Générateur de description de poste
Par Dev Rishi Khare, fondateur de Curriculo (ex-ingénieur Amazon ML) · Dernière mise à jour mai 2026
Arrête de réécrire les mêmes balles de l'an dernier. Construisez une ébauche autour des résultats, vérifiez les règles de rémunération pour l'emplacement, puis publiez.
Réponse directe : Une description de travail solide comprend le titre, un crochet court, le travail lui-même, les must-have versus gentil-have, une échelle de rémunération au besoin ou sage, et des étapes claires pour appliquer. Choisissez le rôle, le niveau et le département ci-dessous, ajoutez quelques résultats de première année, puis copiez une ébauche propre que vous pouvez modifier et coller dans n'importe quel tableau d'emploi ou ATS.
Construisez votre JD
VivantVotre description de travail
Exécute dans votre navigateur. Les scripts d'outils n'envoient pas vos entrées aux serveurs Curriculo. Editez la sortie librement avant de la poster.
Construisez votre description de travail
Comment utiliser ce générateur:
- Entrez le titre du poste, l'ancienneté et le ministère.
- Choisissez la taille de l'entreprise, le modèle de travail et l'emplacement.
- Ajouter des compétences de haut niveau et une mission d'entreprise d'une seule phrase.
- Entrez le nom de l'entreprise, générer l'ébauche, puis éditer la plage de paye et les détails avant de poster.
- Copier comme texte simple ou Markdown dans n'importe quel tableau d'emploi ou ATS.
Votre projet
Attendez-vous à un brouillon structuré que vous pouvez coller dans n'importe quel tableau de travail ou ATS. Modifier la rémunération, les détails de l'équipe et la langue inclusive avant de poster. Les sorties sont en texte simple et Markdown. Il n'y a pas de revendication d'importation LinkedIn ici : collez dans la page de la carte ou de la carrière que vous utilisez.
Quelle bonne description de travail
Les guides d'embauche de Paychex et des grands éditeurs de conseils d'emploi recommandent généralement :
- Un titre clair et un crochet d'ouverture court
- Le travail et son aspect positif
- Doit-avoir plutôt que gentil-avoir
- Gamme de rémunération et modèle de travail
- Comment présenter une demande
Écrivez pour la personne qui fera le travail, pas pour le bourrage des mots-clés. Cadrage de la source : Guides de recrutement de Paychex et des principaux conseils d'emploi sur les descriptions de poste et les affectations.
Combien de temps devrait être une description de travail?
Paychex recommande de maintenir l'affichage vers le candidat à environ 300 à 700 mots, avec de courts paragraphes et des responsabilités par puces, tandis que les versions internes plus longues peuvent contenir des détails de classification. Visez suffisamment de clarté pour que les bonnes personnes s'auto-sélectionnent, sans mur de texte.
Les échelles de rémunération et les lois sur la transparence de la rémunération
Dans l'État de New York, depuis le 17 septembre 2023, les employeurs comptant quatre employés ou plus doivent inclure une échelle de rémunération dans les postes, y compris les rôles éloignés qui relèvent de New York, par NY DOL P687. D'autres États ont des règles similaires. Vérifiez la loi où le rôle est basé ou les rapports. Cette page n'est pas un avis juridique. Confirmer les exigences avec l'avocat pour chaque lieu d'affectation.
Écrire pour les résultats, pas les mots-clés
Des candidats forts décrivent ce qu'ils ont expédié. Votre JD devrait faire de même. Nommez les problèmes qu'ils auront en première année, les compétences qui comptent sur le bureau, et la collaboration dont ils auront besoin. Renoncez aux exigences de diplôme ou d'année inutiles lorsque les compétences prouvent l'adéquation. Cette position correspond à l'embauche fondée sur les compétences de .
De la description de poste à la liste restreinte
Affichez le rôle, puis notez les candidats contre. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre emploi, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Voir les candidats en fonction de votre description de travail, score d'impact, AI CV de dépistageet comment fonctionne le dépistage AI.
Plus d'outils de recrutement gratuits
Voir les outils de location gratuits , transformer ce JD en un jeu de questions d'entrevue , et fermer avec le offre générateur de lettres. Vous préférez un démarrage statique ? Utiliser le modèle de description de travail de démarrage .
FAQ
De 300 à 700 mots pour l'affichage en face du candidat, par guide Paychex sur les descriptions de poste et les affectations. Gardez les paragraphes courts et mettez les responsabilités dans les balles si occupé candidats peuvent scanner.
Souvent oui, et dans certains endroits il est nécessaire. La loi sur la transparence des rémunérations (NY DOL P687) de l'État de New York est un exemple pour les employeurs qui emploient quatre employés ou plus. Vérifiez les règles où le rôle est basé ou les rapports. Ce n'est pas un conseil juridique.
La description de travail définit le rôle de l'entreprise. L'affichage d'emploi est l'annonce destinée aux candidats et candidates qui est issue de cette description. Garder l'affichage plus court et plus clair; conserver les détails de la classification interne dans le fichier plus long.
Oui, comme première ébauche. Vérifiez l'exactitude, la solde, la langue inclusive et les exigences locales avant de poster. Vous restez responsable de ce qui va vivre au conseil d'administration, y compris toutes les revendications sur le rôle et l'entreprise.
Décrivez les résultats et les compétences, laissez tomber les exigences de diplôme ou d'année inutiles et évitez les termes sexistes. Demandez à un collègue de lire l'ébauche pour les hypothèses que vous avez cessé de remarquer, puis de modifier avant que le poste ne soit mis en ligne.
Sources
- Paychex, Comment écrire une description de travail et l'affichage de l'emploi (environ 300 à 700 mots pour l'affichage)
- Guides d'embauche des principaux conseils d'emploi sur la structure de description d'emploi
- Département d'État du travail de New York, Loi sur la transparence salariale P687 (2023)
Affichez ce travail et notez chaque candidat
Affichez ce travail sur Curriculo et chaque candidat arrive marqué contre, avec un résumé écrit de AI de la coupe. Starter est libre pour toujours avec des emplois illimités, des membres illimités de l'équipe, et 1000 candidats classés. Il n'y a pas de frais par siège sur aucun plan. Pro est de 50 $ avec 10 000 candidats classés. Connectez-vous avec Google ou Microsoft. Curriculo prend en charge plus de 200 langues et peut lire un CV dans n'importe quelle langue. Voir le logiciel ATS pour les recruteurs.