATS Pro le gère pour 100 $ par mois, peu importe la taille de votre équipe.
Les défis de l'embauche de à l'échelle de
Ce qui se brise quand on passe de 10 employés à 200.
Curriculo ATS Pro est un système de suivi des candidats conçu pour l'équipe de mise à l'échelle entre 10 et 200 employés. Il offre des offres d'emploi illimitées, collaboration d'équipe pour les membres de l'équipe illimitées, accès API pour l'intégration HRIS, et les analyses de recrutement, le tout à 100 $ par mois (50 $ par mois pour les premiers passagers) sans frais de siège. Pour les startups qui passent de l'embauche ad hoc à la recrutement structuré, Curriculo ATS Pro élimine l'anxiété des coûts des modèles de tarification par siège.
Au fur et à mesure que les entreprises évoluent, quatre problèmes se compliquent: plus de rôles ouvrent simultanément, plus de gestionnaires d'embauche ont besoin d'accès à des pipelines, les critères d'évaluation deviennent incohérents entre les interviewés, et les données des candidats sont isolées dans des feuilles de calcul, des fils de courrier électronique et des messages Slack. Chaque problème ralentit la vitesse d'embauche et augmente le coût d'une mauvaise embauche.
Points de douleur
Ce qui se casse à l'échelle
Plus de rôles, plus de chaos
Avec 10 employés, on embauche un rôle à la fois. À 50 ans, vous avez 5 à 10 rôles ouverts simultanément dans l'ingénierie, les ventes et les opérations. Sans un système centralisé, chaque rôle vit dans une feuille de calcul différente avec un processus différent.
Plus de gestionnaires d'embauche
Les responsables d'ingénierie, les directeurs des ventes et les chefs de département doivent tous examiner les candidats pour leurs équipes. Sans accès partagé, les informations sont répétées dans les threads Slack et les emails transférés. Les décisions ralentissent.
Évaluation incohérente
Lorsque cinq managers d'embauche évaluent les candidats selon cinq critères différents, la qualité varie considérablement. Un gestionnaire utilise le sentiment, un autre vérifie les suiveurs de LinkedIn, un autre lit le CV. Le résultat: des résultats d'embauche inconsistants.
Silos de données
Les informations sur les candidatssont dispersées dans les feuilles de Google, les boîtes de réception, les essais ATS et les messages LinkedIn. Aucune source unique de vérité. Quand le leadership nous demande combien de temps il faut pour nous engager, personne ne peut répondre avec précision.
La solution
Comment Curriculo ATS Pro résolve l'évolutivité
UnlimitedActive emplois sur le plan Pro, post autant de rôles que vous needUnlimited membersTeam collaboration avec des pipelines partagées et candidat notesAPI accessIntegrate avec votre HRIS, outils internes, et personnalisé workflowsAnalyticsPipeline santé, temps à liste courte, et des mesures de qualité en temps réelprix fixe contre prix par siège
Voyez ce que votre ATS coûte réellement à mesure que votre équipe grandit.
| taille de l'équipe | Curriculo ATS Professionnel | Serre (basse de 6 000 $ par an) | Levier(basée de 3,5 000 $ par an) | Ashby (environ 300 $ par mois) |
|---|---|---|---|---|
| 5 membres de l'équipe | 50 $ par mois | ~ 500 $ par mois | ~ 290 $ par mois | 300 $+ par mois |
| 10 membres de l'équipe | 50 $ par mois | ~ 500 $ par mois | ~ 290 $ par mois | 300 $+ par mois |
| 20 membres de l'équipe | 50 $ par mois* | ~ 700 $ par mois | ~ 450 $ par mois | 500 $+ par mois |
| 50 membres de l'équipe | Enterprise (contattaz-nous) | ~ $ 1200 par mois | ~ 800 $ par mois | 800 $+ par mois |
| Coût annuel à 10 membres | 600 $ par an | ~ 6000 $ par an | ~ 3 480 $ par an | ~ 3 600 $ par an |
*Pro comprend des membres de l'équipe illimités sans frais par siège.*
Conçu pour Votre étape
série A-B Startups
Vous avez recueilli des fonds et vous devez faire évoluer l'équipe rapidement. Chaque dollar compte. Curriculo ATS Pro vous offre des fonctionnalités de niveau entreprise à une fraction du coût. Pas de contrats de négociation ou de devis, seulement 50 $ par mois et vous êtes en direct.
10-200 Employés
Vous avez des feuilles de calcul dépassées, mais vous n'avez pas besoin d'une complexité de niveau de serre. Curriculo ATS Pro est le bon endroit: suffisamment structuré pour une recrutement cohérent, suffisamment simple pour que chaque gestionnaire d'embauche puisse l'utiliser sans formation.
Gérants de recrutement multiples
Les responsables d'ingénierie, les directeurs des ventes et les responsables des opérations ont tous besoin d'accès aux pipelines. Curriculo ATS Pro prend en charge un nombre illimité de membres d'équipe avec un accès basé sur les rôles, des notes de candidat partagées et une évaluation collaborative, le tout en un seul endroit.
FAQ
Questions fréquemment posées
Combien de membres de l'équipe peuvent utiliser Curriculo ATS Pro ?
Curriculo ATS Pro prend en charge des membres de l'équipe illimités avec un accès complet à toutes les fonctionnalités, y compris la gestion de l'emploi, l'examen des candidats et l'analyse. Tous les membres de l'équipe sont inclus dans le prix de 100 $ par mois (50 $ par mois pour les oiseaux précoces).
Les prix augmentent-ils à mesure que notre équipe grandit ?
N°. Curriculo ATS Pro est de 100 $ par mois (50 $ par mois pour les premiers oiseaux) indépendamment du nombre d'emplois que vous publiez ou du nombre de candidats que vous sélectionnez. Il n'y a pas de frais par siège, pas de frais par emploi, et pas de frais basés sur l'utilisation.
Pouvons-nous intégrer Curriculo ATS à notre HRIS ?
Oui. Le plan Pro comprend l'accès à API pour l'intégration avec les systèmes HRIS, les outils internes et les flux de travail personnalisés. Vous pouvez pousser les données des candidats, synchroniser les étapes du pipeline et automatiser les transferts entre les systèmes.
Y a-t-il une limite de membres de l'équipe sur Pro ?
N°. Pro comprend des membres de l'équipe illimités sans frais par siège. Contactez-nous pour Enterprise si vous avez besoin de SSO/SAML ou d'intégrations personnalisées.
y a-t-il un plan gratuit pour commencer ?
Oui. Le plan Starter est gratuit pour toujours avec des offres d'emploi illimitées et des membres de l'équipe illimitées. Vous pouvez évaluer Curriculo ATS avec de vrais candidats et de vrais dépistages AI avant de passer à Pro pour les besoins d'échelle.