Template gratuit, mis à jour en juin 2026
Template de description de poste de démarrage (gratuit, copie-peste)
Un modèle de description de travail propre que vous pouvez copier en un clic, plus un guide court en anglais simple sur la façon d'en écrire un qui attire vraiment de bonnes personnes. Construit pour les fondateurs et les petites équipes qui embauchent sans département HR.
En une phrase
Copiez le modèle rempli ci-dessous, échangez les parties en parenthèses pour vos propres détails, et vous aurez une description de travail qui ressemble à une personne réelle l'a écrite: un titre clair, un petit crochet, ce que la personne fera réellement, ce dont vous avez vraiment besoin, une plage de salaire et une façon simple de postuler.
Ce qu'une excellente description de travail de démarrage inclut
Une bonne description de l'emploi est courte, honnête et précise. Il dit à la bonne personne "c'est pour toi" en moins d'une minute. Voici les parties qui comptent, dans l'ordre où elles devraient apparaître.
- Un titre simple que les gens recherchent, comme " Ingénieur produit ", pas " Ninja code ".
- Une phrase sur le fait que ce travail vaut le temps.
- Deux ou trois phrases sur ce que vous construisez et qui vous servez.
- **Ce que vous allez faire.**Le vrai travail quotidien, écrit sous forme de courte liste d'actions.
- **Ce dont vous avez besoin.**Les rares compétences qui décident vraiment du succès dans le rôle.
- **Bien-à-voir.**Les suppléments qui aident mais ne sont pas nécessaires, gardés clairement séparés.
- **Range de rémunération réelle et de capital, indiqué à l'avance.
- **Location et télécommande.**Là où la personne travaille, dans le fuseau horaire et dans les jours de la personne.
- **Comment appliquer.**Une étape claire, sans forme ou cercle longs.
Le modèle (copier ceci)
Ingénieur fondateur du produit
Anneau à une ligne. Rejoignez [Company] en tant que l'un de nos premiers ingénieurs et possédez un produit réel de l'idée à la fonctionnalité expédiée, avec des utilisateurs qui remarquent le jour où vous expédierez.
A propos de l'entreprise. [Company] construit [une phrase claire sur ce que vous faites et pour qui]. Nous sommes une équipe de [numéro] soutenue par [investisseur ou "notre propre revenu"], basée dans [ville ou "répartition"]. On bouge vite, on envoie chaque semaine, et on parle à des clients chaque semaine.
Ce que vous ferez
- Construisez et envoyez des fonctionnalités à travers la pile, de la base de données à l'écran que l'utilisateur voit.
- Parlez aux clients, observez leur utilisation du produit et faites de ce que vous apprenez des corrections.
- Avoir un problème de bout en bout: le scope, le construire, le expédier, et vérifier que cela fonctionne.
- Aide à déterminer comment nous construisons à mesure que nous grandissons, de la révision du code à la façon dont nous testons.
Ce dont vous avez besoin.
- [3 ou plus] ans de création de produits Web que les gens réels ont utilisés.
- Des compétences fortes dans [votre pile, comme TypeScript et React], plus le confort de toucher le backend.
- Vous le faites. Tu préfères faire une petite chose cette semaine plutôt que de planifier une grande chose pour un mois.
- Vous écrivez clairement et vous pouvez expliquer un compromis à un non-ingénieur.
Bon à avoir. Expérience de démarrage au début de l'épreuve, avoir construit quelque chose de votre propre, ou un parcours dans [votre domaine, comme le recrutement ou la fintech]. Aucune de ces choses n'est requise.
**Comp et capital. ** [Range de salaire, comme 130 000 à 170 000 $] plus [0.25% à 1.0%] capital, déterminé par l'expérience. Nous sommes heureux de voir comment notre équité fonctionne lors du premier appel.
Location et télécommande. [Rémotion dans les fuseaux horaires US], ou dans notre bureau [numéro] jours par semaine. C'est à vous de décider.
Comment faire une demande. Envoyez votre CV à [adresse de demande]. Une ligne ou deux sur quelque chose que vous avez envoyé qui vous rend fiers, mais qui n'est pas nécessaire. Nous lisons toutes les demandes et répondons de toutes les façons.
Changez chaque partie en parenthèses pour vos propres détails, puis supprimez toute ligne qui ne correspond pas à votre rôle. Si vous ne pouvez pas remplir une boucle honnêtement, coupez-la plutôt que de la faire semblant.
Comment bien écrire chaque partie
Le titre. Utilisez les mots que les gens tapent réellement dans une recherche d'emploi. " Ingénieur fondateur de produits " ou " Marketing de croissance précoce " dépasse " Magicien " ou " Rockstar ". Si un inconnu ne peut pas dire ce que le travail est à partir du titre seul, renommez-le.
Le crochet. Une phrase, près du sommet, sur pourquoi ce rôle vaut la peine de quitter un emploi stable. Dans une startup, le véritable avantage est la propriété et l'impact: la personne construira des choses qui vont et verra le résultat. Dis-le clairement au lieu de répertorier les avantages.
Résponsibilités par rapport aux exigences. Ce sont deux listes différentes et leur mélange confond les gens. Les responsabilités sont ce que la personne fera une fois engagée. Les exigences sont ce qu'ils doivent déjà avoir pour le faire. Gardez-les à part et les deux courts.
