Le glossaire de location
Quelle est l'heure d'embaucher ?
Le temps d'embauche est le nombre de jours qui s'écoulent entre le moment où un candidat entre dans votre processus et l'acceptation de l'offre. C'est la mesure la plus simple de la vitesse à laquelle votre embauche se déplace réellement.
Définition rapide
** Temps d'embauche** compte les jours entre le premier entrée du candidat dans votre pipeline (souvent lorsqu'il présente une demande) et l'acceptation de votre offre. Aux États-Unis, il est en moyenne d'environ 42 jours en 2026. Le dépistage moderne de AI peut réduire ce taux de déficit de manière significative.
Temps d'embauche et temps de remplissage (ne les mélangez pas)
Ces deux-là sont constamment confus. Le temps d'embauche commence quand un candidat spécifique entre dans votre processus et se termine quand il accepte. Le temps de remplir commence plus tôt, le jour où vous ouvrez le poste, et se termine quand quelqu'un est engagé. Le temps de remplissage comprend toute l'attente avant que la bonne personne ne vienne; le temps d'embauche mesure la efficacité avec laquelle vous déplacez un candidat une fois que vous en avez un.
Pourquoi cela importe ?
L'embauche lente vous coûte deux fois plus cher. Premièrement, les meilleurs candidats ont des options et perdent la patience; traînez vos pieds et ils prennent une autre offre. Deuxièmement, chaque jour où un siège est vide, c'est un travail qui ne se fait pas. Un recrutement plus rapide et bien géré gagne plus de bonnes personnes et maintient votre équipe en place.
Comment réduire
- **L'écran est plus rapide.**Le plus grand retard est généralement la lecture des curricula. AI qui classe les candidats le premier jour supprime ce gouffre.
- Cinq tours d'entrevue sont rarement meilleurs que trois. Retirez les étapes qui ne changent pas la décision.
- ** Décidez rapidement.**Settissez une règle pour examiner les meilleurs candidats dans un jour ou deux de leur candidature.
Curriculo ATS classe les candidats au moment où ils postulent, avec une raison écrite pour chaque score, donc la partie lente, pour déterminer qui vaut la peine d'être interviewé, se produit automatiquement. Vous pouvez également estimer votre propre numéro avec la calculatrice ](/tools/time-to-hire-calculator/).
Questions fréquemment posées
Quel est le bon moment pour embaucher ?
Il varie selon le rôle, mais plus rapide est généralement mieux. La moyenne de US est d'environ 42 jours en 2026. De nombreuses équipes visent à déplacer les candidats forts de la candidature à l'offre dans deux à trois semaines. Les rôles Senior et spécialisés prennent naturellement plus de temps.
Comment calculer le temps de l'embauche ?
Comptez les jours à partir du moment où un candidat entre dans votre pipeline (généralement la date de sa candidature) jusqu'au jour où il accepte votre offre. Average de ces recrues récemment pour un numéro fiable. Un temps libre pour louer une calculatrice peut faire les calculs pour vous.
Comment réduire mon temps de travail ?
Accélérez le dépistage avec le classement AI, supprimez les étapes d'entrevue qui ne changent pas le résultat et engagez-vous à examiner les meilleurs candidats dans un jour ou deux. Le dépistage est généralement le plus grand retard, donc le réparer a le plus grand effet.