Dernière mise à jour: octobre 2026. Écrit par l'équipe de Curriculo.
La meilleure alternative fonctionnelle pour la plupart des équipes est Curriculo ATS: gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $ et les listes courtes marquées. Restez fonctionnel lorsque la largeur d'approvisionnement AI et la largeur de distribution de la carte sont indispensables. Comparer dix options ci-dessous, à compter d'octobre 2026.
Guide de comparaison, mis à jour en juin 2026
Le fonctionnable est un tout-round solide, mais il est devenu cher et facture des frais supplémentaires pour les bonnes pièces. Si vous y réfléchissez, ce guide explique, en termes simples, pourquoi les équipes changent et classe les dix meilleures alternatives pour les situations réelles. Les prix sont actuels à compter d'octobre 2026 et sont réévalués chaque trimestre.
En une phrase
Si Workable est cher ou comme un jack-of-all-trades, Curriculo ATS est le meilleur commutateur pour la plupart des équipes: Starter gratuit pour toujours, alors Pro est de 50 $ sans frais par siège et sans add-ons surprenants, et il est construit autour d'un travail bien fait, en lisant et en classant les candidats sur de vrais résultats. Les neuf autres ci-dessous correspondent à des besoins spécifiques, et nous disons lequel.
Pourquoi les équipes cherchent une alternative viable
La vraie force de Workable est sa grande bibliothèque de modèles et son simple all-in-one. Mais trois choses poussent les gens à chercher ailleurs.
Le prix a augmenté. La norme de travail commence à 299 $ par mois pour 1 à 20 employés sur Pricing de travail, vérifié en octobre 2026; les bandes de salariés supérieures sont répertoriées sur cette page. C'est un vrai saut de là où il était, et beaucoup pour une petite équipe.
Les bonnes pièces coûtent plus cher. Des fonctionnalités telles que des entrevues vidéo et des évaluations sont payantes en plus du plan, donc le prix de l'autocollant est rarement le prix réel.
C'est un généraliste. Le fonctionnable fait un peu tout, et son AI est branché plutôt que le cœur du produit. Si votre véritable besoin est un dépistage de candidats précis, un outil ciblé a tendance à battre un généraliste avec AI ajouté.
Le piège tout-en-un (et le mathématiques add-on)
" Tout en un " sonne bien jusqu'à ce que vous réalisiez qu'un outil qui fait tout fait rarement une chose exceptionnelle. Avec Workable, les modèles sont vraiment bons, mais le dépistage AI est une fonctionnalité add-on, pas le cœur de son fonctionnement. Vous payez donc des prix généraux pour un moteur de dépistage qui n'est pas la principale force du produit.
Puis il y a les mathématiques additionnelles. Un plan à 299 $ par mois est la ligne de départ, pas la ligne d'arrivée. Ajoutez des vidéos d'entretiens, des évaluations, et le coût mensuel réel augmente tranquillement. Avant de vous engager, comptez le plan plus tous les add-ons dont vous avez besoin, et comparez-le à un outil à prix fixe. Le prix de la pro est de 50 $ sans add-ons, et il gagne souvent une fois que vous avez fait la somme complète.
À un coup d' œil
Une alternative Le meilleur pour Prix de départ Plan gratuit
Curriculo ATS Screening ciblé à prix fixe Gratuit, alors Pro est de 50 $ plat (50 $) Oui, pour toujours.
Serre Engagement structuré à l'échelle Citation personnalisée Je ne veux pas.
Ashby Des équipes axées sur l'analyse Citation personnalisée Je ne veux pas.
Levier Entraînement de CRM à forte charge Citation personnalisée Je ne veux pas.
Résumé Engagement collaboratif Citation personnalisée Pour les essais uniquement
Le recruteur Zoho La meilleure valeur, utilisateurs de Zoho 25 $ par utilisateur par mois Gratuit limité
JazzHR Simple et économique 75 $ par mois Je ne veux pas.
BambooHR Entraînement plus HR en un Basé sur des citations Je ne veux pas.
Manatal Prix par utilisateur le plus bas $15/utilisateur/mo Pour les essais uniquement
Le Breezy HR Un rôle à la fois, libre Le niveau gratuit, puis 157/mo Oui, un seul travail.
