Glossaire de recrutement
Un pipeline de talents est une liste de bonnes personnes que vous pourriez embaucher plus tard, gardé au chaud avant même d'avoir un emploi ouvert. Pensez à cela comme à une épicerie: vous la préparez à l'avance pour que, lorsque vous avez faim, le dîner soit déjà à moitié préparé.
Définition rapide
Talent Pipeline est un pool de candidats potentiels que vous avez identifiés et avec lesquels vous êtes en contact, afin que vous puissiez vous déplacer rapidement lorsque un poste ouvre. Au lieu de commencer votre recherche à partir de zéro à chaque fois, vous commencez par une liste de personnes qui vous connaissent déjà.
Pourquoi ça compte
L'embauche deà partir de zéro est lente. Vous écrivez le message, attendez les candidats, les examiner, et espérez que quelqu'un de bien apparaîtra. Un pipeline de talents le renverse. Quand un rôle ouvre, vous avez déjà des gens en tête, alors vous sautez le démarrage à froid et remplissez le siège plus rapidement.
Il augmente également la qualité. Les personnes dans une bonne pipeline sont celles que vous avez rencontrées et que vous avez aimées, des candidats forts du passé, des personnes de renvois, des contacts d'événements. C'est une meilleure liste de départ que celle de tous ceux qui se présenteront cette semaine.
Comment construire un
- Gardez vos meilleures manquements de près. Quand deux personnes intéressantes se présentent et que vous ne pouvez en embaucher qu'une, ne perdez pas l'autre. Notez-les pour la prochaine fois.
- Étiquette et revue. Groupe les gens par rôle ou compétence pour que vous puissiez trouver des "concepteurs forts" au moment où vous en avez besoin.
- Restez en contact légèrement. Un bref message de temps en temps vous garde sur leur radar sans être agressif.
- Utilisez des références. Demandez à votre équipe avec qui ils voudront travailler, et ajoutez ces noms.
La façon simple de commencer
Vous n'avez pas besoin d'un logiciel sophistiqué pour commencer. Le plus simple est de ne pas jeter de bons candidats. Un système de suivi des candidats rend cela naturel: chaque candidat fort reste enregistré, classé et recherchable, de sorte que votre recrutement passé construit un pipeline pour votre recrutement futur. Curriculo ATS maintient vos meilleurs candidats organisés et notés, donc le prochain rôle commence par un avantage au lieu d'une page vide.
Questions fréquemment posées
Quelle est la différence entre un pipeline de talents et un pool de talents ?
Ils sont proches. Un talent pool est le large groupe de candidats potentiels que vous connaissez. Un pipeline de talents est la version la plus active: les personnes que vous nourrissez vers des rôles futurs spécifiques. Dans l'usage quotidien, les termes sont souvent échangés, et les deux signifient avoir de bonnes personnes prêtes avant de les avoir besoin.
Comment construire un pipeline de talents en tant que petite entreprise ?
Commencez par garder vos candidats forts au lieu de les supprimer, les étiqueter par compétence et vérifier occasionnellement. Un ATS le fait automatiquement en stockant et en classant chaque candidat, de sorte que votre pipeline augmente chaque fois que vous embauchez.
Pourquoi est-ce important de trouver des talents ?
rend l'embauche plus rapide et meilleure. Quand un rôle ouvre, on commence par des gens qu'on connaît déjà et qu'on aime, au lieu d'attendre des demandes froides. Cela réduit le temps d'embauche et tend à améliorer la qualité de la personne que vous embauchez.