Brouillon de lettre d'offre gratuit

Générateur de lettres d'offre gratuit

Par Dev Rishi Khare, fondateur de Curriculo (ancien ingénieur ML chez Amazon) · Dernière mise à jour en mai 2026

Entrez les détails une fois. Repartez avec une lettre que vous pouvez éditer, revoir et envoyer le jour même de votre appel avec la bonne nouvelle.

Réponse directe : Une lettre d'offre doit mentionner le rôle, la date de début, le salaire et la période de paie, le lieu de travail ou la configuration à distance, la ligne de rapport, le résumé des avantages, la date limite d'acceptation et toutes les conditions telles qu'une vérification des antécédents. Remplissez ces champs ci-dessous, copiez le brouillon, laissez un conseiller l'examiner, et envoyez. Cet outil ne constitue pas un avis juridique.

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Gratuit, pour toujours

Détails de l'offre

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Ce nom apparaît sur la ligne de signature en bas de la lettre.

Généré côté client. Les scripts de l'outil n'envoient pas vos saisies aux serveurs de Curriculo.
Copié dans le presse-papiers
19 mai 2026
Cher [Nom du candidat],

Nous sommes ravis de vous accueillir chez [Nom de l'entreprise]. Après vous avoir rencontré, toute l'équipe a convenu que vous étiez exactement le genre de personne avec qui nous voulons construire, et nous sommes impatients de rendre cela officiel.

Nous aimerions vous offrir le rôle de [Titre du rôle] avec une rémunération de base annuelle de $[Rémunération]. Le rôle reporte à [Manager recruteur] et vous serez une partie essentielle de notre croissance au cours de l'année prochaine.

Nous visons une date de début de [Date de début]. Votre lieu de travail principal sera [Lieu de travail].

Vous serez éligible à notre package d'avantages standard, médical, dentaire, vision, congés payés et jours fériés, selon la politique de l'entreprise. Les détails spécifiques du plan, les conditions d'équité et toute clause spécifique au rôle seront couverts dans l'accord d'offre complet.

Si quelque chose ici semble hors de propos ou si vous avez des questions avant que nous envoyions l'accord complet, répondez simplement et nous organiserons un appel. Nous avons hâte de vous avoir dans l'équipe.

Cordialement,
[Nom du responsable du recrutement]
[Nom de l'entreprise]
Brouillon amical uniquement. Ceci est une lettre d'accueil. Elle ne contient aucun langage légal ou contractuel. Faites examiner l'accord complet par votre conseiller juridique (conditions à volonté, contingences, actions, confidentialité) avant de l'envoyer.

Construisez votre lettre d'offre

Comment utiliser ce générateur :

  1. Entrez le nom du candidat, le titre du poste et la rémunération annuelle de base.
  2. Ajoutez la date de début et le lieu de travail (ou les conditions de télétravail).
  3. Entrez le nom de l'entreprise et le nom du responsable du recrutement.
  4. Copiez le brouillon, révisez avec un conseiller, puis envoyez en PDF ou par signature électronique.

Votre brouillon

Structure d'exemple que vous pouvez attendre du générateur (éditez chaque crochet avant d'envoyer) :

Nous sommes heureux de vous offrir le poste de [Titre du poste] chez [Nom de l'entreprise]. Votre rémunération annuelle de base sera de $[Rémunération], payée [période de paiement]. Le poste relève de [Responsable du recrutement], avec une date de début prévue pour le [Date de début]. Votre lieu de travail sera [Lieu de travail ou conditions de télétravail].

Vous serez éligible à notre package d'avantages sociaux standard, y compris médical, dentaire, vision, congés payés et jours fériés, selon la politique de l'entreprise. L'emploi est à volonté, ce qui signifie que vous ou l'entreprise pouvez mettre fin à l'emploi à tout moment, avec ou sans motif, sous réserve de la loi applicable. Cette offre est conditionnelle à [vérification des antécédents, I-9, et d'autres contingences]. Veuillez accepter d'ici [Date limite d'acceptation].

Si quelque chose doit être clarifié avant que vous ne décidiez, répondez et nous organiserons un appel.

Ce modèle est un outil de rédaction, pas un contrat et pas un avis légal. Faites examiner chaque lettre par un conseiller qualifié pour votre juridiction.

