Actualisé 27 oct 2026, par Dev Rishi Khare
Un système de suivi des candidats, ou ATS, est utilisé par les employeurs de logiciels pour recueillir des demandes et gérer les candidats au moyen d'étapes d'embauche. Il conserve les curriculum vitae, les notes, les commentaires, les messages et les décisions ensemble, en donnant aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche un dossier courant au lieu de boîtes de réception et de feuilles de calcul dispersées.
Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidats?
Un système de suivi des candidats, ou ATS, est un logiciel qui recueille les demandes d'emploi et déplace les candidats au cours des étapes d'embauche. Il stocke des curriculum vitae, des notes, des commentaires, des messages et des décisions en un seul endroit. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche peuvent examiner ensemble les dossiers actuels sans perdre les candidats dans des boîtes de réception, des documents ou des feuilles de calcul distinctes.
À quoi sert un système de suivi des candidats?
Les employeurs utilisent un ATS pour publier des emplois, recueillir des demandes, examiner des curriculum vitæ, suivre les étapes, recueillir des commentaires et communiquer avec les candidats. Certains produits marquent aussi des CV. L'agent de présélection Resume de Curriculo donne à chaque candidat une note avec un raisonnement écrit, tandis qu'un humain examine cette information et prend chaque décision d'embauche.
Lire la définition ATS, voir ce qu'un ATS fait chaque jour, et apprendre comment choisir un ATS.
FAQ
Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidats?
Un système de suivi des candidats, ou ATS, est un logiciel qui recueille les demandes d'emploi et déplace les candidats au cours des étapes d'embauche. Il stocke des curriculum vitae, des notes, des commentaires, des messages et des décisions en un seul endroit. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche peuvent examiner ensemble les dossiers actuels sans perdre les candidats dans des boîtes de réception, des documents ou des feuilles de calcul distinctes.
À quoi sert un système de suivi des candidats?
Les employeurs utilisent un ATS pour publier des emplois, recueillir des demandes, examiner des curriculum vitae, suivre les étapes, recueillir des commentaires et communiquer avec les candidats. Certains produits marquent aussi des CV. L'agent de présélection Resume de Curriculo donne à chaque candidat une note avec un raisonnement écrit, tandis qu'un humain examine cette information et prend chaque décision d'embauche.