caractéristique
Support multi-organisation, accès par rôle (administrateur/membre), invitations d'équipe, demandes de rejoindre et un assistant de mise en ligne en 4 étapes.
Organisations
Créez votre espace de travail
Chaque équipe commence par une organisation. Définissez le nom de votre entreprise, téléchargez un logo et choisissez une balle personnalisée. Un compte peut appartenir à plusieurs organisations.
Support multi-organisation
Les consultants, les agences et les opérateurs qui gèrent l'embauche pour plusieurs entreprises peuvent passer d'une organisation à l'autre sans se déconnecter. Chaque organisation a ses propres emplois, candidats, pipelines et analyses, complètement isolés des autres.
La création d'une organisation prend quelques secondes: saisissez un nom, téléchargez un logo (facultatif) et choisissez une balle pour votre portail de carrière URL. L'organisation est prête à recevoir les membres de l'équipe immédiatement.
Invite votre équipe
Invitations par courriel
Entrez l'adresse e-mail d'un membre de l'équipe et il reçoit un lien d'invitation. S'ils ont déjà un compte Curriculo, ils sont ajoutés instantanément. Si ce n'est pas le cas, l'invitation les guidera à l'inscription et les ramène automatiquement à votre organisation.
demande de rejoindre
Les membres de l'équipepeuvent également demander de rejoindre une organisation existante. Les administrateurs reçoivent la demande et l'approuvent ou la rejettent en un seul clic. Cela est utile lorsque les nouveaux employés entrent eux-mêmes à bord sans attendre une invitation.
contrôle d'accès basé sur le rôle
Rôle d'administrateur
Les administrateurs depeuvent gérer les emplois, les candidats, les étapes de pipeline, les membres de l'équipe, la facturation, les paramètres de l'organisation et l'analyse. Ils peuvent inviter et retirer des membres, approuver les demandes de rejoindre et supprimer l'organisation si nécessaire.
Rôle de membre
Les membres depeuvent consulter et gérer les emplois et les candidats, déplacer les candidats à travers les étapes du pipeline, planifier des entretiens et ajouter des notes. Ils ne peuvent pas modifier les paramètres de l'organisation, facturer ou gérer les autres membres de l'équipe.
Organisation Cycle de vie
Organisation de congé
Tout membre peut se retirer d'une organisation à tout moment. Leur compte personnel reste intact, ils perdent tout simplement l'accès aux données de cette organisation. C'est une action d'auto-service, pas besoin d'approbation de l'administrateur.
Organisations de commutation
Les utilisateurs qui appartiennent à plusieurs organisations peuvent passer entre eux à partir de la barre latérale. Chaque commutateur charge les emplois, les candidats, les analyses et les paramètres de l'organisation. Les interrupteurs de contexte sont instantanés.
Supprimer l'organisation
Les administrateurspeuvent supprimer une organisation, qui supprime définitivement tous les emplois, les candidats, les données de pipeline, l'analyse et les associations d'équipe. Il s'agit d'une action destructrice avec une étape de confirmation pour prévenir les accidents.
à bord de
4 étapes Magie d'intégration
Les nouvelles organisations sont guidées par un flux structuré de mise en service afin que rien ne soit manqué.
1Configuration de l'espace de travail
Nommez votre organisation, choisissez un bullet pour votre portail de carrière URL, et téléchargez votre logo d'entreprise. Cela met les bases de tout le reste.
2Invitations d'équipe
Invite vos collègues par courriel. Vous pouvez inviter autant de membres de l'équipe que vous le souhaitez pendant la configuration, ou sauter cette étape et inviter des gens plus tard.
3Identité visuelle
Définissez la couleur de votre marque pour le portail de carrière. Cette couleur passe par des boutons, des liens et des accents pour que vos pages publiques correspondent à votre marque.
4Révision et lancement
Revoir vos paramètres d'organisation, la liste des équipes et les choix de marque. Confirmez que tout semble correct et lancez votre espace de travail. Vous êtes prêt à créer votre premier emploi.
FAQ
Questions fréquemment posées Questions
Combien de membres de l'équipe puis-je ajouter ?
Il n'y a pas de limite pour les membres de l'équipe pour tout plan. Le plan Starter gratuit et le plan Pro supportent tous les deux les membres de l'équipe illimités par organisation.
Une personne peut-elle appartenir à plusieurs organisations?
Oui. Un seul compte Curriculo peut être membre (ou administrateur) de plusieurs organisations. Si vous passez entre eux à partir de la barre latérale, les données de chaque organisation sont complètement séparées.
Que se passe-t-il quand je retire un membre de l'équipe ?
Le membre perd immédiatement l'accès aux emplois, aux candidats et aux analyses de l'organisation. Leur compte personnel Curriculo n'est pas affecté, ils peuvent toujours accéder à d'autres organisations auxquelles ils appartiennent.
Puis-je changer le rôle d'un membre après son adhésion?
Oui. Les administrateurs peuvent promouvoir un membre à l'Administration ou démettre un administrateur à un membre à tout moment à partir de la page de gestion d'équipe. Les changements de rôle prennent effet immédiatement.
Le sorcier d'embarquement est-il nécessaire ?
L'assistant apparaît lors de la création d'une nouvelle organisation. Vous pouvez ignorer les étapes et y revenir plus tard, mais la complétion des quatre étapes garantit que votre espace de travail est entièrement configuré dès le départ.