Générateur de description de poste
Par Dev Rishi Khare, fondateur de Curriculo (ex-ingénieur Amazon ML) · Dernière mise à jour mai 2026
Arrête de réécrire les mêmes balles de l'année dernière. Construisez un projet autour des résultats, vérifiez les règles de rémunération pour l'emplacement, puis publiez.
Réponse directe: Une description solide de l'emploi comprend le titre, un petit crochet, le travail lui-même, les devoirs par rapport aux bons devoirs, une plage de rémunération si nécessaire ou sage, et des étapes claires pour appliquer. Choisissez le rôle, le niveau et le département ci-dessous, ajoutez quelques résultats de la première année, puis copiez un projet propre que vous pouvez modifier et coller dans n'importe quel tableau d'emploi ou ATS.
Construisez votre JD
VivreVotre description de travail
Il fonctionne dans votre navigateur. Les scripts d'outil n'envoient pas vos entrées aux serveurs Curriculo. Modifiez librement la sortie avant de publier.
Élaborez votre description de travail
Comment utiliser ce générateur:
- Entrez le titre du poste, l'ancienneté et le département.
- Choisissez la taille de l'entreprise, le modèle de travail et l'emplacement.
- Ajoutez les meilleures compétences indispensables et une mission d'entreprise d'une phrase.
- Entrez le nom de l'entreprise, générez le projet, puis éditez la plage de rémunération et les détails avant de publier.
- Copiez comme texte ordinaire ou Markdown dans n'importe quel tableau d'emploi ou ATS.
Votre projet
Attendez-vous à un projet structuré que vous pouvez coller dans n'importe quel tableau d'emploi ou ATS. Modifiez la rémunération, les détails de l'équipe et le langage inclus avant de publier. Les sorties sont le texte simple et le Markdown. Il n'y a pas de demande d'importation de LinkedIn ici: collez-le dans la carte ou la page de carrière que vous utilisez.
Qu'est-ce qu'une description solide du poste comprend
Les guides d'embauche de Paychex et les principaux éditeurs de conseils d'emploi recommandent généralement:
- Un titre clair et un petit crochet d'ouverture
- Le travail et l'apparence du succès
- Les choses à faire et les bonnes choses à faire
- Range de rémunération et modèle de travail
- Comment appliquer
Écrivez pour la personne qui va faire le travail, pas pour le remplissage de mots clés. Rencadrement des sources: Paychex et guides d'embauche des grands conseils d'emploi sur les descriptions et les offres d'emploi.
Quelle est la durée d'une description d'emploi ?
Paychex recommande de maintenir le message destiné aux candidats d'environ 300 à 700 mots, avec de courts paragraphes et des responsabilités en boulots, tandis que des versions internes plus longues peuvent contenir des détails de classification. Obtenez suffisamment de clarté pour que les bonnes personnes se sélectionnent elles-mêmes, sans mur de texte.
Loi sur les niveaux de rémunération et la transparence des salaires
Dans l'État de New York, depuis le 17 septembre 2023, les employeurs ayant quatre employés ou plus doivent inclure une plage de rémunération dans les offres d'emploi, y compris les rôles à distance qui se rapportent à New York, par NY DOL P687. D'autres États ont des règles similaires. Vérifiez la loi sur le rôle ou les rapports. Cette page n'est pas un conseil juridique. Confirmer les exigences avec un avocat pour chaque lieu de détachement.
Écrivez pour les résultats, pas pour les mots clés
Des candidats forts décrivent ce qu'ils ont expédié. Votre JD devrait faire de même. Nommez les problèmes qu'ils auront en première année, les compétences qui comptent sur le bureau et la collaboration dont le rôle a besoin. Arrêtez les exigences inutiles en matière de diplôme ou d'année lorsque les compétences s'avèrent appropriées. Cette position correspond à l'embauche basée sur les compétences de ..
De la description de l'emploi à la liste de choix
Publiez le rôle, puis marquez les candidats contre lui. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Voir les candidats au rang par rapport à votre description de poste,Impact Score,AI CV screening, et comment fonctionne le screening AI.
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FAQ
Environ 300 à 700 mots pour le poste de candidat, selon les lignes directrices Paychex sur les descriptions et les postes d'emploi. Gardez les paragraphes courts et mettez les responsabilités dans les balles afin que les candidats occupés puissent scanner.
Souvent, oui, et dans certains endroits, il est nécessaire. La loi sur la transparence des salaires de l'État de New York (NY DOL P687) est un exemple pour les employeurs ayant quatre employés ou plus. Vérifiez les règles sur lesquelles le rôle est basé ou les rapports. Ce n'est pas un conseil juridique.
La description du poste définit le rôle de l'entreprise. L'affichage d'emploi est l'annonce destinée aux candidats construite à partir de cette description. Gardez l'affichage plus court et plus clair; gardez les détails de la classification interne dans le dossier plus long.
Oui, comme premier projet. Vérifiez l'exactitude, la rémunération, la langue et les exigences locales avant de publier. Vous restez responsable de ce qui se passe en direct sur le conseil, y compris chaque réclamation sur le rôle et la société.
Décrire les résultats et les compétences, éliminer les exigences inutiles en matière de diplôme ou d'année et éviter les termes de genre. Demandez à un collègue de lire le projet pour les hypothèses que vous avez cessé de remarquer, puis éditez avant que le message ne soit publié.
N'importe quel tableau d'emploi, votre carrière page, ou votre ATS. Copier le texte ordinaire ou le marquage du projet et coller là où vous avez déjà recruté. Gardez une version principale afin que les planches ne se détachent pas.
Sources
- Paychex, Comment écrire une description d'emploi et la publication de l'emploi (environ 300 à 700 mots pour la publication)
- Guide d'embauche de la structure de la description du poste
- Département du Travail de l'État de New York, Loi sur la transparence des salaires P687 (2023)
Publiez cet emploi et marquez chaque candidat
Publiez cette offre sur Curriculo et chaque candidat est évalué, avec un résumé écrit AI de l'adéquation. L'offre Starter est gratuite à vie, avec des offres illimitées, des membres d'équipe illimités et 1 000 candidats classés. Aucun frais par siège sur aucun plan. L'offre Pro coûte 50 $ avec 10 000 candidats classés. Connectez‑vous avec Google ou Microsoft. Curriculo prend en charge plus de 200 langues et peut lire un CV dans n’importe quelle langue. Voir le logiciel ATS pour les recruteurs.