Ce qu'il faut inclure dans une lettre d'offre d'emploi

Les notes de pratique de LegalClarity et Schwartz Hannum couvrent généralement :

  • Titre du poste et un bref résumé du rôle
  • Date de début et lieu de travail ou conditions de télétravail
  • Montant de la rémunération et période de paiement
  • Classification exemptée ou non exemptée lorsque cela s'applique
  • Résumé des avantages et ligne de rapport
  • Déclaration d'emploi à volonté dans la plupart des contextes américains
  • Contingences telles que vérification des antécédents et I-9

Indiquez une date limite claire dans la lettre afin que les deux parties sachent quand l'offre expire. Il n'y a pas de nombre standard de jours, donc fixez la date limite en fonction de vos candidats restants et de la rapidité avec laquelle le poste doit être pourvu.

Cette liste est une information générale, pas un avis légal. Les lois varient selon les États et les pays.

Lettre d'offre vs contrat de travail

Une lettre d'offre confirme généralement les principaux termes pour que les deux parties partagent les mêmes faits. Ce n'est souvent pas un contrat de travail à durée déterminée dans les États américains à volonté, mais des promesses financières spécifiques concernant des primes, des actions ou une réinstallation peuvent toujours créer des obligations opposables. Paraphrasé des conseils de LegalClarity sur les lettres d'offre : traitez les promesses financières avec soin et faites examiner par un conseiller. Ceci n'est pas un avis légal. Pour les rôles de contractant, comparez contractant vs employé.

Ajouter des actions à la lettre

Si des actions font partie du package, partez du modèle de lettre d'offre de démarrage avec actions et faites approuver le langage de la subvention par un conseiller avant de le coller dans une lettre au candidat.

Accélérez l'acceptation

Appelez avec les nouvelles en premier, envoyez la lettre le même jour, et mettez une date limite claire par écrit. L'ambiguïté est ce qui ralentit les candidats solides. Suivez le taux d'acceptation des offres et la définition du glossaire de taux d'acceptation des offres afin de savoir si des documents lents vous coûtent des acceptations. Gardez l'offre à côté du reste du pipeline de recrutement.

Plus d'outils de recrutement gratuits

Parcourez des outils de recrutement gratuits, puis utilisez le générateur de descriptions de poste et le générateur d'e-mails de rejet pour les finalistes qui n'ont pas obtenu l'offre. Connexe : modèle de manuel de l'employé.

FAQ

Elle n'est souvent pas un contrat à durée déterminée dans les États américains à volonté, mais des promesses financières spécifiques peuvent tout de même être appliquées. Traitez chaque lettre comme importante. Faites examiner par un conseiller avant d'envoyer. Cette réponse n'est pas un avis légal.

Incluez le titre, la date de début, le salaire et la période de paiement, le lieu de travail ou les modalités de télétravail, la ligne de rapport, un résumé des avantages, une clause « à volonté » si appropriée, des conditions et une date limite d'acceptation. Comparez la liste de contrôle sur cette page avec le modèle de votre conseiller.

Dans la plupart des États américains, il est d'usage de mentionner clairement le statut à volonté. Vérifiez la législation locale et les préférences de votre conseiller. Ne créez pas de clauses spécifiques à chaque État sans examen légal.

Indiquez une date limite claire dans la lettre afin que les deux parties sachent quand l'offre expire. Il n'existe pas de nombre standard de jours sur lequel se fier, donc alignez la date limite avec vos autres candidats restants et l'urgence de votre client.

Oui. De nombreuses équipes envoient un PDF par e-mail ou utilisent la signature électronique. Conservez une copie signée dans le dossier du candidat. Confirmez la livraison et faites un suivi une fois si la date limite approche, afin qu'une boîte de réception manquée ne compromette pas l'offre.

Une lettre d'offre est destinée aux employés. Les contractuels ont besoin d'un contrat de travail avec des conditions fiscales et de contrôle différentes. Consultez contractuel vs employé avant de réutiliser le langage des employés pour un engagement contractuel.

Sources

  • LegalClarity, conseils sur la question de savoir si une lettre d'offre d'emploi est contraignante et ce qu'elle doit inclure
  • Schwartz Hannum, meilleures pratiques pour les lettres d'offre d'emploi

Suivez chaque offre depuis l'envoi jusqu'à la signature

Suivez chaque offre depuis l'envoi jusqu'à la signature à côté de l'historique complet du candidat. Le plan Starter de Curriculo est gratuit pour toujours, avec des jobs illimités et des membres d'équipe illimités, 1 000 candidats classés, et pas de frais par siège sur aucun plan. Le plan Pro est à 50 $ avec 10 000 candidats classés. Curriculo ATS évalue chaque candidat de 0 à 100 par rapport à votre emploi, avec un résumé écrit de l'IA sur l'adéquation. Connectez-vous avec Google ou Microsoft. Consultez logiciel ATS pour recruteurs.

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