Les prix sont des prix de liste à compter d'octobre 2026 et excluent les add-ons. Les compléments fonctionnels (vidéo, évaluations) sont facturés en plus du plan.
1. Le dépôt Curriculo ATS, alternative la plus concentrée à la fonctionnalité
Là où Workable se répand sur de nombreuses fonctionnalités, Curriculo ATS fait une chose exceptionnelle: il lit chaque CV et classe les meilleurs candidats pour vous, marquant chaque personne de 0 à 100 sur les résultats réels et écrivant une phrase pour expliquer le score. Pas de compléments pour déverrouiller le AI, parce que le AI est le point. La mise en place prend environ 15 minutes.
Le démarrage est gratuit pour toujours, puis le Pro est de 50 $ pour des emplois et des gens illimités, sans rien facturé en plus. Par rapport à la norme fonctionnelle à 299 $ par mois sur Price fonctionnellenth plus add-ons, le coût total est considérablement inférieur et plus facile à prévoir.
Le meilleur pour les équipes qui veulent un dépistage précis et basé sur les résultats à un prix honnête. Compte-rendu: il est axé sur le dépistage, donc ce n'est pas une suite HR à tout faire.
Commencez gratuitement, pas de carte de crédit
- Le deuxième. Serre, le meilleur pour l'embauche structurée à grande échelle
Si vous quittez Workable pour ajouter de la rigueur et de l'échelle, Greenhouse est la norme d'or pour un embauche structurée et cohérente. Il commence par une cotation personnalisée avec des frais par siège. Construit pour des équipes de recrutement dédiées.
Le meilleur pour: les équipes de recrutement plus grandes et structurées. Compensation: prix et structure de l'entreprise.
3. Le dépôt Ashby, le meilleur pour les équipes d'analyse
Ashby est un citation personnalisée moderne, rapportée par ATS. Choisissez si l'analyse de l'embauche profonde est une priorité et si vous embauchez assez souvent pour que les chiffres comptent.
Le meilleur pour: les équipes axées sur les données qui recrutent à un rythme constant. Compromise: plus lourd et plus cher qu'une petite équipe n'en a besoin.
4° Le détail Lever, le meilleur pour les équipes lourdes en matière d'approvisionnement
Lever mélange un ATS avec un gestionnaire de relations de candidat pour les équipes qui chassent activement des candidats passifs. Le prix est un devis sur mesure sur Lever pricing. Le mieux est que l'approvisionnement en ressources soit au cœur de votre recrutement.
Le meilleur pour: l'embauche en provenance, sous la direction des sources. Comparatif: prix opaques, conception à forte consommation.
- Le 5ème. Recrute, le mieux pour les équipes collaboratives
Le recruteur est sympathique et conçu pour l'embauche en tant que groupe, avec des pipelines claires, devis sur mesure sur Recruitee.] Un sentiment plus simple, d'équipe que Workable, à un prix moyen.
Le meilleur pour les équipes qui embauchent ensemble. Comparatif: coût moyen.
6. Le détail Zoho recruit, la meilleure valeur
Zoho Recruit est facturé à 25 $ par recruteur par mois chaque année sur Zoho Recruit pricing, vérifié en octobre 2026 et il convient naturellement si vous utilisez déjà les applications Zoho. Il inclut le classement des candidats AI. Le modèle par utilisateur grandit avec votre équipe.
Le meilleur pour: les utilisateurs de Zoho et les chercheurs de valeur. Compensation: prix par utilisateur.
7°) Le défi JazzHR, le meilleur choix de budget simple
JazzHR est bon marché et facile, Hero à 1 000 $ par an sur JazzHR prix ](https://www.jazzhr.com/pricing/), vérifié en octobre 2026, et beaucoup plus simple que Workable. Il traite les bases sans courbe d'apprentissage, avec un petit dépistage AI.
Le meilleur pour: pas cher et simple. Compromise: peu d'automatisation.
- Je suis désolé. BambooHR, mieux pour l'embauche plus HR
BambooHR associe un ATS à une plateforme HR complète, couvrant l'embauche, l'intégration et la conformité en un seul endroit. Les prix sont basés sur les devis. Bien si vous voulez consolider les outils, comme la promesse de Workable tout en un, mais avec HR.