Transparence des entreprises. Incluez toujours une plage de salaire. Les lois sur la transparence des salaires exigent désormais une plage de salaires dans de nombreux postes d'emploi dans les États de la US, y compris la Californie, le Colorado, New York et Washington, et la liste continue de croître. Au-delà de la loi, une plage affichée crée la confiance et permet de gagner du temps à tout le monde, parce que les gens qui ont besoin de plus d'argent ne se présenteront pas et partiront ensuite à l'offre.
Language inclus. Gardez la liste des "obligations" à l'égard des quelques choses qui décident vraiment du succès. Les longues listes d'exigences réduisent votre pool, et elles repoussent les candidats forts qui se comptent. Les postes plus courts avec moins de balles requises ont tendance à attirer plus de candidats et un plus large éventail de personnes. Laissez tomber les années d'expérience minimales dont vous n'avez pas vraiment besoin, et évitez les mots codés comme "agressif".
** Longueur.** Ayez pour objectif de lire un article en une minute, soit environ 300 à 500 mots. Si votre projet dure longtemps, coupez d'abord l'historique de l'entreprise et les exigences de la liste des souhaits. Les coups courts et honnêtes sont longs et rembourrés à chaque fois.
Les erreurs qui tuent un poste de travail de démarrage
- Un titre vague. "Ninja", "guru" ou "sorcier" rend le rôle insurmontable et un peu stupide.
- Un mur de exigences.* * 12 balles de " doit avoir " effrayent les gens que vous voulez le plus.
- ** Aucun plafond de salaire.** Le fait de cacher un salaire gaspille le temps de tous et viole la loi dans plusieurs États.
- "Le disrupteur synergique à rythme rapide" ne dit rien de réel à un lecteur.
- ** Pas de démarche claire.**Si les gens ne savent pas comment s'y appliquer, les bons vont de l'avant.
- **Liste de 15 choses à faire.**Procédez les quelques compétences qui comptent vraiment et déplacez le reste vers les bonnes choses.
Publiez-le, puis laissez les applications se trier
Écrire la description du poste est la partie la plus facile. La partie lente vient après que vous l'ayez publié: lire chaque CV et comprendre qui est vraiment fort. Curriculo ATS prend ce côté pour vous. Chaque poste a sa propre adresse de candidature par courrier électronique, donc les candidats envoient simplement un CV par courrier électronique sans portails ni formulaires à configurer. Curriculo ATS lit chaque CV et classe les candidats par un Impact Score, avec une raison écrite pour chacun, de sorte que les meilleures personnes apparaissent en premier lieu au lieu d'être enterrées. Il est gratuit de commencer: Free Starter est gratuit pour toujours et couvre des offres d'emploi illimitées, 1 000 candidats classés par Impact Score, des pipelines avancées et la collaboration en équipe. Pro est un salaire fixe de 100 $ par mois (actuellement 50 $ pour les premiers oiseaux), sans frais par siège et sans utilisateurs illimités. Vous êtes nouveau dans ce domaine ? Lisez ce qu'est un ATS , voir le meilleur ATS pour les startups, ou prendre notre Lettre d'offre avec le modèle de participation pour quand vous êtes prêt à embaucher.
Questions fréquemment posées
Combien de temps faut-il pour une description de poste ?
Ciblez quelque chose qu'une personne peut lire en une minute, soit environ 300 à 500 mots. Prenez le cap avec un titre clair et un crochet à une ligne, puis une courte liste de ce qu'ils vont faire et les quelques choses dont ils ont vraiment besoin. Si votre projet dure longtemps, coupez d'abord l'historique de l'entreprise et les exigences de la liste des souhaits.
Dois-je inclure une plage de salaire ?
Dans de nombreux États de la US, vous devez légalement, y compris la Californie, le Colorado, New York et Washington, et la liste des États ne cesse de croître. Même là où cela n'est pas nécessaire, la publication d'une gamme crée la confiance et permet d'économiser du temps, car les personnes qui ont besoin d'un salaire plus élevé ne postulent pas et abandonnent ensuite à l'étape de l'offre. Toujours un vrai groupe, pas "un salaire compétitif".
Quelle est la différence entre les responsabilités et les exigences?
Les responsabilités sont ce que la personne fera une fois engagée, écrites sous forme de courte liste d'actions. Les exigences sont ce qu'ils doivent déjà avoir pour bien faire le travail. Gardez-les dans deux listes séparées afin que le lecteur puisse rapidement voir à la fois l'œuvre et si elle est admissible.
Comment écrire une description de travail sans équipe HR ?
Commencez par le modèle de cette page et échangez les pièces en parenthèse pour vos propres détails. Écrivez comme vous parlez, gardez la liste des compétences nécessaires et inclure toujours une plage de salaire. Coupez toute ligne qui ne va pas honnêtement dans votre rôle plutôt que de la remplir.
Quelle est la meilleure façon de recueillir les demandes?
Donnez aux gens un pas clair sans longs formulaires, comme envoyer un CV à une seule adresse. Curriculo ATS donne à chaque emploi une adresse e-mail unique, lit chaque CV et classe les candidats par un Impact Score avec une raison écrite, de sorte que les personnes les plus fortes apparaissent en premier. Il est gratuit de commencer, et Pro est un flat de 100 $ par mois (actuellement 50 $ pour les premiers oiseaux) sans frais de siège.