Ce que signifient les quatre bandes
Chaque groupe est ici en entier, peu importe ce que vous avez marqué.Éparpillé (0 à 10)
Votre embauche s'appuie sur des boîtes de réception et de la mémoire. Les demandes vous parviennent de trop d'endroits, donc une partie de chaque semaine continue à trouver des gens avant que vous puissiez juger n'importe qui. Quand un client demande pourquoi quelqu'un a été coupé, vous reprenez la réponse à partir de zéro. Commencez par l'admission et la définition du rôle, car chaque étape ultérieure en dépend.
- Mettez chaque candidat en un seul endroit. Déplacez chaque recherche en direct dans un pipeline avant que le prochain post ne monte. Connectez votre boîte de réception Gmail ou Microsoft 365 à l'agent de messagerie de Curriculo, et les applications qui l'atteignent deviennent des candidats dans votre pipeline. Les adresses par emploi, comme vous+CODE@votredomaine, ne travaillent que sur Gmail.
- Écris à quoi ressemble le bien. Avant de monter le poste, écrivez trois à cinq résultats que l'embauche doit livrer dans un doc que vous partagez avec le client, et obtenez un oui sur eux. Ensuite, mettez une échelle salariale, une plage d'expérience, chaque emplacement et le mode de travail sur le formulaire de travail Curriculo, afin que les gens sachent ce qu'ils demandent. Le guide sur comment construire un pipeline de location couvre les étapes qui viennent après.
- Répondre à chaque demandeur dans les deux jours ouvrables. Un silence court, gentil, sans battre, et c'est l'habitude dont les candidats se souviennent. Les courriels de l'agent de messagerie ne peuvent pas correspondre à un travail aller à l'examen nécessaire, sans email automatique envoyé à eux, donc ajouter cette liste à votre routine de réponse.
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Réactif (11 à 18)
Vous avez les pièces, mais elles ne se connectent pas. Les candidats sont suivis quelque part, mais la sélection et les entrevues passent de la recherche à la recherche. Lorsque deux finalistes ont traversé deux processus différents, on finit par peser un fort sentiment sur l'un contre quelques notes sur l'autre. Resserrer les mains et vos décisions deviennent plus faciles à faire et à expliquer.
- Transformez vos must-haves en carte de pointage. Énumérez les résultats pour le rôle, donnez chacun une cote de 1 à 4 et demandez à chaque intervieweur de les remplir avant le compte rendu. Le guide de embauche structurée montre comment mettre en place un et où AI convient.
- Posez les mêmes questions à chaque étape. Choisissez les questions pour chaque ronde avant la première entrevue et partagez-les avec les intervieweurs du client. Le générateur de questions d'entrevue vous donne un jeu de démarrage, et interviews structurées explique comment les exécuter.
- Posez vos questions au premier appel. La plupart des premiers appels couvrent le même motif, comme la période de préavis, les attentes salariales et l'emplacement. Ajoutez ceux-ci comme questions de présélection sur le formulaire de travail Curriculo, de sorte que les réponses arrivent avec la demande et vous pouvez les lire à côté du CV avant de réserver n'importe qui.
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Structured (19 à 25)
Votre processus est répétable. Les candidats vivent à un endroit, les entrevues suivent un plan, et vous pouvez habituellement expliquer une décision dans un message. Les prochains gains proviennent de la vitesse et de la visibilité, ce qui signifie savoir où les candidats s'arrêtent et combien de temps une recherche prend vraiment.
- Noter chaque candidat contre le même emploi. Une fois que vos postes de travail indiquent clairement ce dont le rôle a besoin, il vaut la peine de noter chaque candidat par rapport au poste, et le candidat classé montre comment cela fonctionne. Dans Curriculo, l'agent de contrôle du curriculum vitae pose à chaque candidat une série de questions, puis donne une note de 0 à 100 avec un résumé de AI. Une personne prend toutes les décisions.
- Mesurez votre temps d'embauche. Effectuez vos trois dernières recherches à travers le temps pour louer la calculatrice et trouvez l'étape où les jours vont. Choisissez ensuite les métriques de recrutement que vous allez réellement agir, et laissez le reste.
- Tu sais qui attend tous les matins. Au début de chaque journée, vérifiez chaque rôle ouvert pour toute personne qui n'a pas eu de nouvelles de vous en deux jours ouvrables. L'agent de briefing quotidien de Curriculo vous donne un résumé matinal de votre pipeline, donc vous commencez cette vérification à partir d'un résumé et sautez le défilement dans la boîte de réception.
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Dans le contrôle (26 à 30)
Votre pipeline est clair, cohérent et mesuré. Les candidats entendent, les clients obtiennent des raisons dans un message, et vous savez combien de temps une recherche prend. Le travail maintenant est de le garder de cette façon que vous prenez plus de clients, et couper l'administrateur qui se pose encore sur votre bureau.
- Passez en revue vos cartes de pointage après chaque location. Quelques mois plus tard, vérifiez si les personnes qui ont marqué bien tôt se portent bien dans le travail et réécrivez les questions qui n'ont rien prédit. Si vous utilisez AI dans la présélection, gardez une personne sur chaque avance ou rejetez la décision, la façon dont nous décrivons dans juste AI embauche.
- Coupez l'administration de la boîte de réception. Chaque demande que vous copiez à la main est le temps que vous ne passez pas avec les candidats ou les clients. Avec l'agent de messagerie , les applications qui atteignent votre boîte de réception Gmail ou Microsoft 365 connectée deviennent des candidats dans votre pipeline, et sur Gmail vous pouvez donner à chaque travail sa propre adresse, comme vous+CODE@votredomaine.
- Laissez la page de travail faire le premier filtre. Mettez l'échelle salariale, l'échelle d'expérience et tous les endroits dans le poste avant qu'il ne parte en vie, donc les personnes qui postulent ont déjà décidé le rôle correspond. Les pages d'emploi publiques de Curriculo montrent le salaire à l'avant et maintiennent le bouton d'application à portée de main.
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