Time to hire
Articles sur ce sujet
Mesures ATS qui comptent pour les petites équipes de recrutement
Mesures ATS pour les petites équipes d'embauche. Quels sont ceux que la plupart des ATS enregistrent par eux-mêmes, qui ont besoin de votre input, les formules, et pourquoi 10 employés par an ont besoin d'une liste.
Les candidats interviewé en moyenne par emploi, 2026
Le nombre moyen de candidats interrogés par emploi est d'environ 3 à 4. Voir les points de référence de l'entonnoir, pourquoi Gem dit 20, et à quoi ressemble la santé.
Du résumé à la décision, reconsidérant l'embauche
Chaque fondateur à qui nous parlons dessine la même image sur un tableau blanc. Demande, sélection, entretien, offre. Quatre boîtes, une flèche entre chacune.
La vraie raison pour laquelle votre processus d'embauche est lent
La vraie raison pour laquelle votre processus d'embauche est lent: c'est rarement des séances d'entretien ou des panels. Trouvez le vrai goulot d'étranglement dans votre entonnoir et comment le dégager.
Les 5 meilleures mesures d'embauche que toute start-up devrait suivre
Les 5 principales mesures d'embauche que chaque startup devrait suivre, du temps à l'embauche et du coût par embauche à l'acceptation d'offres, et comment les mesurer sans équipe de données.
Pourquoi les startups ont du mal à recruter
Pourquoi les startups ont du mal à recruter: la plupart du temps, c'est le triage et la vitesse, pas un manque de talents. Comment lire tous les candidats et avancer le mieux.
Comment réduire le temps d'embauche sans compromettre
Comment réduire le temps d'embauche sans diminuer la qualité: où les jours se perdent entre les étapes, comment réduire les retards d'offres et quelles étapes sont sûres de raccourcir.
Prêt à recruter avec précision ?
Commencez gratuitement, invitez toute votre équipe et voyez votre premier candidat noté en 15 minutes.