Le mieux pour: recruter et HR ensemble. Compromise: le ATS est une partie d'une suite plus grande.
9°. Manatal, meilleur prix le plus bas par utilisateur
Manatal est une option basse par utilisateur à 15 $ / utilisateur / mois facturé annuellement sur Manatal pricing, vérifié Oct 2026, avec des suggestions AI et une interface propre, populaire auprès des agences. Son AI s'appuie sur des mots clés plutôt que sur une expérience réelle.
Le meilleur pour les budgets les plus serrés. Comparatif: AI basé sur des mots clés, prix par utilisateur.
- Je suis à 10. Breezy HR, meilleur niveau libre pour un rôle
Breezy HR a un vrai plan gratuit pour un seul emploi ouvert, utile si vous n'embauchez qu'une seule personne. Le prix de démarrage est de 157 $ par mois sur les prix annuels de Breezy HR prix, vérifié Octobre 2026. Tu dépasses le niveau libre à ton deuxième rôle.
Le meilleur pour un rôle, pas de budget. Compromise: plafonds gratuits pour un emploi.
Notre choix pour la plupart des équipes quittant Workable
Si vous quittez Workable parce que le prix a augmenté et que les add-ons s'ajoutent, commencez par Curriculo ATS. Il est axé sur le travail dont la plupart des équipes ont réellement besoin, un examen minutieux des candidats sur les résultats réels, à un prix fixe sans rien facturé en plus. Nouveau dans la comparaison d'outils ? Lisez ce qu'est un ATS, ou comparez le meilleur ATS pour les startups et le meilleur ATS pour les petites entreprises.
Essayez Curriculo ATS gratuitement
Questions fréquemment posées
Quelle est la meilleure alternative à Workable ?
Pour la plupart des équipes, Curriculo ATS est la meilleure alternative: le démarrage est gratuit pour toujours, puis le Pro est de 50 $ sans add-ons, et construit autour du dépistage des candidats basé sur les résultats plutôt que d'être un généraliste tout-en-un. Si vous voulez augmenter, Greenhouse et Ashby sont les meilleures options.
Combien coûtera Workable en 2026 ?
La norme de travail commence à 299 $ par mois pour 1 à 20 employés sur Pricing de travail, vérifié en octobre 2026; les bandes de salariés supérieures sont répertoriées sur cette page, et des fonctionnalités telles que des entrevues vidéo et des évaluations sont payantes en haut. Le coût mensuel réel est donc généralement supérieur au prix du plan principal.
Pourquoi les équipes se détachent-elles de Workable ?
Le prix et le focus. Le fonctionnable est devenu plus cher, des frais supplémentaires pour les add-ons, et est un généralisateur dont le AI est branché plutôt que central. Les équipes qui ont essentiellement besoin d'un dépistage fort préfèrent souvent un outil à prix fixe et concentré.
Y a-t-il une alternative gratuite à Workable ?
- Je suis sûr. Curriculo ATS dispose d'un plan gratuit avec des emplois actifs illimités, 1000 candidats classés par Impact Score et une collaboration en équipe, sans limite de temps. Breezy HR et Zoho Recruit ont aussi des niveaux libres limités, bien que Breezy vous limite à un poste ouvert.
Je perdrai mes données si je quitte Workable ?
- Je ne sais pas. La plupart des outils modernes importent directement vos candidats, emplois et étapes de pipeline, et Curriculo ATS prend en charge l'importation de vos données afin que vous conserviez votre historique d'embauche. La plupart des équipes arrivent en moins d'une journée.
Les plaintes sont soumises à la Commission.
Qui devrait choisir Curriculo sur cette liste ?
Vous devriez choisir Curriculo ATS quand vous voulez gratuit pour toujours Starter, Pro est de 50 $, et les listes courtes sans une cotation personnalisée attendre. Curriculo ATS note chaque candidat de 0 à 100 contre votre travail, avec un résumé écrit de AI de l'ajustement. Gardez les options d'entreprise ou de suite sur cette liste lorsque leur spécialité est indispensable pour votre équipe.
Les sources
- Curriculo prix, vérifié le 6 octobre 2026
- Ranking des candidats AI
- Le meilleur ATS gratuit
- Prixage fonctionnel, vérifié le 6 octobre 2026
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